岗位保证金合理吗
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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该行为并不符合法律法规的规定。
依据国家相关法律条文，企业在与员工签订劳动合同时，不得以任何方式强制性地向其收取定金、保证金或者抵押金等物。
然而，有些企业会采取某些隐蔽且不易察觉的手法来变相收取这些费用，例如，他们可能会要求应聘者提供特定金额的担保或是每月直接从员工的薪资中扣除预先设定好的比例作为所谓的“抵押”。
这种做法在法律层面上也应当被视为收取风险抵押金的行为，这无疑都是违反了国家法律规定，严重侵犯了劳动者的合法权益。
如果有被录用的员工不愿意支付此类费用，他们可以向当地的劳动监察大队进行举报，或者向劳动仲裁委员会提出申诉。
- 法律依据
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《劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
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