公司不主动签劳动合同员工有责任吗

[律师回复] 解析：
在我国，尽管帮助信息犯罪的嫌犯可以和平常人一样寻找工作机会，然而他们在一定程度上可能会遭遇到一些限制性条件存在。
首先需要明确的是，我国并未设立前科消灭制度，这意味着所有涉及刑事犯罪的记录将伴随个人终身。
其次，具有犯罪记录的人员在申请加入军队、公安机关（部分地区的检察院和法院亦然）以及机场相关岗位时，往往难以顺利通过政审环节。
此外，这些人士还无法涉足快递、外卖服务、网络汽车等行业。
然而，在其他领域内，这种情况所带来的负面影响相对较小。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百八十七条
利用计算机实施金融诈骗、盗窃、贪污、挪用公款、窃取国家秘密或者其他犯罪的，依照本法有关规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
担任此职位是一种非法行为，若公司以不当方式给予解雇，且未同意支付相应的经济赔偿金或未能就此事展开积极和诚挚的协商，您有权向所在地的劳动人事争议仲裁机构递交仲裁申请。
以下是一些情况，其中用人单位可以合法地终止与劳动者签订的劳动合同：
（1）在试用期内证明出不胜任所从事的岗位；
（2）故意触犯用人单位的规章制度；
（3）严重渎职、营私舞弊，给用人单位带来了重大损失；
（4）员工同时与多家用人单位建立劳资关系，这些行为给本单位的各项工作任务执行进程造成了严重干扰，或者经过用人单位明确指出后仍拒绝改正；
（5）被依法追究刑事责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
作为法律上的不当行为，假如经判定构成犯罪事实，将涉及到共同犯罪方面的问题。
当受雇者在执行任务过程中造成他人伤害时，雇主必须承担起赔偿责任。
然而，若伤害系由受雇者故意或重大过失所导致，雇主则有义务同受雇者一并承担连带责任。
而当雇主需承担连带赔偿责任时，他有权向受雇者进行追偿。
法律依据：
《民法典》第一千一百六十五条
行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。

[律师回复] 解析：
根据我国现行的《中华人民共和国道路交通安全法》相关法律法规，对于饮酒之后驾驶机动车辆的行为，将予以暂时扣留其六个月的机动车驾驶证，同时还需按照一千元以上、二千元以下的标准进行相应的经济处罚。
若由于饮酒后驾驶机动车而受到过处罚，那么在再次饮酒后驾驶机动车的情况下，将会面临十天以下的拘留处罚，并且还要按照一千元以上、二千元以下的标准进行罚款，同时机动车驾驶证也会被吊销。
然而，如果是醉酒驾驶机动车的话，则需要由公安机关交通管理部门采取强制措施使其清醒过来，然后吊销其机动车驾驶证，并依法追究其刑事责任。
在此基础上，五年之内都不允许该驾驶员重新获得机动车驾驶证。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条
饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。
因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。
醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；
五年内不得重新取得机动车驾驶证。
饮酒后驾驶营运机动车的，处十五日拘留，并处五千元罚款，吊销机动车驾驶证，五年内不得重新取得机动车驾驶证。
醉酒驾驶营运机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；
十年内不得重新取得机动车驾驶证，重新取得机动车驾驶证后，不得驾驶营运机动车。
饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故，构成犯罪的，依法追究刑事责任，并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，终生不得重新取得机动车驾驶证。

