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临时工有试用期一说吗

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
临时工,即在职场环境中被非正式聘用的劳动者群体,其薪酬结算方式通常采用按日支付。
尽管身为临时工,他们同样须按照相关法规与企业签署劳动合同,并且可在劳动合同中对试用期作出相应规定。
在此过程中,需严格遵守以下试用期期限规定:
1.若劳动合同签署时间长达三个月但未达到一年,那么试用期的最长时限不能超过一个月;
2.若劳动合同签署时间达到了一年但未满三年,试用期则不允许超过两个月;
3.当签署的是期限为三年及以上的固定期限或无固定期限劳动合同时,试用期的最长时限也不得超过六个月;
4.对于以完成特定工作任务为期限的劳动合同,或者劳动合同签署时间不足三个月的情况,则不允许设定试用期。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
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临时工有试用期一说吗
临时工是按日支付薪酬的非正式聘用劳动者。尽管是临时工,仍需按法规签署劳动合同,并可在合同中规定试用期。试用期规定如下:合同期限三个月至一年,试用期不超过一个月;合同期限一年至三年,试用期不超过两个月;合同期限三年及以上,试用期不超过六个月;特定任务或短期合同不得设定试用期。
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临时工有试用期一说吗
临时工是按日支付薪酬的非正式聘用劳动者。尽管是临时工,仍需按法规签署劳动合同,并可在合同中规定试用期。试用期规定如下:合同期限三个月至一年,试用期不超过一个月;合同期限一年至三年,试用期不超过两个月;合同期限三年及以上,试用期不超过六个月;特定任务或短期合同不得设定试用期。
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面临房地产融资纠纷诉讼应如何应对
[律师回复] 解析:
首先,涉及到的房产产权确认、使用、销售、租赁、典当、抵押等诸多与屋宅相关的民事行为所引发的争议,以及附带牵连的屋宅装饰、装潢、设计、附属设施的所有权归属问题,当事人均拥有直接向人民法院提起民事诉讼的权力。其次,若拆迁方和被拆迁人之间因拆迁补偿款、安置方式等方面产生了冲突矛盾,无法通过双方协商达成满意之结果时,则需由审批拆迁的上级主管部门或者房屋拆迁主管部门的同等级别人民政府做出公正裁决。然而,对于当事人对裁决不满者,其可在收到裁决书之日起15日内有权选择向法院发起诉讼。再接着,关于单位内部建设新住房及分配公有住房使用权这类情况,本质上属于单位内部行政管理行为;如员工对分配的住所存在异议,或者单位分配住房过程中存在不合理现象导致的纷争,这些都不在人民法院接受并审理的范围之内,而应当交由该单位或是有关的行政机关予以解决。
法律依据:
《房屋买卖合同司法解释全文》第二十五条
以担保贷款为付款方式的商品房买卖合同的当事人一方请求确认商品房买卖合同无效或者撤销、解除合同的,如果担保权人作为有独立请求权第三人提出诉讼请求,应当与商品房担保贷款合同纠纷合并审理;
未提出诉讼请求的,仅处理商品房买卖合同纠纷。
担保权人就商品房担保贷款合同纠纷另行起诉的,可以与商品房买卖合同纠纷合并审理。
商品房买卖合同被确认无效或者被撤销、解除后,商品房担保贷款合同也被解除的,出卖人应当将收受的购房贷款和购房款的本金及利息分别返还担保权人和买受人。
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临时工有试用期吗
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于临时工有试用期吗的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
临时工有试用期吗
临时工是否实施试用期制度取决于就业合同期限。合同期限三个月以上不满一年的,试用期不超过一个月;一年以上不满三年的,试用期不超过两个月;三年以上固定期限或无固定期限的,试用期不超过六个月。
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临时工有试用期吗
临时工是否实施试用期制度取决于就业合同期限。合同期限三个月以上不满一年的,试用期不超过一个月;一年以上不满三年的,试用期不超过两个月;三年以上固定期限或无固定期限的,试用期不超过六个月。
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