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单位倒闭补偿员工是否要提供劳动合同

最新修订 | 2024-12-10
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律师解析
用人单位倒闭时应当依法补偿员工,而员工可以提供劳动合同来获得补偿,未签订劳动合同的,可以通过以下凭证证明用人单位与劳动者存在劳动关系:劳动者填写的用人单位招用记录;工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件;其他。
法律依据
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条
用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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单位倒闭补偿员工要提供劳动合同吗?
倒闭,应按规定给予员工解除合同补偿金,标准为:工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资,破产,破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后,首先是补偿员工应得收入。公司应当支付的职工补偿除了拖欠的职工工资,还有职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用。
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单位倒闭怎样补偿员工
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单位倒闭如何补偿员工
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单位倒闭员工如何赔偿
公司解散时,应依法向员工支付终止劳动合同赔偿金。根据员工服务年限,每年支付一个月薪资作为基准。满六个月不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月薪资的经济赔偿。
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劳动纠纷
单位倒闭怎么补偿员工
公司破产员工补偿步骤如下:确认员工工作时间和月薪;员工工作满一年获一个月月薪补偿,满半年不足一年按一年算;不满半年获半个月月薪补偿。补偿金额根据员工工作年限决定,每满一年补偿一个月月薪,满六个月不足一年同样按一年算,不足六个月补偿半个月月薪。
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