上班路上主要责任算工伤吗

[律师回复] 解析：
1.针对实施抢劫犯罪的案件，在通常情况下，法院会依据相关法律法规对罪犯进行审判，判处其3到10年不等的有期徒刑，与此同时，还将对其施加罚金惩罚措施。
2.如果在实施犯罪过程中出现了更为严重的情节，例如突破户门实施抢劫、致使他人重伤或死亡等，那么法院将会依照相应规定，给予罪犯10年以上的有期徒刑、无期徒刑甚至死刑的严厉判决，并且在此基础上，还将附加罚金或没收财产的处罚。
3.抢劫罪，是指以非法占有为目的，通过对财物的所有者、保管者采取暴力、威胁或其他手段，强制性地将公共或私人财物夺取的违法行为。
法律依据：
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：
（一）入户抢劫的；
（二）在公共交通工具上抢劫的；
（三）抢劫银行或者其他金融机构的；
（四）多次抢劫或者抢劫数额巨大的；
（五）抢劫致人重伤、死亡的；
（六）冒充军警人员抢劫的；
（七）持枪抢劫的；
（八）抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。

[律师回复] 解析：
在通常情况下，对于房产按揭贷款的夫妇共同主贷者而言，其身份是无法进行变更的。
如果确实需要进行替换，那么必须按照首次办理贷款时的相关程序和要求来操作，即需向银行提交新的借款人的所有必要资料以申请贷款，同时，在此之前，原借款人还需将所有拖欠的银行款项悉数偿还完毕，方有可能再次获得贷款批准。
然而，在某些特殊情况下，例如夫妻关系破裂或离婚等，部分银行或许会考虑为客户办理房贷还款人的变更事宜，但这同样需要支付一定的手续费。
关于贷款所需具备的具体条件如下：
1.年龄需达到18周岁以上，且具有完全的民事行为能力，同时拥有有效的居住证明以及身份证明文件；
2.须拥有稳定且合法的收入来源及其相应的证明文件，以确保能够履行每月的还款义务及支付利息；
3.若所申请之贷款业务涉及到对购房首付款的要求，则申请人应具备支付全额首付款的经济实力；
4.对于较大额度的个人贷款项目，申请人还需满足银行规定的抵押品要求；
5.若选择办理信用贷款方式，申请人应有良好的信用记录；
6.此外，申请人还需满足银行提出的其他各项要求。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零六十二条
夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有：
（一）工资、奖金、劳务报酬；
（二）生产、经营、投资的收益；
（三）知识产权的收益；
（四）继承或者受赠的财产，但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外；
（五）其他应当归共同所有的财产。
夫妻对共同财产，有平等的处理权。

[律师回复] 解析：
依据我国相关法律法规的规定，企业必须严格遵守劳动定额标准，严禁以任何形式或理由强制或变相要求员工进行超时加班。
然而，如果因为生产经营方面的特殊需求，确实需要延长工作时间的话，企业应该首先与员工进行充分的沟通和协商，在双方达成共识之后方可实施，且最长的加班时间不应超过一个小时。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

[律师回复] 解析：
在法律上，这无疑是无可争议的。
对于作为劳动关系中弱势方的广大员工而言，倘若在双休日遭受额外的工作负担，相应的雇主有义务为您提供休息时间以进行调整，若实在无法完成此项安排，那么便不得不在额外支付您加班费用的基础上，确保您的权益得到充分保障。
然而，当涉及到平日以及法定节假日的加班情况时，雇主则无权再为您安排调休，而必须按照相关规定向您支付相应的加班费用。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条
对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

[律师回复] 解析：
若在当事人双方未能达成合意的情况下，员工因拒绝对晚间工作进行加班而遭到雇主解聘，那么这种行为无疑是非法的。
雇主在决定安排员工加班时，必须首先与员工及员工代表组织进行充分的协商。
若雇主仅凭此原因便对员工实施解聘，这将构成违法解聘，雇主需依照相关法律法规向员工支付相应的赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

