超龄员工工伤赔偿标准?

[律师回复] 解析：
从被拘留至最终判决裁定，大致需历经两至三个月的时间。
在此期间，拘留所可能会因为诸多刑事案件尚未完成深入侦查而暂行滞留。
通常情况下，侦查过程需要耗费两个月左右，因此监察部门在实施拘留措施时，大都遵循这一期限。
当然，具体的拘留时间可能会因实际案件状况和调查进度而有所变化。
当法院考虑是否羁押嫌疑人时，主要有以下几种情况：
首先，对于直接由本院立案并受理的自诉案件，若认为必须立即逮捕被告人，则由负责办理该案的工作人员向法院院长汇报，再由院长作出最终决定。
而针对那些重大、疑难或复杂性的案件，涉及到逮捕被告人的问题，则须提交审判委员会进行深度审议与研究后给出决策。
反之，如果检察机关在提起公诉时未能采纳逮捕被告的建议，但经审理发现认为确实具备逮捕必要的，法院亦可自行决定实施逮捕。
法院在做出逮捕决定后，将由法院院长签署《决定逮捕通知书》，并通过书面形式通知公安机关执行。
同时，如果涉及到公诉案件，法院还需将相关信息告知人民检察院。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百七十条
人民检察院对于监察机关移送起诉的案件，依照本法和监察法的有关规定进行审查。
人民检察院经审查，认为需要补充核实的，应当退回监察机关补充调查，必要时可以自行补充侦查。
对于监察机关移送起诉的已采取留置措施的案件，人民检察院应当对犯罪嫌疑人先行拘留，留置措施自动解除。
人民检察院应当在拘留后的十日以内作出是否逮捕、取保候审或者监视居住的决定。
在特殊情况下，决定的时间可以延长一日至四日。
人民检察院决定采取强制措施的期间不计入审查起诉期限。

[律师回复] 解析：
当您投保的车辆在遭遇交通事故之后，请务必立即向当地警方报案并联系承保之保险公司进行报险处理。
待保险公司派员现场勘察、确认了相关受损项目以后，便可依据实际状况与保险公司进行深入的理赔商谈。
如遇车辆维修所需费用已然超出车辆实际价值的情形，则受损方应依据事故发生之际该车辆的实际市场价值来确定其损失。
法律依据：
《机动车商业保险条例》第二十一条
被保险机动车发生本保险事故，导致全部损失，或一次赔款金额与免赔金额之和（不含施救费）达到保险金额，保险人按本保险合同约定支付赔款后，本保险责任终止，保险人不退还机动车损失保险及其附加险的保险费。

[律师回复] 解析：
显然不行。
劳动合同中所载明的岗位仅仅为“员工”明显不合规，须具备明确的工作内容条款。
首先，根据相关法律法规，在签署劳动合同时，的确需要对员工的职务进行规定，然而对于普通员工而言，刚开始进入公司并未能准确预测其未来所从事的确切职务领域，因此将此项条款规定的较为宽泛并无不当之处。
但需确保员工对此表示认同。
其次，若已与员工在面试过程中便确定了其将担任之职务，那么在签署合同时详列岗位名称自然是理所应当。
再次，许多企业会采取规避风险的策略，即在劳动合同中的薪资部分仅填写最低工资标准，而职位则填写诸如操作工或职员等较为宽泛的岗位名称，尽管如此，这仍然符合法律规定。
法律依据：
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

[律师回复] 解析：
当员工达到了法律规定的退休年龄时，其与公司签署的劳动合同即告终止，该员工亦可依照相关法规开始依法享有基本养老保险待遇。
而作为雇主的企业应在正式解约或结束劳动合同时，向当事人开具明确注明解约原因及时间的书面证明，并且需在法律规定的十五个工作日内为离职员工办理好档案以及社会保险关系的迁移手续。
法律依据：
《劳动合同法》第四十四条
劳动合同的终止
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
在对行政执法过程进行阻碍时，可对其给予警告或处以200元以下金额的罚款处罚。
然而，若此种不良行为导致的不良后果较为严重，那么将面临更为严厉的法律制裁，包括长达5天至10天不等的拘留，以及同时被处以最高可达500元的罚款。
倘若此类行为进一步升级为暴力或威胁性质，则有可能触犯妨害公务罪，从而被判处3年以下有期徒刑、拘役、管制或罚金等刑罚。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十条
有下列行为之一的，处警告或者二百元以下罚款;情节严重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
(一)拒不执行人民政府在紧急状态情况下依法发布的决定、命令的;
(二)阻碍国家机关工作人员依法执行职务的;
(三)阻碍执行紧急任务的消防车、救护车、工程抢险车、警车等车辆通行的;
(四)强行冲闯公安机关设置的警戒带、警戒区的。
阻碍人民警察依法执行职务的，从重处罚。

