深圳市员工辞退补偿金如何算
最新修订 | 2024-02-26
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张恒律师
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1、在深圳违法辞退员工的补偿标准是按照工作年限计算的，工作年限多一年就可以多领取一个月的工资。
2、工作年限还不到半年就被辞退的，能拿到半个月的工资作为补偿，另外就是特定情况下公司想辞退员工的或者是提前通知，不然就得支付一个月的工资作为赔偿。《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十七条第一款
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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深圳辞退员工补偿标准劳动法新规定辞退员工补偿标准 1、用人单位辞退劳动者的，依据劳动者在单位工作年限和工资而定。 (1)工作满一年的，支付一个月工资; (2)超过6个月不满一年的，按一个月支付; (3)不足6个月的，按半个月支付。 2、经济补偿最长不超过12个月。如果违法辞退的，支付双倍经济补偿。
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深圳市辞退员工补偿标准2024劳动法新规定辞退员工补偿标准 1、用人单位辞退劳动者的，依据劳动者在单位工作年限和工资而定。 (1)工作满一年的，支付一个月工资; (2)超过6个月不满一年的，按一个月支付; (3)不足6个月的，按半个月支付。 2、经济补偿最长不超过12个月。如果违法辞退的，支付双倍经济补偿。
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深圳突然辞退员工怎么补偿公司突然辞退员工，在无正当理由情况下需要给员工补偿，支付双倍经济补偿金，额外再补偿一个月工资作为代通知金。经济补偿金根据员工的入职年限计算，满一年支付一个月工资。遇到这种情况，员工可以申请劳动仲裁要求公司赔偿损失。
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2023年深圳市辞退员工补偿是必须的吗？深圳市辞退员工补偿是必须的。因为我国相关的法律中明确的规定了如果在员工没有过错的情况下辞退的，是需要按照员工工作的年限以及月平均薪资来向员工支付相应金额的经济补偿的。
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深圳市辞退员工补偿标准2023是怎么样的？深圳市辞退员工补偿标准是会按劳动者每工作满一年会按一个月的工资来进行支付，不满六个月会按半个月的工资来进行赔偿；如果劳动者是属于过错方的，那么就不会承担任何的赔偿。
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深圳市员工辞退补偿金如何算
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2023年深圳市辞退员工补偿是必须的吗？
深圳市辞退员工补偿是必须的。因为我国相关的法律中明确的规定了如果在员工没有过错的情况下辞退的，是需要按照员工工作的年限以及月平均薪资来向员工支付相应金额的经济补偿的。
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劳动纠纷
在公司上班干了十四年没给买社保给辞退了有说法吗
[律师回复] 如果能提供证据证明14年间存在劳动关系，并且有单位辞退的证据。可以通过劳动仲裁索要违法解除劳动关系的经济赔偿金，数额为28个月被辞退前平均月均工资。同时还可以持生效裁决书至人社局要求补缴社保。
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未签劳动合同被辞退怎么办理
[律师回复] 若阁下在未签署劳动合同时遭到解雇，首先务必设法搜集一切能够证明您在该用人单位任职的相关证据，例如工资条、工作证件、考勤数据等等。随后，阁下可以据此依法向用人单位提出经济补偿的请求。根据我国法律规定，用人单位自用工之日起满一个月但不足一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应向劳动者每月支付双倍薪资。故您有权向用人单位索求按照工作年份计算并支付的相应赔偿金。
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深圳市辞退员工补偿标准2023是怎么样的？
深圳市辞退员工补偿标准是会按劳动者每工作满一年会按一个月的工资来进行支付，不满六个月会按半个月的工资来进行赔偿；如果劳动者是属于过错方的，那么就不会承担任何的赔偿。
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劳动纠纷公司开除员工的流程是什么样的
[律师回复] 企业解雇员工需依法理由规范程序。首要，确认解雇理由合法；
其次，提供有效开除证明；调查核实后作出决定，书面告知解雇原因，员工若异议应有反驳机会；
最后，依法办理离职手续，结算薪资。
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快速解决“劳动纠纷”问题
深圳突然辞退员工怎么补偿
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你好，我是8月25号招聘客房服务员，培训四天9月1号开始开荒，白天黑夜的干活，累死累活的，10月1号到7宇客房都满，过了节假日，解除啦
[律师回复] 要求支付工资 这种情况。只能要求支付工资
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你好，我被别人骗做兼职，刷流水或者说是帮公司避税，以上都是骗子给的说辞，给我卡赚了33000元，我发先不对后，就只取了5000出来给他们了，到公安局后，我把33000都还给了受害人，第二天给我办了取保，这种严重不
[律师回复] 怎么个情况，说细一点
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我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与深圳突然辞退员工怎么补偿相关的法律方面知识。
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劳动纠纷问题是拖欠工资未签劳动合同发工资是私人微信转发另外辞工可以急辞吗
[律师回复] 拖欠工资可以走被迫解除劳动合同，向公司主张经济补偿金。公司主动解除劳动合同，如果属于违法解除的话，要支付赔偿金（也就是双倍支付经济补偿金），公司与劳动者解除劳动合同应当提前一个月通知，如果没有提前一个月通知的话，需要额外支付一个月工资作为代通知金。
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深圳突然辞退员工如何补偿
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着深圳突然辞退员工如何补偿的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷你好 我想问我签了劳动合同 但是他现在自己生意不好 然后想直接辞退我 我能怎么办
[律师回复] 你好 我们有丰富的办案经验，有问题可以找我们
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