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年终奖和工资迟发是不是合法

最新修订 | 2024-04-12
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律师解析
用人单位迟发工资是违法的,其应当按月支付给劳动者本人。
但是年终奖迟发属于违反用人单位自己的规章制度,因此年终奖是企业根据上一年度经济效益发给员工的额外奖励,劳动合同或规章制度又没有明确约定年终奖的性质,那么用人单位可以自主决定是否发放及发放时间和具体数额。
法律依据
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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年终奖迟发合法吗 迟发工资是否合法
不可以,根据《劳动法》规定,年终奖是工资的一部分,属于劳动报酬的范围,如果在劳动合同或规章制度中规定发放年终奖,那么推迟年终奖的发放,无异于欠薪。
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劳动纠纷
单位迟发年终奖的行为是否合法
单位不发奖金违反了劳动合同法,除非合同里明确了相关内容。只要年终奖不是工资收入的固定组成部分,劳动合同及单位内部的规章制度未予明确,单位何时发放年终奖,法律并不强制干预。
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劳动纠纷
上诉二审法院迟迟不立案是否违法程序
[律师回复] 解析:
在二审诉讼程序中,立案延迟现象确实存在且有时可能超出法定的审理时限,对此您完全有权向有关部门进行投诉,例如向本院领导或上级法院乃至检察院申诉维权。
根据我国相关法律法规之规定,民事案件的审理时效通常不会超过六个月。
在此过程中,若第二审级别的人民法院受理了上诉申请并确定开庭审理的日期,那么在这个基础上,经过仔细查阅案卷材料、展开全面调查以及与各方当事人进行深入交流后,若发现上诉人未能提供新的事实证据或理由,并且人民法院判断无需再次进行开庭审理,则可直接作出不开庭审理的决定。
关于二审法院对上诉案件的审理方式,具体而言,应按照以下四种情形分别处理:
首先,若原审判决所认定的事实清晰明确,并且适用法律恰如其分,那么二审法院将依法判决驳回上诉,维持原审判决;
其次,若原审判决适用法律有误,二审法院将依据实际情况予以纠正,依法改判;
再者,若原审判决认定事实出现错误,或者认定事实不够充分,证据不足以支持结论,那么二审法院将裁定撤销原审判决,发回原审人民法院重新审理,或者在查明事实真相之后,依法改判;
最后,若原审判决违反法定程序,可能会对案件的公正判决产生不良影响,那么二审法院将裁定撤销原审判决,发回原审人民法院重新审理。
法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百八十三条
人民法院审理对判决的上诉案件,应当在第二审立案之日起三个月内审结。
有特殊情况需要延长的,由本院院长批准。
人民法院审理对裁定的上诉案件,应当在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。
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超过追诉时效法院终止审理是否合理
[律师回复] 解析:
对于超出追诉期限的刑事犯罪行为,国家将不再予以追究刑事责任;
已无调查依据和意义的案件,也不会再次启动立案程序;
而对于已立案侦查的案件,将会撤回相关文件及材料;
同时,无论是审查起诉阶段还是正在进行审判的案件,只要发现情形符合法律规定,都可以依法做出不起诉或终止审理的决定。
然而,如果该案涉及到可能被判无期徒刑甚至死刑的罪行,则应当予以豁免,因为在经过最高人民检察院的核准后,仍有可能重新启动对其的刑事追责程序。
法律依据:
《刑法》第八十七条
犯罪经过下列期限不再追诉:
(一)法定最高刑为不满五年有期徒刑的,经过五年;
(二)法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的,经过十年;
(三)法定最高刑为十年以上有期徒刑的,经过十五年;
(四)法定最高刑为无期徒刑、死刑的,经过二十年。
《刑事诉讼法》第十六条
有下列情形之一的,不追究刑事责任,已经追究的,应当撤销案件,或者不起诉,或者终止审理,或者宣告无罪:
(一)情节显著轻微、危害不大,不认为是犯罪的;
(二)犯罪已过追诉时效期限的;
(三)经特赦令免除刑罚的;
(四)依照刑法告诉才处理的犯罪,没有告诉或者撤回告诉的;
(五)犯罪嫌疑人、被告人死亡的。
年终奖什么时候发,年终奖怎么计算?
