怀孕期间能被公司辞退吗
最新修订 | 2024-02-24
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- 律师解析
-
如果出现以下情况可以辞退，如果没有的，不能辞退孕妇：
(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的；
(3)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(5)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的；
(6)劳动者被依法追究刑事责任的。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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怀孕期间不能被公司辞退么女职工在怀孕期间正常情况下公司是不能随意辞退的，劳动合同法保障了女职工的生育权，包括怀孕期间，产期，还有哺乳期之内，单位单方面的解除劳动合同都是违法行为，可是怀孕的女职工也没有资格违反公司的规章制度，特定情况下公司依然可以开除。
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怀孕期间被公司辞退怎么赔偿员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动合同终止，并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金(该补偿金应为每工作一年支付一个月的经济补偿金，08以前工作的年限不计算，从08年开始计算)
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怀孕期间能被公司辞退吗
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怀孕期间不能被公司辞退么
女职工在怀孕期间正常情况下公司是不能随意辞退的，劳动合同法保障了女职工的生育权，包括怀孕期间，产期，还有哺乳期之内，单位单方面的解除劳动合同都是违法行为，可是怀孕的女职工也没有资格违反公司的规章制度，特定情况下公司依然可以开除。
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劳动纠纷孕期不想上班和公司协商赔偿如何有效沟通
[律师回复] 解析：
依照相关法律法规，用人单位有义务对劳动者支付相当于经济补偿标准两倍的赔偿金。
倘若员工并未提出续签劳动合同的请求，而是主张用人单位支付违法解除劳动关系所产生的赔偿金，那么用人单位将需依据劳动者的工龄长短，按照每满一年支付两个月的工资作为标准进行赔付。
法律依据：
《劳动合同法》第八十七条
用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若员工不要求继续履行合同，要求用人单位支付违法解除的赔偿金，用人单位则应按每工作一年支付2个月工资的标准支付。
依照相关法律法规，用人单位有义务对劳动者支付相当于经济补偿标准两倍的赔偿金。
倘若员工并未提出续签劳动合同的请求，而是主张用人单位支付违法解除劳动关系所产生的赔偿金，那么用人单位将需依据劳动者的工龄长短，按照每满一年支付两个月的工资作为标准进行赔付。
法律依据：
《劳动合同法》第八十七条
用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若员工不要求继续履行合同，要求用人单位支付违法解除的赔偿金，用人单位则应按每工作一年支付2个月工资的标准支付。
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[律师回复] 你好，你的问题我已阅读。
可以仲裁。但还得分情况。
公司解除理由不成立，构成如违法解除，那么拿赔偿金。
公司解除理由成立，构成合法解除，没有赔偿。
如果协商一致解除，拿经济补偿7.5月薪水，不能仲裁。
符合法定三种情形的，公司解除理由成立，拿经济补偿7.5月薪水。
可以仲裁。但还得分情况。
公司解除理由不成立，构成如违法解除，那么拿赔偿金。
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怀孕期间被公司辞退怎么赔偿
员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动合同终止，并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金(该补偿金应为每工作一年支付一个月的经济补偿金，08以前工作的年限不计算，从08年开始计算)
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