快到。退休年龄可以用公积金贷款吗

[律师回复] 工伤事故发生都已经快一年，不过，还是可以去处理的哟，只是这里面有个时效限制。就像《工伤保险条例》规定的那样，要是职工遇到了事故伤害，或者按照职业病防治法被诊断、鉴定为职业病了，那所在的单位就得在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起的30天内，把工伤认定申请提交给统筹地区的社会保险行政部门。要是用人单位没按照前面说的那样去提交申请，那工伤职工本人，或者他的近亲属，还有工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的1年之内，是可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门去提出工伤认定申请的。要是都快满一年，那可得赶紧去准备相关的材料申请工伤认定，要是拖拖拉拉的超过了时效，那自己的权益可就有可能受到损害，到时候可就得不偿失。所以，大家遇到这种情况一定要及时去处理，别耽误了自己的权益。

[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况

[律师回复] 根据当前政策，1966年出生的人退休年龄通常为男性60岁、女性工人50岁、女性干部55岁。具体还需结合个人实际情况判断。方便的话，可以现在电话沟通。q

[律师回复] 您好，根据你描述的可以说明诉求

[律师回复] 你好，建议联系当地社保局进行查询

[律师回复] 你好，退休后再工作不受劳动法的保护

[律师回复] 具体情况怎么样？有没劳动合同？

[律师回复] 你好，问题解决了吗？

[律师回复] 你好，向当地劳动监察进行投诉

[律师回复] 你好，具体问题具体分析。。

[律师回复] 如果交了社保，大概率不会影响退休年龄

[律师回复] 你好，具体问题具体分析。。

[律师回复] 您好您可以向公积金中心进行投诉

[律师回复] 具体可以咨询当地人社部门

[律师回复] 您好，我是法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。

如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询

[律师回复] 具体情况说明一下。你们的

[律师回复] 结论：在独生子女出车祸死亡的情况下，死亡赔偿金不属于死者的遗产，而是对死者近亲属因其死亡导致生活资源减少和丧失的补偿。**赔偿金应由死者的配偶、子女和父母作为第一顺序继承人共同分配。**在分配时，应综合考虑各继承人与死者的关系亲密程度、经济依赖程度及各自的经济能力等因素。由于死者的父母已年满68周岁且有退休金，经济依赖程度相对较低，因此在分配中应适当少分。 分析根据《中华人民共和国民法典》第一千一百八十一条现行有效，被侵权人死亡的，其近亲属有权请求侵权人承担侵权责任，包括请求赔偿死亡赔偿金。死亡赔偿金的性质是对死者近亲属因其死亡导致生活资源的减少和丧失的补偿，而非死者的遗产。因此，赔偿金的分配不适用遗产继承的规则。 在【（2019）云2627民初2399号】案中，法院指出，死亡赔偿金应由死者的第一顺序继承人，即配偶、子女和父母共同分配，分配时应以各继承人与死者生前的生活紧密程度、经济依赖程度及各自经济能力等为考虑因素进行合理调配，而不应简单地进行平均分配。 结合本案，死者有配偶、两个子女和父母作为第一顺序继承人。首先，死者的配偶和子女与死者的生活紧密度和经济依赖度较高，因此在分配中应适当多分。其次，死者的父母虽然是第一顺序继承人，但已经年满68周岁且有退休金，经济依赖程度相对较低，因此在分配中应适当少分。 根据实务中的观点，死亡赔偿金的分配应当综合考虑各继承人与死者的关系亲密程度、经济依赖程度及各自的经济能力等因素，合理化、人性化地确定分配方案。因此，本案中，建议将赔偿金的分配比例设定为：配偶40%，两个子女各25%，父母10%。这种分配方案能够较好地平衡各方的经济需求和对死者的实际依赖程度，符合公平合理的原则。 综上所述，本案中的死亡赔偿金应按照上述比例进行分配，以确保各继承人能够获得合理的补偿。

[律师回复] 没有退休是可以按工伤来赔偿的，退休了就不行了

[律师回复] 退休后档案存放各地有所不同，原则上仍由原单位保管，也有的转移到当地社保部门，有的实行社会化管理的，转移到社区保管。

[律师回复] 您好，请详细说明情况，具体分析