[律师回复] 解析：
符合补发五年养老金资格者包括：
残疾人士、贫困阶层成员、已达法定退休年龄之老年公民、以及独居或与子女分隔两地的居家老者。
在此次补发养老金优惠政策中，其起始日期将从退休人员第一次领取养老金之日起现行计算，值得关注的是，如您符合申请资格但尚未获得相应福利，仍可携带全部必备证明文件前往所在地区的社会保障管理局申请办理。
养老保险在退休后便可开始领取，然而，养老金的实际领取需满足以下两项基本条件：
首先，劳动者必须完成退休手续的办理；
其次，养老保险的累积缴纳期限须达到15年。
在满足上述条件后，只需进行相应的登记程序，即可顺利领取养老金。
法律依据：
《养老机构管理办法》第十五条
养老机构应当建立入院评估制度，对老年人的身心状况进行评估，并根据评估结果确定照料护理等级。老年人身心状况发生变化，需要变更照料护理等级的，养老机构应当重新进行评估。养老机构确定或者变更老年人照料护理等级，应当经老年人或者其代理人同意。

[律师回复] 解析：
关于退休政策与买断工龄之间的关系，需明确以下几点：
1.男性与女性在退休年龄上存在差异。
男性职工需达到60周岁方可申请退休，而女性职工的法定退休年龄则为50周岁，但都必须满足在公司工作满10年的年限要求（这里指的是连续服务时间，而非累积服务时长）。
2.对于因丧失劳动能力并经过相关部门鉴定证实的情况，男性职工的退休年龄可放宽至50周岁，而女性职工的退休年龄则可提前到45周岁。
在此种情况下，同样需要满足连续工作满10年的要求。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。

[律师回复] 解析：
若符合法律规范，那么当员工在工作期间遭遇身体不适，倘若尚处在法定医疗期限之内，作为雇主的企业通常是无权解除该名员工的雇佣关系；
反之，若法定医疗期限已过，然而员工无法胜任原本的工作岗位，或是经过公司重新指派以后仍然无法从事其他工作，此时的企业有权利提前三十天通过书面形式通知到员工本人，或者在额外向员工支付一个月薪资之后，依法解除与该员工之间的劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复] 解析：
关于企业将员工薪资分为两部分发放的合法性依赖于特定情况进行判定，只要在发放过程中避免了薪资的任何克扣及拖延现象发生，通常情况下这种做法是符合法律规定的。
然而，如果用人单位存在以下任何一种侵犯劳动者合法权益的行为，劳动行政部门将有权责令其向劳动者支付相应的工资报酬、经济补偿，并且还有权要求其支付赔偿金：
（1）克扣或无正当理由地拖欠劳动者工资；
（2）拒绝支付劳动者延长工作时间的工资报酬；
（3）以低于当地最低工资标准的金额支付劳动者工资；
（4）在解除劳动合同时，未能按照相关规定给予劳动者经济补偿。
法律依据：
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

[律师回复] 解析：
关于非国家工作人员受贿犯罪的罪量衡量标准，具体如下：
第一种情况，如果当事人在行为过程中索取或接收了金额在人民币伍仟元至贰万元之间的贿赂款，则属于“数额较大”的范畴；
而当其索取或收受贿赂款达到了人民币拾万元以上之时，就可以被认定为“数额巨大”；
一旦犯下非国家工作人员受贿罪，则应依法判处五年以下有期徒刑或者拘役。
法律依据：
《刑法》第一百六十三条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照前款的规定处罚。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的，依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
在法律层面而言，用人单位单方面擅自更改劳动合同是非法之举。
在实际经营过程中，任何企业都不能未经与劳动者进行充分、合理的商议而单方面擅自调整双方已达成的劳动合约。
如果发生了此类现象，劳动者有权依据相关法律法规以用人单位未能提供符合其要求的劳动条件为理由，向法院申请解除劳动关系。
在此情况下，劳动者有权依法向用人单位索取相应的经济赔偿金作为补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

[律师回复] 解析：
根据法律规定，对于每年一度的劳动合约，其试用期的时长应被控制在两个月之内。
而若合同有效期跨过三个月且不足整年，此时的试用期也应当被严格限制在一个月内。
关于具体的试用期期限，这将由用人单位和劳动者共同依据法律法规进行协商并最终确定。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

[律师回复] 解析：
若有任何超越已获审批之矿区范围进行采矿活动者，政府将依法命令其返回本矿区范围内继续从事开采作业，同时需承担相应的赔偿损失义务。
对于非法越界开采的矿产品以及由此产生的违法所得，政府有权予以没收。
如果此行为持续发生，导致矿产资源遭到严重破坏，则开采许可证可能被吊销，而此种违法行为所涉及到的直接责任人也将面临刑事责任的追究。
法律依据：
《矿产资源法》第四十条
超越批准的矿区范围采矿的，责令退回本矿区范围内开采、赔偿损失，没收越界开采的矿产品和违法所得，可以并处罚款；拒不退回本矿区范围内开采，造成矿产资源破坏的，吊销采矿许可证，依照刑法有关规定对直接责任人员追究刑事责任。

