试用期的有年终奖吗
最新修订 | 2024-02-23
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- 律师解析
- 如果公司的规章制度有相关规定，则试用期员工有年终奖。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。用人单位可与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度。工资应当以货币形式按月支付给员工本人。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
《工资支付暂行规定》第十七条
用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。
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试用期员工有年终奖吗试用期员工在规章制度有明确规定的前提下，有权获得年终奖金，用于激励优秀工作表现。年终奖金是无上限的奖励，由企业根据员工贡献发放。雇主应与员工协商，制定符合实际的薪酬政策，并确保每月以货币形式按时支付薪资福利。
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试用期有没有年终奖?不少新公司对于员工都要求有试用期，在试用期阶段员工享受到的福利待遇是会比正式员工低很多，有些人在试用期阶段刚好是遇到了公司发年终奖的时候，他们也想着自己能拥有。
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年终奖怎么计算 年终双薪就是年终奖吗全年一次性奖金收入÷12=商数(按照商数查找相应的适用税率A和速算扣除数A)根据相关规定，年终双薪和年终奖需按不同的方法来纳税，可见两者存在本质上的区别。明确规定的年终双薪可以使劳动者在未到年终而提前离职的情况下，有权要求获得相应比例的年终双薪，而年终奖则要根据企业的具体规定发放。
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试用期有年终奖吗需要看公司规定，年终奖并非是劳动者的固定报酬，是要看双方在劳动合同当中是否有明确约定，或者公司的规章制度当中是否对此有进行规定。试用期包括在劳动合同期内，试用期间，劳动关系处于不确定性，工资可以低于正式期20%，但享有与其他职工一样的劳保福利待遇。
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试用期有享有年终奖的权利吗试用期有年终奖。《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
工资福利案件·常见问题
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试用期的有年终奖吗
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试用期有年终奖吗
需要看公司规定，年终奖并非是劳动者的固定报酬，是要看双方在劳动合同当中是否有明确约定，或者公司的规章制度当中是否对此有进行规定。试用期包括在劳动合同期内，试用期间，劳动关系处于不确定性，工资可以低于正式期20%，但享有与其他职工一样的劳保福利待遇。
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需要看公司规定，年终奖并非是劳动者的固定报酬，是要看双方在劳动合同当中是否有明确约定，或者公司的规章制度当中是否对此有进行规定。试用期包括在劳动合同期内，试用期间，劳动关系处于不确定性，工资可以低于正式期20%，但享有与其他职工一样的劳保福利待遇。
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劳动纠纷试用期辞职工资什么时候给合适
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