法律并没有对企业发放年终奖做出强制规定。年终奖一般不在劳动合同中体现,根据约定俗成来发放。年终奖三种计算方法:A.绩效考核,根据个人年度绩效评估结果以及公司业绩结果来发放绩效奖金。B.红包,由老板给员工发放不确定数目的红包。C.年底双薪。
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劳动纠纷
广州休产假还有无工龄奖工资吗
[律师回复] 解析:
关于女性员工在休产假期间是否享有奖金的问题,答案为否。
她们可以享受到产假的工资待遇。
然而,需要指出的是,在产假期间,若雇主已购买生育保险,则这些女性将能够领取到生育津贴。
若是雇主未能购买生育保险,那么单位就有责任根据劳动合同的规定来支付工资。
值得注意的是,奖金并非工资的组成部分,因此在产假期间不会发放。
对于那些在产假期间停止工作并改为领取生育津贴的女性员工来说,如果她们已经加入了生育保险计划,那么生育津贴将会按照雇主上一年度的员工月平均工资标准,由生育保险基金进行支付。
而对于那些尚未加入生育保险计划的女性员工而言,她们的生育津贴将按照其产假前的工资标准,由雇主进行支付。
法律依据:
《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条
符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;
难产的,应增加产假15天;
生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;
怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
《中华人民共和国社会保险法》第五十三条
职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。
第五十四条
用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;
职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。
所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十五条
生育医疗费用包括下列各项:
(一)生育的医疗费用;
(二)计划生育的医疗费用;
(三)法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条
职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:
(一)女职工生育享受产假;
(二)享受计划生育手术休假;
(三)法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
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年终奖陷阱如何避坑
[律师回复] 解析:
关于工资与年终奖的税务筹划策略需依实际情况而定。
税务规划途径包括:
第一,充分利用通信费、交通费、出差旅行费及餐费等开支凭证进行合法避税。
对于以现金方式发放的通信补贴、交通补贴以及餐费补贴,其性质被认定为工资收入,并被纳入个人应纳所得税基数之中,进行相应税收计算。
然而,若此类补贴能提供真实、合法且有效的支付凭单作为支撑,那么它们便归类于企业的正常运营成本,无需缴纳个人所得税。
因此,我们强烈建议纳税人在报销通信费、交通费、出差旅行费以及餐费时,务必以实际、合法、有效的支付凭单如实列支,避免误解为补贴性质,从而在一定程度上达到避税的目的;
其次,通过年终奖金的方式进行税务筹划,即将年终双薪纳入年终奖的范畴内进行个税征收,这无疑能够节省大量的税费支出。
在发放年终奖时,需要寻找一个恰当的临界点。
例如,将第十三个月的工资视作年终奖进行发放,然后将具体金额除以十二个月,这样就能大幅度降低应缴税额;
最后,巧妙运用住房公积金进行税务筹划。
根据相关法律法规的规定,工薪阶层个人每月所缴纳的住房公积金是从税前扣除的,即按照标准缴纳的住房公积金是无需纳税的。
此外,员工还可以选择缴纳补充公积金。
因此,一般员工在提高公积金缴存水平上仍存在一定的操作空间,工薪纳税人巧妙地运用公积金进行税务筹划是完全合理且可行的。
值得注意的是,在利用个人缴纳补充公积金进行税务筹划时,有两个关键问题需要引起重视。
首先,纳税人必须在所在单位开设个人补充公积金账户;
其次,尽管每月缴纳的补充公积金具有避税功能,但却无法随意支取,这就使得个人资产得到了一定程度的固定。
法律依据:
《中华人民共和国个人所得税法》第二条
下列各项个人所得,应当缴纳个人所得税:
(一)工资、薪金所得;
(二)劳务报酬所得;
(三)稿酬所得;
(四)特许权使用费所得;
(五)经营所得;
(六)利息、股息、红利所得;
(七)财产租赁所得;
(八)财产转让所得;
(九)偶然所得。
居民个人取得前款第一项至第四项所得(以下称综合所得),按纳税年度合并计算个人所得税;
非居民个人取得前款第一项至第四项所得,按月或者按次分项计算个人所得税。
纳税人取得前款第五项至第九项所得,依照本法规定分别计算个人所得税。
第三条
个人所得税的税率:
(一)综合所得,适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率(税率表附后);
(二)经营所得,适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率(税率表附后);
(三)利息、股息、红利所得,财产租赁所得,财产转让所得和偶然所得,适用比例税率,税率为百分之二十。
已发年终奖公司是否可以扣回,年终奖可以分次发放吗
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与已发年终奖公司是否可以扣回,年终奖可以分次发放吗相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
初次醉驾180最终的处理结果是什么
[律师回复] 解析:
因醉酒驾驶行为导致的血液酒精浓度达到每百毫升180毫克的驾驶员,将会受到由法院判决的一个月至六个月的拘役,并且应缴纳数量可观的罚金。
在公共道路上由于醉酒状态而实施机动车驾驶行为的人员,已然触犯了危险驾驶罪行。
同时这些犯罪分子按照法律规定,必须接受一定时间的拘役和罚金的刑事制裁。
然而,危险驾驶罪与交通肇事罪之间存在着显著的差异:
首先,危险驾驶罪的主观心态是故意为之,而交通肇事罪则是过失所致;
其次,危险驾驶罪的客观行为主要表现在道路上醉酒驾驶机动车或者在道路上驾驶机动车进行追逐竞速等行为,且情节严重,而交通肇事罪的客观行为则主要是在交通运输过程中违反交通运输管理法规,从而引发重大事故的行为。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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年终奖拖后发是否违法
关于工资总额组成的规定直接支付给职工的劳动报酬一般由计时工资计件工资奖金津贴与补贴加班加点工资和特殊情况下支付的工资等组成。其中,奖金指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬,而生产奖的范围包括超产奖质量奖、年终奖。年终奖其实是工资的一部分,属于劳动报酬的范围。推迟年终奖的发放无异于欠薪。
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