[律师回复] 解析：
对于涉及开设赌场活动的首要犯罪者，根据法律规定应判定其在五年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑罚中做出判决，同时还需附加罚金的处罚；
倘若犯罪情节恶劣至极，则将被处以五年以上十年以下有期徒刑并加处罚金的严厉惩处。
同时，任何以获取利润为目的，大规模地组织和召集人员参与赌博活动的行为，或者已经将赌博视为职业的人，都将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑罚，并且同样需要附加罚金的处罚。
法律依据：
《刑法》第三百零三条
以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；
情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
组织中华人民共和国公民参与国（境）外赌博，数额巨大或者有其他严重情节的，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
若您无法提供确凿证据，且未能在事故发生当时告知犬主相关情况，进而自行前往医院注射狂犬病疫苗，那么后续若犬主否认此事，因为您亦无从证明本次伤势为其犬只所致，如有证人在场便极好。
否则维权过程势必颇为曲折。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条
证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

[律师回复] 解析：
1、所谓建筑物专有权之所有人，即是在房产证中被记录在册的享有所有权之人，又或是已经完成了购买商品房并接收到了房屋的实际交付，却还未进行所有权登记之人。
他们方才算是合法的业主；
2、除了业主本人之外，包括其直系亲属如父母、配偶、子女等人在内，都可视为业主的家族成员，然而并非真正的业主。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第二百二十九条
因人民法院、仲裁机构的法律文书或者人民政府的征收决定等，导致物权设立、变更、转让或者消灭的，自法律文书或者征收决定等生效时发生效力。

[律师回复] 解析：
中国针对网络安全采取了多项重要举措，如身份验证管理、访问权限控制、数据加密保护以及各类密码技术运用；
同时，也制定了严密的病毒防范策略与防火墙规则，并对操作系统进行强化升级；
此外，还特别关注了网站及其相关子站的安全问题，实施了全面的安全审计追踪程序。
最后，备份与恢复机制也被纳入网络安全防护体系之中。
国家层面亦积极采取相应措施，对源自中华人民共和国境内外的网络安全风险与威胁进行实时监测、有效防御，并在必要时进行妥善处理。
法律依据：
《网络安全法》第四条???
国家制定并不断完善网络安全战略，明确保障网络安全的基本要求和主要目标，提出重点领域的网络安全政策、工作任务和措施。

[律师回复] 解析：
对于公司对员工实施罚款是否合乎法律规范这一问题，需要依实际情况进行深入剖析：
首先，需审查公司内部是否存在关于此类事项的相关规章制度；
其次，亦须审视该等规章制度的合法性。
若公司内并无相应规章制度作为实施罚款之据，那么处罚自然缺乏法律依据，必然属于非法行为。
须知，公司并非行政执法机关，其并无行使罚款权力的资格。
实际上，所谓的罚款实则为对员工薪资的扣除。
然而，若公司已制定明确的制度规范，且员工确实违反了公司的相关规定，那么用人单位理应有权在规章制度或企业奖惩制度中，针对此类违规行为予以适当的处罚。
法律依据：
《行政处罚法》第二条
行政处罚是指行政机关依法对违反行政管理秩序的公民、法人或者其他组织，以减损权益或者增加义务的方式予以惩戒的行为。

[律师回复] 解析：
在婚姻关系解除时自愿放弃对子女抚养费的支付是合法可行的，然而这一决定必须来自于双方当事人真诚且真实的意思表示。
特别值得注意的是，当子女已经达到八周岁以上，我们建议在做出这样的决定之前，应首先征询并取得子女的同意。
根据我国相关法律法规的明文规定，在离婚之后，子女若由其中一方直接抚养，则另一方负有承担部分或全部抚养费的义务。
而具体费用的多寡以及期限长短，则需由双方协商达成共识；
如若未能达成协议，则将由人民法院进行裁决。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零八十五条
离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。

