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停工停产需要员工同意吗?

最新修订 | 2024-04-15
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
关于停工停产是否有必要征得员工同意,此问题的答案取决于停工停产事件的具体情境及成因。
以下几类情形可供参考:
首先,当企业自身为应对生产经营困境需要对员工人数实施裁剪、亦或是依照相关法律法规进行破产清算申报时,其有权单方面决策停工停产事宜,无需取得雇员们的事先许可。
然而在这样的背景下,企业仍应依据《工资支付暂行规定》承担起工资发放的义务。
其次,若要实行全员停工待岗措施,企业同样有无需征询雇员意见即能独自执行的权力。
在这过程中,企业仍须按《工资支付暂行规定》保障工资的按时足额发放。
再者,如果出于企业即将破产倒闭,正在接受法律上的整顿和改善期,又或者生产经营出现严重困难,实则难以避免地必须缩减人员编制等特定因素,企业必须于前期向工会或全体员工详细解释情况,并认真倾听工会或员工的真实想法,同时报请劳动行政主管部门审核后,才能进行人员的辞退行动。
接下来,在实施停工停产决定的过程中,用人单位需遵循民主程序和公告告知雇员的合法规则。
这其中包括了将对雇员实际利益产生直接影响的规章制度以及重大政策性决定进行公开公示,或者允许知晓这些最新的变化。
最后,关于职位变动这块,通常需要得到员工的明确同意。
无论是通过自愿协商变更还是根据法律裁决进行变更,均需要建立在劳资二者共同商议达成共识的基础之上。
总之,停工停产是否需要征得员工同意,完全取决于停工停产事件的具体情境和成因。
对于那些由企业自主做出决定实施的停工停产,或者是全员待岗状态,企业有权独立执行,无须获得员工满意。
但在其他情况下,例如因生产经营困难需要裁减人员,或者需要进行劳资协定中的岗位调整之时,企业的确需要与雇员进行充分交流协商,或者遵守公正透明的工作流程并向所有雇员发布公示。
法律依据
《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
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辞退员工需工会同意吗?
辞退员工不需要工会同意,没有签订劳动合同,单位已经违法,当事人可以要求赔偿,用人单位需要自第二日起向劳动者支付双倍工资。提前三十天提交书面通知即可,无需用人单位同意,可解除劳动关系。如果不予赔偿,可以去劳动行政部门申诉。
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劳动纠纷
公司恶意停止员工工作怎么办
员工可以申请劳动仲裁。《劳动仲裁法》规定,用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。
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劳动纠纷
死亡人数政府人员问责机制是怎样的
[律师回复] 解析:
若不幸遭遇自然灾害导致伤亡事件,理应寻求保险赔偿。
倘若未能购置保险,您可向相关政府机构提出援助申请。
除此之外,并无他法。
然而,对于因安全事故引发的死亡,一旦涉及人数超过三名,往往被视为情况极其严重。
针对此类案件,通常具备八种情况之一者即为未遵循相关规定实施预防应对措施;
延迟上报、故意虚假汇报、有意瞒报、刻意遗漏上报等行为。
依据具体情节,对直接负责人及其他相关责任人依法予以相应处罚,情节严重者甚至可能触犯刑法,面临刑事责任追究。
法律依据:
《中华人民共和国突发事件应对法》第六十三条
地方各级人民政府和县级以上各级人民政府有关部门违反本法规定,不履行法定职责的,由其上级行政机关或者监察机关责令改正;有下列情形之一的,根据情节对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分:
(一)未按规定采取预防措施,导致发生突发事件,或者未采取必要的防范措施,导致发生次生、衍生事件的;
(二)迟报、谎报、瞒报、漏报有关突发事件的信息,或者通报、报送、公布虚假信息,造成后果的;
(三)未按规定及时发布突发事件警报、采取预警期的措施,导致损害发生的;
(四)未按规定及时采取措施处置突发事件或者处置不当,造成后果的;
(五)不服从上级人民政府对突发事件应急处置工作的统一领导、指挥和协调的;
(六)未及时组织开展生产自救、恢复重建等善后工作的;
(七)截留、挪用、私分或者变相私分应急救援资金、物资的;
(八)不及时归还征用的单位和个人的财产,或者对被征用财产的单位和个人不按规定给予补偿的。
加班需要员工同意吗?
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与加班需要员工同意吗相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
信用卡被停卡催收如何恢复使用
[律师回复] 解析:
若欲成功地恢复已暂停使用的信用卡,您通常须遵从如下步骤:
首先,务必深入探讨被暂停使用的具体原因。
通常情况下,导致信用卡暂停使用的因素可归结于逾期还款、异常交易行为、涉嫌套现活动或账户存在盗刷风险等等。
其次,针对不同的暂停使用原因,您需采取相应的解决策略。
例如,若因逾期还款而导致信用卡暂停使用,您需尽快偿还所有欠款,其中包括本金、利息以及可能产生的滞纳金。
若由于异常交易行为或账户存在盗刷风险,您通常需要主动联系发卡行,以确认交易是否由您亲自操作,同时按照发卡行的要求提供所需的信息或文件。
对于涉嫌套现活动的情况,您则需要向发卡行提供合理的解释以及消费凭证,以证明交易的真实性。
再次,请积极与发卡行的客户服务部门取得联系,详细阐述您的实际状况,并严格按照发卡行的要求提交相关的证明材料。
最后,在确认了解决方案之后,您需要通过银行柜台或者线上渠道一次性全额偿还所有欠款。
法律依据:
《中华人民共和国银行卡业务管理办法》第四十三条
信用卡持卡人未按照约定的还款日还款的,发卡银行可以按照约定收取违约金。
违约金的收取标准由发卡银行规定,但不得超过未还款部分的5%。
用人单位停工停产期间如何支付员工工资
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对用人单位停工停产期间如何支付员工工资进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
公务员被行政拘留后一般怎么处分
[律师回复] 解析:
对于因违反相关规定而遭受行政拘留的公职人员,其所在的工作单位有权进行内部处分,处分方式包括但不限于警告、记过以及解除劳动关系。
需要指出的是,行政拘留并不属于刑事犯罪所涉及的刑罚范畴,因此在大多数情况下,公职人员并不会因为轻微的违规行为而被解雇,除非情况较为严重且对单位造成了不可忽视的负面影响。
若公职单位经过慎重考虑,认为涉事人员已经无法继续胜任目前的职务,该单位便有权利向上级部门申请将其开出;
相反地,如果单位认为违规事件产生的负面影响相对较小,并且给当事人留下了改过自新的余地,他们则会采取警告或记过等惩处措施。
法律依据:
《事业单位工作人员处分暂行规定》第十六条
有下列行为之一的,给予记过处分;
情节较重的,给予降低岗位等级或者撤职处分;
情节严重的,给予开除处分:
(一)散布损害国家声誉的言论,组织或者参加旨在损害国家利益的集会、游行、示威等活动的;
(二)组织或者参加非法组织的;
(三)接受境外资助从事损害国家利益或者危害国家安全活动的;
(四)接受损害国家荣誉和利益的境外邀请、奖励,经批评教育拒不改正的;
(五)违反国家民族宗教法规和政策,造成不良后果的;
(六)非法出境、未经批准获取境外永久居留资格或者取得外国国籍的;
(七)携带含有依法禁止内容的书刊、音像制品、电子读物进入国(境)内的;
(八)其他违反政治纪律的行为。
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用人单位停工停产期间怎么支付员工工资
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与用人单位停工停产期间怎么支付员工工资相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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