辞职后补偿金怎么算
最新修订 | 2024-09-26
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- 律师解析
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辞退员工后的薪资补发金额需依据具体情况进行精确核算。
通常来讲，若公司方面因存在失误而造成员工辞退，例如未能依照劳动合同所规定提供适当的劳动防护措施或劳动环境，亦或是未能按时且足额地支付员工薪水等情形下，被辞退的员工有权请求获得经济补偿。
该项经济补偿将以员工在相应时期内在该企业的实际服务年限为基础，每满一整年即支付一个月工资作为标准来发放给员工。
如员工在离开之日起超过六个月但不足一整年时，即视为一整年处理；
反之，如员工在离职之日起不到六个月的时间内，就会得到半个月工资的经济补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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