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劳动仲裁起诉要多久才能开庭审理案件

最新修订 | 2024-10-27
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律师解析
关于劳动仲裁案件的开庭审理流程,需先自接受仲裁申请之日起计算,规定期间为四十五个工作日内完成。
然而如遇案情特殊且审理由其复杂性产生延期必要时,需由劳动争议仲裁委员会主任做出正式批复方可予以延长,同时向相关当事人发出书面通知,具体延长期限同样不允许超过十五个工作日。
因此,从提交申请至开庭审理,这段流程最短可能只花几周时间,最长则可能达到两个月左右。
然而,实际所需时间还将受到各地区劳动仲裁机构的工作计划以及案件复杂程度等因素的影响,存在一定差异。
法律依据
《中华人民共和国刑法》第八十三条
【考验期限】有期徒刑的假释考验期限,为没有执行完毕的刑期;无期徒刑的假释考验期限为十年。
假释考验期限,从假释之日起计算。
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劳动仲裁开庭审理的程序是什么
根据仲裁法对仲裁程序的有关规定,仲裁审理一般应经过以下阶段:开庭准备、开庭开始、庭审调查、庭审辩论、评议与裁决。开庭准备应当注意做好以下工作:1、告知当事人开庭审理的日期与地点。2、对于公开审理的案件,应当发出公开开庭审理的公告。
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劳动纠纷
人事劳动争议仲裁庭审程序
1、核实出庭人员身份。(2)宣布庭审纪律、询问回避申请、宣布开庭。3、申请人陈述仲裁请求、被申请人答辩。4、仲裁庭调查。5、质证。(6)仲裁庭辩论。(7)征询当事人最后意见并进行调解。(8)签庭审笔录。(9)庭审终结。
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劳动纠纷
劳动争议仲裁庭有一般仲裁庭和什么?
仲裁庭的组成分为合议庭、独任庭两种,因而仲裁庭制也对应分为合议庭制和独任庭制两种。劳动争议仲裁庭有一般仲裁庭和特别仲裁庭,他们的组成也各不相同。
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劳动纠纷
劳动争议仲裁庭审流程是什么
1、仲裁庭审理劳动争议案件,应于开庭四日前,将仲裁庭组成人员、开庭时间、地点的书面通知送达当事人。2、当事人接到开庭通知后,应当准时参加仲裁庭审。无正当理由拒不到庭的,或在开庭期间未经仲裁庭同意自行退庭的,对申诉人按撤诉处理,对被诉人作缺席裁决。3、庭审结束,当事人应当对庭审笔录确认签字。
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劳动纠纷
撤销劳动争议仲裁裁决开庭程序有哪些?
1、仲裁庭准备阶段1、身份核对与旁听人员登记2、宣读仲裁庭纪律。2、仲裁庭庭审阶段1、宣布开庭2、当事人身份核对3、权利义务告知和回避申请4、申诉与答辩5、调查与质证。3、庭审辩论阶段。质证完毕,仲裁庭可休庭进行合议,确定辩论焦点。恢复庭审后,告知当事人围绕争议焦点陈述辩论意见。4、调解裁决阶段。
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