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销售人员被裁员如何补偿

最新修订 | 2024-02-28
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律师解析
用人单位辞退劳动者的,用人单位要承担经济赔偿的责任,但劳动者有过错辞退的除外。而劳动者经济补偿有一定期限和标准的,一般依据劳动者在用人单位工作年限给予经济补偿,工作满一年支付一个月工资工资按辞退前12个月平均工资计算
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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销售人员被裁员如何补偿,经济性裁员的基本程序
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与销售人员被裁员如何补偿,经济性裁员的基本程序相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷
员工被裁员补偿多少钱?
员工被裁员补偿是按照每工作一年支付一个月的工资待遇来进行赔偿的,不满一年的按照一个月发放,不满六个月的按照半个月工资发放,具体情况应当由用人单位的财务部门根据工作年限来进行清算。
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劳动纠纷
被裁员怎么谈补偿
雇主在经营困难或特殊情况下,有权裁员以降低运营成本,但需给予员工合理经济补偿。员工如对赔偿不满,可与雇主协商;协商无果,可向劳动仲裁机构申诉。劳动争议仲裁时效期为一年,自员工知道或应当知道权益受侵害之日起计算。
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