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用人单位是否能在劳动合同中约定违约金

最新修订 | 2024-02-22
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孟理昕律师
孟理昕律师
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律师解析
用人单位是否可以在劳动合同约定违约金视情况而定。
一.如果双方约定用人单位违约后,由用人单位承担违约金的,是合法的。
二.如果约定由劳动者承担违约责任的,只有以下两种情况是合法的:
1.劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2.对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
但是双方可以约定由单位在违约时支付违约金,并且不受以上两种情况的限制。
法律依据
《劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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用人单位存在劳动合同违约怎么办
用人单位存在劳动合同违约需要向劳动者支付经济补偿标准两倍的赔偿金。生活中我们时常会遇到一些合同的违约事件,为了维护自身的合法利益,当我们的权利存在损失的时候,拿起法律武器进行维权就非常的重要,国家也是非常支持的。
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单位单方违约合同怎么赔偿
单位单方违约合同需要支付劳动者双倍的经济赔偿金,按照劳动者的工作年限以及劳动者的工资进行赔偿,每工作满一年的需要支付两个月的经济赔偿金,不满一年满六个月的也是会按照一年进行赔偿,不满六个月的会按半个月赔偿。
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用人单位违约怎么赔偿
用人单位要向劳动者支付补偿金,按《劳动合同法》的规定,用人单位违反劳动合同法规定解除劳动合同的,赔偿劳动者双倍经济补偿金,即每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的经济补偿。
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单位违约赔偿金怎么算
单位违约解除劳动合同的,按照我国《劳动合同法》规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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劳动纠纷
开发商违约解除合同的要求有哪些
[律师回复] 首先,当开发商与购房者经过充分的协商达成一致意见时,他们便有权解除所签署的购房合同。在此过程中,开发商与购房者可通过在购房合同中进行具体约定来确保其中一方拥有解除合同的权利。在出现合同中所约定的解除事由时,享有这一权力的一方可依法解除该合同。其次,根据相关法律法规,以下情况下,当事人也具有解除合同的权利:(1)由于不可抗力因素导致无法实现合同的根本目的;(2)在合同履行期限即将到期之前,如果当事人一方明确表达或通过自身行为表现出其将不再履行主要债务;(3)当事人一方未能按时履行主要债务,且经过催告后在合理期限内仍然未履行;(4)当事人一方延迟履行债务或存在其他违约行为,从而导致合同目的无法实现;(5)法律规定的其他特殊情况。例如,若买受人未能及时支付购房款项,且经过催告后在三个月的合理期限内仍未履行,那么解除权人有权要求解除合同,除非双方另有特别约定。在法律并无明文规定或当事人未作特别约定的情况下,解除权人在收到对方催告后,行使解除权的合理期限为三个月。如对方当事人并未发出催告,则解除权人自知晓或应当知晓解除事由之日起一年内可行使解除权。若逾期不行使,则解除权将自动失效。
在我国用人单位合同违约员工如何诉讼
起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。原告应预交案件受理费,如申请缓交、减交、免交的,要提出书面申请,并附有特困证明或其他材料等。当事人必须依法正确地行使诉讼权利,按法院的要求提供必须提供的诉讼材料。
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