[律师回复] 解析：
关于受贿犯罪所应对应的量刑准则如下：
首先，受贿金额在三万元人民币以上但尚不足二十万元人民币的，视为情节较为严重，依照法定程序应当被判处三年以下有期徒刑或者拘留，同时还需缴纳相应罚金；
其次，受贿金额在二十万元人民币以上但尚未达到三百万元人民币的，属于情节严重，依法应当被判处有期徒刑三年以上十年以下，同时还需缴纳罚金或没收个人财产；
最后，受贿金额超过三百万元人民币的，则属于情节极其严重，依法应当被判处有期徒刑十年以上，甚至可能被判处无期徒刑乃至死刑，同时还需缴纳罚金或没收个人财产。
受贿罪，即国家公务人员利用其职务上的便利条件，向他人索要财物，或者非法接受他人财物，以帮助他人获取利益的违法行为。
此种犯罪行为不仅侵害了国家公务人员的廉洁性，也对公共财产的所有权构成了威胁。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百八十六条
对犯受贿罪的，根据受贿所得数额及情节，依照本法第三百八十三条的规定处罚。
索贿的从重处罚。
第三百八十三条
对犯贪污罪的，根据情节轻重，分别依照下列规定处罚：
（一）贪污数额较大或者有其他较重情节的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
（二）贪污数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产。
（三）贪污数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；
数额特别巨大，并使国家和人民利益遭受特别重大损失的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。
对多次贪污未经处理的，按照累计贪污数额处罚。
犯第一款罪，在提起公诉前如实供述自己罪行、真诚悔罪、积极退赃，避免、减少损害结果的发生，有第一项规定情形的，可以从轻、减轻或者免除处罚；
有第二项、第三项规定情形的，可以从轻处罚。
犯第一款罪，有第三项规定情形被判处死刑缓期执行的，人民法院根据犯罪情节等情况可以同时决定在其死刑缓期执行二年期满依法减为无期徒刑后，终身监禁，不得减刑、假释。

[律师回复] 解析：
职务侵占行为的实施主体主要为公司、企业或者其它单位中的从业人员。
在这些人员中，若利用自身职权优势，将所属单位的合法财产私自占有，且涉案金额达到一定程度，那么便符合职务侵占罪的犯罪构成要件。
按照我国相关法律规定，对于这类罪犯，应根据其违法所得数额，判处五年以下有期徒刑或拘役刑罚；
若数额巨大，则须判处五年以上有期徒刑，同时可能需要并处罚金以示惩戒。
在此基础之上，如果犯人具有特别严重情节，如贪污、侵占国有资产等，还可依法判处没收全部个人财产，以彰显法律之严肃性和公正性。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；
数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。

[律师回复] 解析：
通常来说，就算企业涉及到非法集资行为，普通职员也无所牵涉。
一旦企业卷入了非法吸收公众存款的罪行之列，这便构成了法人犯罪。
依据刑事法律条文，针对此类情形，将对相关机构处以罚金刑罚，同时对其中的主要管理人员及其他负有直接责任者予以刑事惩罚。
若未曾参与到非法集资活动中的普通职员，他们将不会受到刑事追责。
法律依据：
《刑法》第一百七十六条
【非法吸收公众存款罪】非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款，扰乱金融秩序的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，在提起公诉前积极退赃退赔，减少损害结果发生的，可以从轻或者减轻处罚。

[律师回复] 解析：
根据会员总数的规模，基层工会会员代表大会的代表人数可以相应设定：
会员数量在200至500名之间的单位，其代表人数应当在会员总人数的25%至20%之间浮动；
而对于会员数量在501至1000名之间的单位，代表人数则需控制在会员总人数的20%至10%之间；
当会员数量在1001至5000名之间时，代表人数应在会员总人数的10%至6%之间；
至于会员数量在5001至10000名之间的单位，代表人数应在会员总人数的5%左右；
而对于会员数量超过万人的大型企事业单位，会员代表的人数原则上不应超过500人。
对于会员数量不足200人的基层工会，通常应直接召开会员大会进行决策。
但若因特殊情况必须召开会员代表大会时，必须事先征得上级工会的批准，且代表人数比例不得低于会员总人数的30%。
同时，会员代表应具备广泛性、先进性及代表性，其中工会干部和工会积极分子应占据代表人数的半数以上，女性会员、劳动模范以及知识分子、青年等群体也应有适当比例的代表（约占15%）。
法律依据：
《中华人民共和国工会法》第九条
工会各级组织按照民主集中制原则建立。
各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生。
企业主要负责人的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选。
各级工会委员会向同级会员大会或者会员代表大会负责并报告工作，接受其监督。
工会会员大会或者会员代表大会有权撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员。
上级工会组织领导下级工会组织。