[律师回复] 解析：
根据现行的社会保险政策规定，妇女参加社会保险的最高年龄限制为：
自开始缴纳社会保险之日起，女性被允许的首次参保年龄不得超越35周岁，而男性则为45周岁。
若在达到法定退休年龄前还未曾有过任何社会保险缴费记录，那么将无法进行后续的社会保险缴纳以及一次性的补缴操作。
换言之，女性参与社会保险的最晚年龄上限为35周岁，且必须在法定退休年龄之前累计缴纳社会保险费用达15年以上，否则需继续延长缴费期限，直到满足15年的最低要求为止。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

[律师回复] 解析：
在我国，公共职员对于自身名下是否拥有出租车的情况并没有明确规定限制。
然而，如果是在事业单位担任公职的人士，在工作时间结束之后进行诸如驾驶出租车等需要投入额外精力和体力的兼职行为，这是被允许的。
但是，如果他们违反了国家相关法律法规，从事或参与任何形式的盈利性活动，或者在兼职过程中担任职务并获取相应报酬，那么将会受到警告甚至记过的纪律处分。
情节严重者，可能会面临降低岗位等级或者撤销职务的处罚。
法律依据：
《事业单位工作人员处分暂行规定》第十八条
有下列行为之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分：
（一）贪污、索贿、受贿、行贿、介绍贿赂、挪用公款的；
（二）利用工作之便为本人或者他人谋取不正当利益的；
（三）在公务活动或者工作中接受礼金、各种有价证券、支付凭证的；
（四）利用知悉或者掌握的内幕信息谋取利益的；
（五）用公款旅游或者变相用公款旅游的；
（六）违反国家规定，从事、参与营利性活动或者兼任职务领取报酬的；
（七）其他违反廉洁从业纪律的行为。有前款第（一）项规定行为的，给予记过以上处分。

[律师回复] 解析：
在商业环境中，若有雇主采取敲诈勒索的手段，对其员工进行勒索，那么此行为将有可能触犯刑法中的敲诈勒索罪。
根据法律规定，对于此类案件，被告人将会面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑罚，同时还会被判处罚金。
敲诈勒索罪的定义是，行为人出于非法占有的意图，对受害者施加心理压力、威胁甚至恐吓等手段，以此来非法获取受害者的财产，从而构成了刑事犯罪。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十四条
敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
完全刑事责任年龄为年满16周岁。
凡年龄达到或超过此阶段者，若实施犯罪行为，则须承担相应的刑事责任。
而14周岁至16周岁的青少年，属于相对负刑事责任年龄。
在此年龄阶段内，个体只应就特定严重犯罪行为负责，这些罪行包括谋杀、故意伤害他人身体甚或导致其死亡、性侵犯、抢劫、非法贩卖毒品、纵火、爆炸、投掷危险物品等。
至于未满12周岁的儿童，无论其所实施的是何种危害社会的行为，皆无需承担刑事责任。
法律依据：
《刑法》第十七条
已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高人民检察院核准追诉的，应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人，应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令其父母或者其他监护人加以管教；在必要的时候，依法进行专门矫治教育。

[律师回复] 解析：
在审理和裁定非国职人员受贿罪时，法律规定对其处罚标准如下：
犯罪情节轻微者，通常会被判处五年以下有期徒刑或拘役；
如果涉案金额巨大，则需要面临更为严厉的惩罚，即五年以上有期徒刑，同时还可能附加关于没收个人财产的判决。
非国职人员受贿罪，是指公司、企业或其他组织中的工作人员，利用自身职务上所拥有的权力，向他人索要或非法收取财物，以达到为他人谋求利益的目的，且涉案金额达到一定程度的违法行为。
法律依据：
《刑法》第一百六十三条
公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照前款的规定处罚。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的，依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
如有雇主未经授权擅自扣除员工薪资，这无疑构成了违法行为。
在这种情况下，员工应立即向所在地的劳动监察大队提出申诉。
劳动监察大队将依法要求该公司在规定期限内全额支付拖欠的薪资，若公司未能按时履行，员工有权申请追加赔偿金，其金额应为所欠薪资的50%至100%之间。
法律依据：
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

[律师回复] 解析：
接到拘留通知函件之后，若因无法与被拘人员面谈而需要发布通缉令。
也就是说，如果涉嫌犯罪的嫌犯仍处于潜逃状态，公安部门可依法向社会公开发布通缉令，采取相应的有效手段进行追踪并将其捉拿归案。
在各自负责管辖的区域范围之内，各级公安机关有权利直接发布通缉令；
然而如管辖范围超过自身权限，则应上报至有权限作出决定的上级机关进行发布。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百五十五条
应当逮捕的犯罪嫌疑人如果在逃，公安机关可以发布通缉令，采取有效措施，追捕归案。
各级公安机关在自己管辖的地区以内，可以直接发布通缉令；
超出自己管辖的地区，应当报请有权决定的上级机关发布。