辞职劳动补偿怎么算
最新修订 | 2024-09-24
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- 律师解析
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若员工系出于自行意愿提出离职，通常情况下并不会获得任何形式的劳动补偿。
然而，倘若雇主未能依照劳动合同所规定的义务，为员工提供充分的劳动保护或劳动环境，亦或是未能按时且足额地支付员工薪资，甚至是未依法为员工缴纳社会保险费用等违法行为，从而导致员工选择离职的话，那么雇主就必须承担相应的经济补偿责任。
关于经济补偿的具体金额，将根据员工在该公司工作的年限来确定，每满一年便会向员工支付相当于其一个月工资的标准。
对于工作时间超过六个月但不足一年的员工，则按照一年的标准进行计算；
而对于工作时间不足六个月的员工，则需向其支付半个月工资的经济补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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