工伤工资绩效按什么标准发

在遭受工伤期间，关于绩效奖金的发放标准往往受制于企业自身制定的规章制度以及劳动者与用人单位签订的劳动协议条款。一般而言，当因为工伤问题致使职工无法完全履行与其岗位业绩指标挂钩的业务职责时，其绩效奖金很有可能面临相应调整。然而，若工伤事故对员工的职业能力造成的负面影响相对有限，并且该员工在个人能力允许的范围内成功地完成了部分绩效任务，那么企业应当依据具体情况，公平公正地进行绩效奖金的发放。

关于职工在工伤治疗期间的工资与绩效奖励发放问题，通常会依照其在伤害事件发生以前所享有的工资及福利待遇作为参考依据。这代表着在工伤停工留薪期中，员工原本应得的工资及福利待遇依然保持不变，而此部分费用将由所属的工作单位按照正常的月份支付给他们。然而，这里所提及的“工资”通常并不涵盖加班补贴等额外酬劳。

在您遭受工伤期间，绩效工资的具体发放比例主要依赖于贵公司的内部管理制度以及您与公司所签署的劳动合同。通常来说，倘若工伤使您暂时无法顺利完成与绩效指标密切相关的工作任务，那么贵公司有可能会依据您的实际工作表现及工伤对工作效率产生的影响程度，适当调整绩效工资的发放数额。然而，从基本原理出发，工伤员工在停工留薪期间，其原有工资和福利待遇应当保持不变。