[律师回复] 解析：
在此，应当明确机动车强制保险过期一日便要受到相应处罚。
机动车强制保险乃是机动车车主与保险公司之间签订的一项服务协议，逾期一日即意味着这份合同已然终止，其法律约束力也随之荡然无存。
换言之，在此情况下，机动车无疑已属未按照相关法规规定进行强制保险投保范畴，根据相关规定，应当承担投保最低责任限额所须缴纳保费两倍的罚款。
法律依据：
《道路交通安全法》第九十八条
机动车所有人、管理人未按照国家规定投保机动车第三者责任强制保险的，由公安机关交通管理部门扣留车辆至依照规定投保后，并处依照规定投保最低责任限额应缴纳的保险费的2倍罚款。
依照前款缴纳的罚款全部纳入道路交通事故社会救助基金。

[律师回复] 解析：
若开发商未能按照约定履行商品房交付义务时，广大业主可考虑采取以下具体举措予以妥善处理：
首先，业主应有权利向开发商提出书面催告，双方共同商定合同最后的履行期限，促使开发商确保在既定期间内顺利完成房屋交付工作；
其次，若经过书面催告超过三个月，业主仍未能收到属于自己的合法财产——即房屋，那么他们便有权依法启用合同解除权，向开发商追索违约责任，同时寻求及时弥补经济上因此产生的损失。
在此过程中，业主务必牢记，在行使解除权之前，必须先行与开发商进行充分的沟通和协商，并妥善保存所有相关证据，例如购房合同、催告函件等等，以备不时之需，通过法律途径来捍卫自身的合法权益。
法律依据：
《商品房销售管理办法》第三十条
房地产开发企业应当按照合同约定，将符合交付使用条件的商品房按期交付给买受人。未能按期交付的，房地产开发企业应当承担违约责任。因不可抗力或者当事人在合同中约定的其他原因，需延期交付的，房地产开发企业应当及时告知买受人。

[律师回复] 解析：
若肇事车辆仍停原地未移动且贵方车辆未涉及违章停车行为，依据交通法规及相关规定，应判定为对方负全部责任。
在这种情况下，建议双方可尝试通过协商方式私下解决问题，以确保对方能按实际损失情况予以赔偿。
同时，亦可选择请求对方保险公司介入，协助贵方对受损车辆进行修复。
倘若对方在碰撞贵方车辆后逃离现场，导致无法寻觅肇事者踪迹，而贵方已投保车损险，则需采取以下措施：
首先，务必妥善保留事故现场，并及时向警方报案；
其次，向保险公司报告事故详情，并详细描述现场状况。
待交警部门确认无法找到肇事者后，保险公司将依照贵方车辆损失程度的70%给予赔付。
若贵方还额外购买了“无法找到第三者的附加险”，则贵方的保险公司将全额承担赔偿责任。
法律依据：
《民法典》第一千二百一十三条
机动车发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足部分，由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿；仍然不足或者没有投保机动车商业保险的，由侵权人赔偿。

[律师回复] 解析：
在中华人民共和国境内每条道路上行驶的机动车辆，其所有者或管理者皆须依照国家相关法令进行强制性车辆责任保险的投保过程。
若机动车所有者或管理者未能按相关规定履行该项义务，则公安机关交通管理部门有权力对相关机动车辆实施临时扣押，通知机动车所有者和管理者依照法律规定进行及时投保，同时对未依法缴纳的强制保险费用加收2倍罚款。
法律依据：
《民法典》第一千二百一十三条
机动车发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足部分，由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿；仍然不足或者没有投保机动车商业保险的，由侵权人赔偿。

[律师回复] 解析：
建议您向相关劳动监察部门进行申诉。
若要采取该种方式，首先需要前往所在地区的劳动局进行投诉，此举虽然简便易行，然实施过程中却难免面临法律执行力度不均衡的情况。
另一个可选方案是以书面形式向本地劳动局提出劳动仲裁申请，这种做法不仅能够确保您获得应得的工资报酬，还能争取到相应的经济补偿金，甚至有机会追讨双倍工资，无疑是更为正规且高效的维权途径。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