[律师回复] 解析：
针对不同情形的诉讼事宜，其所适用的管辖法院亦有所差异，必须要依据案件的具体情况来精准确定相应的管辖法院。
一般而言，对于自然人提起的民事诉讼案件，应当由被告方当事人的户籍所在地法院进行管辖处理；
然而若被告方的户籍所在地与其长期居住地不相符合的话，则应根据被告方的长期居住地来选择适当的管辖法院进行审理。
而对于企业法人或其他经批准成立的组织提起的民事诉讼案件，则应由被告方当事人登记注册所在地的法院进行管辖处理。
如果同一个诉讼案件涉及到多个被告方当事人，且他们的户籍所在地和长期居住地分别位于两个及以上的人民法院辖区内，那么各个相关的人民法院均享有对该案的管辖权。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百六十三条
公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照前款的规定处罚。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的，依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
在价格标注有误并完成购物之后，商家有权与客户进行沟通协商，保留取消此次交易的权利。
然而，若商家未能按照事先商定的协议内容提供充足的服务或者相应的商品，势必会构成合同违约之现象。
此时，消费者有权选择向网络运营平台或者当地的消费者组织进行投诉反映，同时亦可依据具体的买卖合同条款，采取法律手段向法院提起诉讼。
为了避免因操作失误而导致的法律纠纷，商家应更加严谨地对待自身的商业经营活动，严格履行相关的注意义务。
法律依据：
《中华人民共和国消费者权益保护法》第三十九条
消费者和经营者发生消费者权益争议的，可以通过下列途径解决：
（一）与经营者协商和解；
（二）请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解；
（三）向有关行政部门投诉；
（四）根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁；
（五）向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
在故意伤害罪这一犯罪类型中，其犯罪主体是普遍适用于所有公民的。
只要符合刑事责任年龄并且具备相应的刑事责任能力，任何自然人都可以成为故意伤害罪的实施者。
特别要注意的是，已满14周岁但尚未满16周岁的未成年人，如果实施了故意伤害他人身体导致重伤或者死亡的行为，那么他们就必须对自己的行为承担刑事责任。
至于对于仅仅造成他人轻伤的情况，则要求责任人必须年满16周岁，才能够被认定为故意伤害罪的罪犯。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第三十七条
辩护人的责任是根据事实和法律，提出犯罪嫌疑人、被告人无罪、罪轻或者减轻、免除其刑事责任的材料和意见，维护犯罪嫌疑人、被告人的诉讼权利和其他合法权益。

[律师回复] 解析：
当企业决定解雇某位员工时，应依据该员工的服务年限向其支付经济赔偿金，具体赔偿标准为每年一个月的薪酬。
若该员工未达到一年但已满半年，则应付给其一个月的薪酬作为赔偿；
如服务期不足六个月，则仅需以半月薪酬作为补偿。
然而，若为非法解雇，则法律规定须依照上述相同标准，向被解雇员工支付两倍数额的赔偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
关于此问题的解答，取决于具体案例的实际情况。
当涉及到交通事故时，若当事人被判定负有全部责任，且并未导致任何人员的人身伤害，仍需承担对其车辆所遭受财物损害的赔偿责任。
根据中国现行的《机动车交通事故责任强制保险条例》之规定，当被保险机动车在道路上行驶过程中给自己车上人员或者被保险人以外的第三者带来人身伤亡或财产损失时，保险公司将依据该法规在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内予以相应的赔偿。
法律依据：
《机动车交通事故责任强制保险条例》第二十一条
被保险机动车发生道路交通事故造成本车人员、被保险人以外的受害人人身伤亡、财产损失的，由保险公司依法在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。
道路交通事故的损失是由受害人故意造成的，保险公司不予赔偿。

[律师回复] 解析：
近期颁布实施的新《中华人民共和国公司法》对相关法律条文进行了调整和改变，具体表现如下：
首先，对于实收资本，现已不再将其列为公司营业执照上需记载的内容之一。
根据过去的《公司法》，在申请办理公司营业执照时，需要明确载明包括公司名称、住址、注册资本、实收资本、经营范围以及法定代表人姓名在内的多项信息。
然而，现行的《公司法》则只要求在营业执照上列示公司的名称、住所、注册资本、经营范围以及法定代表人姓名这五项基本要素即可。
其次，《公司法》已经撤销了对于最低注册资本的设定限制。
在过去的《公司法》中，股东的出资必须达到法定资本的最低限额才能成立公司。
而现在，只要全体股东按照公司章程的规定，认缴足额的出资额，就可以顺利地设立公司。
第三，实缴制转变为认缴制。
最后，关于验资证明的出示问题，现行的《公司法》也做出了相应的调整。
在过去的《公司法》中，股东在缴纳出资之后，必须经过依法设立的验资机构进行验资，并且出具相应的验资证明。
但是，现行的《公司法》已经取消了这项规定。
法律依据：
《公司法》第七条第二款
公司营业执照应当载明公司的名称、住所、注册资本、经营范围、法定代表人姓名等事项。

