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离职赔偿金怎么计算

最新修订 | 2024-03-02
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律师解析
1、计算离职补偿金的方法:根据员工在公司的工作年限,每满一年支付一个月工资的离职补偿金;工作年限在六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的离职补偿金。
2、根据不同离职情形,可以主张不同的赔偿金。如未签订合同双倍工资,以及补缴社保。协商不成,依法提起仲裁主张权利,以及要求单位支付经济补偿、克扣工资加班工资及赔偿金、失业保险金等。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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离职赔偿金如何计算
如果一个员工工作的期限满一年,用人单位应该支付给该员工一个月的工资作为离职经济补偿费。如果该员工工作时间没有达到一年,但是却在六个月以上的,用人单位应该也是按照一年来计算。
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劳动纠纷
员工的离职赔偿金如何计算?
员工的离职赔偿金按照每工作一年补偿一个月的标准来支付赔偿金,不满六个月的按半个月计算,不满一年的按一个月计算,但法律上明确规定了此种方式赔偿的,不超过十二年月的工资标准。
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劳动纠纷
被迫离职赔偿金计算是怎样的
根据劳动部《关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的通知》中的规定,经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
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劳动纠纷
二次入职员工赔偿金如何计算
看工龄视情况而定。工龄有两种算法,连续计算法和合并计算法。选择合适的算法算出工龄后再依此标准计算赔偿金:每满一年补偿一个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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合同事务
员工主动离职赔偿金怎么计算
在员工主动离职的情况下是没有赔偿金的,但员工的主动离职如果是受到了用人单位的胁迫,类似于不发工资,不签劳动合同,这样的话,经济补偿金也是按照之前的实际工作年限计算的,比如工龄有5年,经济补偿金就是5个月的工资。
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