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工伤保险休假怎么认定

最新修订 | 2024-08-08
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律师解析
工伤假的认定具体如下:
(1)在工作时间和地点内,因工受伤;
(2)工作时间前后在工作地点内,因为预备和收尾工作受伤;
(3)在工作时间和工作地点内,因工受到暴力意外伤害
(4)患职业病
(5)因工外出期间,因工作受伤或失踪;
(6)在上下班途中,受到非本人主要责任交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
法律依据
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
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工伤认定案件·常见问题

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工伤保险休假怎么认定
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工伤怎么休假
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于工伤怎么休假的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对工伤如何休假进行了解答,希望能解答您的问题。
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工伤赔偿
工伤认定后休假需要诊断书吗
工伤认定后,员工如需休假,必须提供医院开具的诊断证明。工伤认定仅确定事故性质,不足以证明员工需休养。因此,员工在工伤休假期间,需向单位提交医院出具的疾病证明书,以证明休假的必要性,并获得假期批准。
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工伤赔偿
工伤认定后休假需要诊断书吗
工伤病患的休养,须得到医院出具的证明文件的支持。原因在于,工伤认定只是针对事故性质所做出的判定,而并不意味着所有的工伤患者都需要进行长时间的休息疗养。在工伤休养期间,病患需出示由医院开具的疾病证明书,以证实其确实需要进行必要的休息与治疗,然后再向所在工作单位提出正式请假申请方可执行。
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工伤赔偿
骨折工伤能休假多久,工伤休假规定是什么
骨折工伤休息时间并没有具体规定,是以医院开具的疾病证明书为准,最长时间不得超过2年 依据《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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工伤赔偿
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