没有劳动合同辞退什么补偿

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即使未签劳动合同，解雇后仍有权获补偿金。补偿按在单位工作时间计算，每满一年支付一个月薪酬。不满一年但满六个月按一年算，不满六个月支付半个月薪酬。这里的“月薪酬”指解除或终止前十二个月平均工资。

无故被辞退的话，要求支付经济补偿金。要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。

即使未签劳动合同，解雇后仍有权获补偿金。补偿按在单位工作时间计算，每满一年支付一个月薪酬。不满一年但满六个月按一年算，不满六个月支付半个月薪酬。这里的“月薪酬”指解除或终止前十二个月平均工资。

解除未签订劳动合同劳动者的劳动关系是否需要支付补偿金在未签订劳务合同的情况下，员工若遭解雇，依然有权获得相应的补偿。关于这部分补偿，它将根据员工在公司服务年限的长短，按照以下原则进行计算和发放：每一年的服务期限对应一个月的基本薪资作为经济补偿金。如员工服务超过六个月但不足一整年，将视为一年进行计算；或是如果员工的服务期短于六个月，公司则需要给予其半个月的基本薪资作为经济补偿金。