裁员赔偿金月工资算年终奖金吗
最新修订 | 2024-10-17
2.3k浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
在裁员补偿金核算时所涉及的月工资概念中，一般会涵盖年终奖金这一项内容。
至于月工资的具体口径，是指职员在与雇主解除劳动关系或合约到期前的最后十二个月内，平均所得的收入总额。
通常情况下，如果年终奖金是在这个时间段内发放的，便属于这个平均工资的范畴之内，应当进行相应的计算。
但是，若企业已明确制定了相关规定，或者在双方签署的劳动合同时已经达成特殊协议，明确年终奖金并不包含在平均工资范围内，那就得依照此类特殊规定或协议来执行。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
0
工资福利案件·推荐文章
-
裁员赔偿金基数包含年终奖幺在裁员补偿薪酬的整体基数进行核算的过程中，常常涉及到年终奖金。在这个过程中，我们会对劳动者的应得报酬进行精准核算，这种报酬不仅涵盖了以计时或计件为基础的薪资部分，还囊括了各类奖励、津贴、补贴以及各种形式的货币性收入。年终奖金无疑也是其中重要的组成部分之一，因此，它被视作裁员赔偿金基数的重要组成部分，并一般都会纳入到这一基数之中。
-
裁员补偿算不算年终奖裁员补偿是否包括年终奖金，需依据《劳动合同法》第47条。该条规定经济补偿金应以劳动者实际工资为基础，包括奖金、津贴等可支配收入。若年终奖属劳动报酬范畴，且在解除合同前12个月平均工资中已考虑，则应纳入裁员补偿。反之，若年终奖仅为额外激励，未计入平均工资，则可能不包含在补偿中。
-
被裁员年终奖金不给能怎么办在行动前，请仔细阅读劳动合同和公司规定，确保自己满足领取年终奖的条件。如符合条件而公司拒绝发放，可先与人力资源部门或上司沟通，了解原因并寻求解决方案。若沟通无果，可准备充分证据，如劳动合同、工资单等，向劳动争议仲裁部门投诉，维护自身权益。
-
被裁员年终奖金不给如何办要确保年终奖权益，首先详细核查劳动契约和企业制度中有关年终奖的具体条款。如有明确规定且未兑现，可视为违约。接着，主动与雇主沟通，阐明诉求并提供证据，可能只是误解或遗漏。若交涉无果，可向劳工仲裁委员会申请仲裁，提交完整证明材料，等待公正裁决。
工资福利
-
被裁员年终奖金不给怎么办当雇主决定终止与员工之间的劳务关系时，员工有多种途径维护权益。首选友好协商，达成共识后签订离职证明或解除合同协议。如协商无果，可向劳动监察部门投诉或向劳动行政管理机构寻求调解。仍不满可提起劳动仲裁，再不服可向法院诉讼。经济赔偿方面，工作满一年按比例支付薪水，超过六个月按一年算，不满六个月按实际月份支付一半薪酬。
工资福利
-
被裁员年终奖金不给怎么办当雇主决定终止与员工之间的劳务关系时，员工有多种途径维护权益。首选友好协商，达成共识后签订离职证明或解除合同协议。如协商无果，可向劳动监察部门投诉或向劳动行政管理机构寻求调解。仍不满可提起劳动仲裁，再不服可向法院诉讼。经济赔偿方面，工作满一年按比例支付薪水，超过六个月按一年算，不满六个月按实际月份支付一半薪酬。
工资福利
工资福利案件·常见问题
问题没解答? 125338人选择咨询律师
裁员赔偿金月工资算年终奖金吗
一键咨询
被裁员年终奖金不给怎么办
当雇主决定终止与员工之间的劳务关系时，员工有多种途径维护权益。首选友好协商，达成共识后签订离职证明或解除合同协议。如协商无果，可向劳动监察部门投诉或向劳动行政管理机构寻求调解。仍不满可提起劳动仲裁，再不服可向法院诉讼。经济赔偿方面，工作满一年按比例支付薪水，超过六个月按一年算，不满六个月按实际月份支付一半薪酬。
10w+浏览
劳动纠纷
公司开除员工的赔偿标准是多少钱一个月
[律师回复] 公司开除员工的赔偿标准常由开除原因决定。若公司违法开除员工，需按经济补偿标准的二倍付赔偿金。经济补偿依员工在本单位工作年限，每满一年付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.8w浏览
被裁员年终奖金不给如何办
要确保年终奖权益，首先详细核查劳动契约和企业制度中有关年终奖的具体条款。如有明确规定且未兑现，可视为违约。接着，主动与雇主沟通，阐明诉求并提供证据，可能只是误解或遗漏。若交涉无果，可向劳工仲裁委员会申请仲裁，提交完整证明材料，等待公正裁决。
10w+浏览
劳动纠纷
我们船上一个新来的员工没签过合同的9月底刚开海第二天手臂骨折 入院45天昨天刚回老家 期间医疗费用包括回家机票，还有答应他下半年工资全部给他
