临时工试用期一般规定多长时间
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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在各个企业与组织中，对非全职员工的试用期限的规定因企业而异。
部分企业可能仅设定了为期一个月的试用，然而普遍情况下的标准则是试用时长三个月。
此外，根据我国相关法律法规的规定，对于工作年限在三个月到一年之间的劳动合同，其试用期最长不可超过一个月;
若该劳动合同的期限达到了一年到三年之间，那么试用期的最长期限则是两个月;
至于三年及以上的工作年限且签署的是固定期限或无固定期限的劳动合同来说，其试用期的最长期限原则上不能超过六个月。
- 法律依据
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《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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试用期一般多长时间劳动合同法第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
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临时工试用期一般规定多长时间
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临时工试用期是多长时间
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对临时工试用期是多长时间进行了解答，希望能解答您的问题。
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[律师回复] 您好，具体是什么情况呢
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[律师回复] 你好，签订了劳动合同了吗
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一般试用期是多长时间
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