何种情况下公司不能辞退员工
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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1.对于直接接触职业性有害因素的劳动者，如果其在离开现有岗位之前没有完成相应的职业健康体检，或者是在疑似患有职业病的诊断或医学观察阶段，他们将无法正常行使劳动权利;
2.那些已经在本单位因从事职业活动而造成职业病，甚至因此导致身体康复完全失去或部分损失了劳动能力的员工们;
3.由于疾病原因，无论是生病还是非因工伤，在规定的医疗照顾周期之内的员工们;
4.女性员工们在怀孕期、分娩期以及还处在喂乳期的时候;
5.如果某位员工在本单位已经连续工作超过了十五年，并且他距离法定退休年龄还不足五年的话;
6.最后，还有法律和行政法规所规定的其他特殊情况。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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哪种情况公司辞退员工有下列情形之一的，公司可以过失性辞退员工：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；其他。 有下列情形之一的，公司可以无过失性辞退员工：不能胜任工作，经过培训或者调岗仍不能胜任工作的；医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的；其他。
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哪种情况下辞退员工不需要赔偿金试用期员工不满足职位要求，单位可解除劳务关系不付补偿金。员工严重违反公司规定、损害公司，或违反职业道德、有渎职贪污舞弊致重大损失，或因违法被刑事诉讼，单位可解雇且不赔偿。
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哪种情况下公司可以辞退员工公司有权利解雇员工的情形主要包括以下几种：首先是在试用期内，若员工被证实无法满足录用标准；其次是当员工严重违反了公司的各项规章制度；再者是员工因严重渎职或贪污行为，对公司造成了重大经济损失；最后是当员工被依法追究刑事责任时。除此之外，如果员工在工作中表现不佳，经过培训或调整工作岗位后仍然无法胜任工作，那么公司有权提前三十天以书面形式通知该员工，或者额外支付其一个月的薪资后，进行解雇处理。
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哪种情况下可以辞退员工1、用人单位与劳动者协商一致的。2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的。3、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。4、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。5、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。6、劳动者被依法追究刑事责任的。
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哪种情况下会辞职在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于哪种情况下会辞职的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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何种情况下公司不能辞退员工
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哪种情况下可以辞退员工
1、用人单位与劳动者协商一致的。2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的。3、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。4、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。5、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。6、劳动者被依法追究刑事责任的。
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