[律师回复] 解析：
若因公司宣告破产后导致劳动合同的终结，那么贵司有责任向劳动者发放相应的经济补偿金。
经济补偿的具体数额将根据劳动者在贵公司供职的时间长度来决定，以每满一年为单位，每多一年便向劳动者支付一个月的工资作为赔偿。
这里所提到的“月工资”，特指在劳动合同解除或终止之前，劳动者过去十二个月内的平均收入水平。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
减免刑罚的法定情形包括但不限于以下九项：
1.年龄介于14至18岁之间且犯罪的人；
2.正当防卫所采取措施超越了明显必要范围并对他人造成了严重伤害或损失的情况；
3.紧急避险过程中超出必要限度并导致产生不应发生的损害的情形；
4.在他人威胁下被迫参与犯罪活动的人；
5.犯罪后表现出重大立功行为的人；
6.尚未完全丧失辨认或控制自身行为能力的精神病患者实施犯罪的情况；
7.未遂犯；
8.被教唆者并未实际实施被教唆之罪行，而教唆者也未构成教唆罪的情况；
9.自首犯以及揭发他人犯罪行为、核实属实或提供重要线索，进而协助警方侦破其他案件等具有显著立功表现的人。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第十七条
已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高人民检察院核准追诉的，应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人，应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令其父母或者其他监护人加以管教；
在必要的时候，依法进行专门矫治教育。
第十九条
又聋又哑的人或者盲人犯罪，可以从轻、减轻或者免除处罚。

[律师回复] 解析：
在涉及到开设赌场罪的审判过程中，所获得的工资被视为赃款。
这是因为在开设赌场罪的背景下，服务人员的职务本身已被认定为犯罪，且其工作内容构成了开设赌场罪中的从属关系，因此他们通过这份工作所获取的固定工资显然应当归类为不法收入。
赌博罪则是指，那些以营利为主要目的，从事召集人群进行赌博活动或将赌博作为职业的人，因这些行为而触犯法律并构成的犯罪。
法律依据：
《刑法》第三百零三条
以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
组织中华人民共和国公民参与国（境）外赌博，数额巨大或者有其他严重情节的，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
当公司面临倒闭时，有义务对即将步入退休阶段的雇员提供适当经济补偿。
依据相关法律法规细则，若劳动关系因非雇员因素而终止，用人单位必须为雇员支付相应的经济赔偿金。
就此而言，每在同一单位服务满一年度，雇主应为此雇佣者提供一个月的工资作为补偿；
然而，补偿期限上限仅为十二年。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
在行为层面上，如果企业对销售业绩设定的要求并未公开宣布，或者显而易见地存在过当之处，那么企业基于此原因作出的解雇行为将被视为违反了《中华人民共和国劳动合同法》所规定的义务和责任，进而企业必须承担向个体劳动者支付双倍经济赔偿的法律职责。
另一方面，假如公司已经按照法定程序公开宣布了销售目标，那么即使员工未能达到预期的销售成绩，这也并不构成严重违反用人单位规章制度的情况。
在此种情况下，企业只能以“劳动者无法胜任当前工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍然无法胜任工作”作为唯一的合法理由来解除与劳动者之间的劳动关系。
然而，在使用这个理由进行解雇时，企业需要提前一个月通知劳动者，或者向其支付一个月的工资，同时还需向劳动者支付相应的经济补偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第四十六条
【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
危险驾驶罪的构成环节包括：
1.自然人作为犯罪主体：
即一般的公民均可以成为该罪的行为人；
2.犯罪者的主观心态：
必须出于故意的心理状态；
3.犯罪侵害的法益：
主要涉及到公共安全领域；
4.犯罪行为具体体现：
在道路上进行醉酒驾驶机动车辆或在道路上以驾驶机动车进行追逐竞技比赛，并且情节较为严重。
法律依据：
《刑法》第一百三十三条
违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；
因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。