深圳市职工辞退补偿金如何算
最新修订 | 2024-02-29
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- 律师解析
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1、在深圳违法辞退职工的补偿标准是按照工作年限计算的，工作年限多一年就可以多领取一个月的工资。
2、工作年限还不到半年就被辞退的，能拿到半个月的工资作为补偿，另外就是特定情况下公司想辞退职工的或者是提前通知，不然就得支付一个月的工资作为赔偿。《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十七条第一款
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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深圳职工离职补偿标准1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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深圳市员工辞退补偿金如何算1、在深圳违法辞退员工的补偿标准是按照工作年限计算的，工作年限多一年就可以多领取一个月的工资。2、工作年限还不到半年就被辞退的，能拿到半个月的工资作为补偿，另外就是特定情况下公司想辞退员工的或者是提前通知，不然就得支付一个月的工资作为赔偿。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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深圳市辞退员工补偿标准2024劳动法新规定辞退员工补偿标准 1、用人单位辞退劳动者的，依据劳动者在单位工作年限和工资而定。 (1)工作满一年的，支付一个月工资; (2)超过6个月不满一年的，按一个月支付; (3)不足6个月的，按半个月支付。 2、经济补偿最长不超过12个月。如果违法辞退的，支付双倍经济补偿。
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深圳市国家公务员辞职辞退暂行的规定是怎么样的？规定了国家公务员的任职程序，辞职的条件等等内容，国家公务员是不可以随便的退休的，如果职位存在涉密的，或者是有公务还没有处理完成，必须要自己处理的，是不可以辞职的。
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2023年深圳市辞退员工补偿是必须的吗？深圳市辞退员工补偿是必须的。因为我国相关的法律中明确的规定了如果在员工没有过错的情况下辞退的，是需要按照员工工作的年限以及月平均薪资来向员工支付相应金额的经济补偿的。
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深圳市辞退员工补偿标准2023是怎么样的？深圳市辞退员工补偿标准是会按劳动者每工作满一年会按一个月的工资来进行支付，不满六个月会按半个月的工资来进行赔偿；如果劳动者是属于过错方的，那么就不会承担任何的赔偿。
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深圳市职工辞退补偿金如何算
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深圳市国家公务员辞职辞退暂行的规定是怎么样的？
规定了国家公务员的任职程序，辞职的条件等等内容，国家公务员是不可以随便的退休的，如果职位存在涉密的，或者是有公务还没有处理完成，必须要自己处理的，是不可以辞职的。
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在公司上班干了十四年没给买社保给辞退了有说法吗
[律师回复] 如果能提供证据证明14年间存在劳动关系，并且有单位辞退的证据。可以通过劳动仲裁索要违法解除劳动关系的经济赔偿金，数额为28个月被辞退前平均月均工资。同时还可以持生效裁决书至人社局要求补缴社保。
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未签劳动合同被辞退怎么办理
[律师回复] 若阁下在未签署劳动合同时遭到解雇，首先务必设法搜集一切能够证明您在该用人单位任职的相关证据，例如工资条、工作证件、考勤数据等等。随后，阁下可以据此依法向用人单位提出经济补偿的请求。根据我国法律规定，用人单位自用工之日起满一个月但不足一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应向劳动者每月支付双倍薪资。故您有权向用人单位索求按照工作年份计算并支付的相应赔偿金。
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2023年深圳市辞退员工补偿是必须的吗？
深圳市辞退员工补偿是必须的。因为我国相关的法律中明确的规定了如果在员工没有过错的情况下辞退的，是需要按照员工工作的年限以及月平均薪资来向员工支付相应金额的经济补偿的。
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你好，我被别人骗做兼职，刷流水或者说是帮公司避税，以上都是骗子给的说辞，给我卡赚了33000元，我发先不对后，就只取了5000出来给他们了，到公安局后，我把33000都还给了受害人，第二天给我办了取保，这种严重不
[律师回复] 怎么个情况，说细一点
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问题是拖欠工资未签劳动合同发工资是私人微信转发另外辞工可以急辞吗
[律师回复] 拖欠工资可以走被迫解除劳动合同，向公司主张经济补偿金。公司主动解除劳动合同，如果属于违法解除的话，要支付赔偿金（也就是双倍支付经济补偿金），公司与劳动者解除劳动合同应当提前一个月通知，如果没有提前一个月通知的话，需要额外支付一个月工资作为代通知金。
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深圳市辞退员工补偿标准2023是怎么样的？
深圳市辞退员工补偿标准是会按劳动者每工作满一年会按一个月的工资来进行支付，不满六个月会按半个月的工资来进行赔偿；如果劳动者是属于过错方的，那么就不会承担任何的赔偿。
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合同存续期间，员工生病了，能否单方辞退
[律师回复] 根据《劳动法》的规定，劳动者患病只有在一种情况下才能合法辞退劳动者，就是劳动者在规定的医疗期满之后既不能从事原工作，又不能从事其他工作的，用人单位可以提前一个月书面通知劳动者或者另外支付一个月工资以解除劳动同。
《劳动合同法》还规定，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。在实践中，如果是因为患病这些不能避免克服的不可抗拒原因无法上班的，不以旷工处理，更不能因此解除劳动合同。
《劳动合同法》还规定，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。在实践中，如果是因为患病这些不能避免克服的不可抗拒原因无法上班的，不以旷工处理，更不能因此解除劳动合同。
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深圳市劳动合同法2023年关于辞职有哪些规定？
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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之前一个老板搞的菜市场，让我入股了10万百分之十得股份，后面公司注销了我去签的字，还有两个跟我一样的一起去签字注销的公司，现在法院冻结了我名下所有的卡，说之前菜市的债务没有接受别人投诉的。我要怎么做
[律师回复] 你好可能是被保全了吧
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陈律师，你好，我一个朋友从差不多7月初开是做兼职到差不多九月初辞职，是暑假工，而老板说14号发工资结果到现在都没有发，该怎么办?
[律师回复] 你好,你的问题已转入人工客服z
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公司突然辞退员工，在无正当理由情况下需要给员工补偿，支付双倍经济补偿金，额外再补偿一个月工资作为代通知金。经济补偿金根据员工的入职年限计算，满一年支付一个月工资。遇到这种情况，员工可以申请劳动仲裁要求公司赔偿损失。
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劳动纠纷
