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工伤绩效工资按什么标准发放的

最新修订 | 2024-10-05
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律师解析
关于工伤期间绩效工资的发放标准,这通常取决于各个企业自身内部的明确规定以及雇佣双方签署的劳动合同约定。
通常而言,如果因受伤而引发的工伤事故确实影响到预期的工作效率或为完成既定的绩效任务带来了困难,那么绩效工资方面可能会受到相应的影响。
然而,作为雇主方,他们有责任遵循公正且合理的原则来妥善处理此类问题。
在工伤员工处于停工留薪期的这段时间里,其原本享有的工资福利待遇应保持不变,其中涵盖了基本工资、津贴、补贴等各项内容。
然而,针对绩效工资部分,如果其主要依据的是个人的工作成果与业绩表现,那么在实际工作状况发生变化时,可能需要对这部分工资进行适当的调整。
但是,雇主方绝对不可以利用这个机会恶意地降低工伤员工的工资待遇。
法律依据
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
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