[律师回复] 有争议。手臂骨折一般工伤九级，但是伤残等级可能够不上。要看最终对方怎么要求。
3.4w浏览
被裁员年终奖金不给怎么办
当雇主决定终止与员工之间的劳务关系时，员工有多种途径维护权益。首选友好协商，达成共识后签订离职证明或解除合同协议。如协商无果，可向劳动监察部门投诉或向劳动行政管理机构寻求调解。仍不满可提起劳动仲裁，再不服可向法院诉讼。经济赔偿方面，工作满一年按比例支付薪水，超过六个月按一年算，不满六个月按实际月份支付一半薪酬。
10w+浏览
劳动纠纷你好 我想问一下平台收纳会员 组织竞技游戏 第一名可以获得奖品 这个是否涉嫌赌博？
[律师回复] 您好，具体研判分析案情
4.9w浏览
快速解决“刑事辩护”问题
仲裁成功了老板还是不给钱怎么办
[律师回复] 仲裁裁决生效后老板还拒不支付的话，您能向有管辖权的法院申请强制执行。申请时要备好仲裁裁决书、申请书等材料。法院会查询、冻结老板银行账户，查封、扣押其财产等来保护您权益。要是老板有支付能力却故意不执行，可能被拘留、罚款。您要关注执行进展，积极配合法院工作。总之，法律会有力保障您，不用太担心。
4.8w浏览
辞退怀孕期间员工赔偿标准怎么算
[律师回复] 孕期女职工被解雇属违法行为，用人公司需赔付双倍经济补偿金。补偿金以员工在该公司服务年限为基础，每满1年发1个月工资，不足6个月则发半个月工资。月工资即为员工离职前12个月的平均收入。
4.1w浏览
被裁员年终奖金不给该怎么办
若遭遇解雇且未按时获得年终奖，首先尝试与企业沟通，了解原因并寻求解决方案。若协商无果，可寻求劳动仲裁机关介入，并提供相关证据。若企业仍拒绝发放，可向劳动保障部门投诉并要求经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷劳动合同到期员工怀孕可以不续签吗
[律师回复] 当劳动合同到期孕妇时，公司不得拒绝续签，因为孕妇有特定的劳动权益保护。所以需要延长劳动合同直到孕妇生产后终止，以此保证孕妇权益和工作稳定性。
4w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
劳动仲裁属于社保局下属单位吗
[律师回复] 劳动仲裁并非社保局分支，它是独立的，且拥有仲裁专权。这个专门机构的设立目的就是为了公正且迅速的调和劳资纠纷，保障双方的合法利益。而仲裁结果则具备法律效力。
3.4w浏览
被裁员年终奖金不给能怎么办
在行动前，请仔细阅读劳动合同和公司规定，确保自己满足领取年终奖的条件。如符合条件而公司拒绝发放，可先与人力资源部门或上司沟通，了解原因并寻求解决方案。若沟通无果，可准备充分证据，如劳动合同、工资单等，向劳动争议仲裁部门投诉，维护自身权益。
10w+浏览
劳动纠纷
网贷公司将订单交给第三方，打电话说去户籍所在地调取档案并且有政务服务大厅工作人接待他，如果核实律师和工作人员都是冒充的，可以投诉网贷公司暴力催收吗，有电话录音
[律师回复] 1. 向银监会投诉：银监会是银行和网贷行业的主要监管部门。你可以整理好相关的电话录音、短信记录、聊天记录等证据，详细说明事件的经过，向银监会举报网贷公司的这种不当行为。
2. 向12321网络不良与垃圾信息举报受理中心投诉：该中心专门负责处理网络不良信息和垃圾信息相关的举报。你可以将网贷公司的暴力催收行为及相关证据提交给该中心，请求其进行处理。
3. 向催收机构所在地的金融发展办公室报告并举报：金融发展办公室对当地的金融机构和相关业务有一定的监管职责。你可以向网贷公司委托的催收机构所在地的金融发展办公室反映情况，让他们对该催收行为进行调查和处理。
4. 报警：冒充国家公职人员或相关机构工作人员进行催收属于违法行为。如果对方的行为给你造成了较大的困扰或威胁，你可以向当地公安机关报案，让警方介入调查，依法追究相关人员的法律责任。
2. 向12321网络不良与垃圾信息举报受理中心投诉：该中心专门负责处理网络不良信息和垃圾信息相关的举报。你可以将网贷公司的暴力催收行为及相关证据提交给该中心，请求其进行处理。
3. 向催收机构所在地的金融发展办公室报告并举报：金融发展办公室对当地的金融机构和相关业务有一定的监管职责。你可以向网贷公司委托的催收机构所在地的金融发展办公室反映情况，让他们对该催收行为进行调查和处理。
4. 报警：冒充国家公职人员或相关机构工作人员进行催收属于违法行为。如果对方的行为给你造成了较大的困扰或威胁，你可以向当地公安机关报案，让警方介入调查，依法追究相关人员的法律责任。
3.2w浏览
