解除劳动合同补偿多少个月
最新修订 | 2024-09-24
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- 律师解析
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对于解除劳动合同的补偿月份，这取决于具体的情境和状况。
通常来讲，若为用人单位无过失性的辞退员工，应依据该劳动者在本企业内的工作累积年份，每满足一整年就向其支付一个月工资的标准作为经济上之补偿。
在此之上，如超过六个月但尚不足以达到一年的情况，便以一年计；
至于不足六个月者，则须向劳动者提供半个月工资的经济补偿。
然而，若用人单位违法解除劳动合同，则必须依照经济补偿标准的两倍，向劳动者支付相应数额之赔偿金。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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解除劳动合同补偿多少个月
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