[律师回复] 解析：
在我国刑法中，非法拘禁罪的行为主体既包括国家公务人员，也涵盖了广大普通民众；
而其所侵犯的法益主要表现为被害人的人身自由权。
根据相关规定，非法限制或剥夺他人人身自由达三年以下时间者，应处以相应程度的有期徒刑、拘役、管制等刑罚，若其中包含故意致人受伤或实施侮辱性行为等加重情形，则将面临更为严厉的惩处。
法律依据：
《刑法》第二百三十八条
非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
具有殴打、侮辱情节的，从重处罚。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；
致人死亡的，处十年以上有期徒刑。
使用暴力致人伤残、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。
为索取债务非法扣押、拘禁他人的，依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的，依照前三款的规定从重处罚。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规，对于未被明确主权声明或无人管理的财产，实施盗窃行为并不构成犯罪。
盗窃罪的打击范围限定于具有明确所有者的一切物品，而所有者未能行使该权利或是明示对所拥有之物的放弃或放任，则视为废弃物。
废弃物，也可称为遗失物或抛弃物，是指财物所有者通过个人意愿自由决定，不再对其所有的财物进行明确主张或管辖的财物。
与废弃物相对照，任何人皆可自由地占有、使用和处置这些财物，因此在任何情况下，废弃物均不属于盗窃罪的打击范围。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
倘若雇主强制员工进行加班行为，劳动者有权向当地劳动监察大队投诉并向劳动行政部门提出申诉。
对于雇主要求员工加班的事项，应先征得员工本人同意，并严格遵守相关法律法规支付相应的加班费用：
1.在正常工作时间以外安排员工继续工作且需延续至正常下班后的，必须向其支付不低于工资总额的百分之一百五十作为报酬；
2.在周末或国家法定节假日期间安排员工加班，而无法提供补修休息的，也需向员工支付比平常工作日更高的报酬，即不低于工资的百分之二百；
3.若因特别紧急情况，雇主要求员工在国家法定节日期间工作，则需向员工支付不低于工资的百分之三百作为报酬。
如劳动者与雇主之间就此问题发生争议，可考虑通过劳动仲裁这一途径来寻求解决方案。
劳动仲裁通常包括以下四个环节：
当事人提出申请、审查受理、仲裁准备以及仲裁审理。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
行贿罪的适用主体具有普遍性，即凡达到法定刑事责任年龄且具有完整刑事责任能力的自然人皆可成为此罪名的实施者。
根据我国《刑法》相关规定，公民年满16岁即视为具备承担刑事法律责任的能力。
在此意义上讲，行贿罪的适用主体主要是指行贿罪的刑事责任主体，这意味着他们有可能触犯行贿罪。
然而，需要明确的是，行贿罪并非仅限于国家工作人员，而是涵盖了所有符合条件的自然人。
在我国《刑法》的定义中，行贿罪是指为获取不当、非法利益，向国家公职人员提供财务的违法行为。
许多人对行贿罪的理解存在误解，认为其主体只能是国家工作人员，这其实是将犯罪主体和犯罪对象的概念混淆了。
在行贿罪中，犯罪主体是一般的自然人，而犯罪对象则是特定的群体——国家工作人员。
国家工作人员通常是指在国家行政机关中履行职务的人员，也就是我们常说的公务员。
行贿罪的目的在于获取不正当利益，若向国家工作人员提供财物的原因是受到后者的勒索，那么这种情况并不构成行贿罪。
法律依据：
《刑法》第三百八十九条
【行贿罪】
为谋取不正当利益，给予国家工作人员以财物的，是行贿罪。
在经济往来中，违反国家规定，给予国家工作人员以财物，数额较大的，或者违反国家规定，给予国家工作人员以各种名义的回扣、手续费的，以行贿论处。
因被勒索给予国家工作人员以财物，没有获得不正当利益的，不是行贿。