律图审稿专业委员会3轮严审

离职补偿年限的规定有哪些

最新修订 | 2024-11-03
832浏览
律师解析
关于员工离职补偿期限的相关法律条款,其主要依据在于劳动者在现用人单位所服务的具体年限予以确定。
常规来讲,每当劳动者在企业中工作满一整年之际,便可获得相应的一个月工资补偿。
若劳动者在某公司工作超过半年但不足一整年,则按照一整年来折算;
反之,低于半年者,仅能享受到半个月工资的经济补偿待遇。
此外,倘若不幸因雇主任意解除或停止与劳动者签订的劳动合同时,此种情况下,应当向受害者赋予双倍于上述经济补偿标准的赔偿金额
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开

工资福利案件·推荐文章

扬州134****9160用户3分钟前已获取解答
无锡178****1097用户2分钟前已获取解答
徐州152****2237用户1分钟前已获取解答
问题没解答? 125592人选择咨询律师
3665位律师在线平均3分钟响应99%好评
离职补偿年限的规定有哪些
一键咨询
  • 174****2835用户4分钟前提交了咨询
    176****6734用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    134****1025用户4分钟前提交了咨询
    171****5118用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    146****3715用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    176****5851用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    153****2318用户2分钟前提交了咨询
  • 151****5454用户3分钟前提交了咨询
    174****1137用户3分钟前提交了咨询
    175****8120用户2分钟前提交了咨询
    154****6555用户3分钟前提交了咨询
    131****5737用户2分钟前提交了咨询
    157****6646用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    162****4050用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    167****1818用户1分钟前提交了咨询
    160****3680用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    174****7343用户4分钟前提交了咨询
    161****1421用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    163****2786用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    161****2016用户1分钟前提交了咨询
    163****7567用户4分钟前提交了咨询
    174****3576用户1分钟前提交了咨询
    171****1403用户1分钟前提交了咨询
    178****0825用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    131****0137用户3分钟前提交了咨询
    147****1737用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    171****7400用户3分钟前提交了咨询
    164****7800用户2分钟前提交了咨询
    178****0811用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    172****4308用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    156****5863用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    172****3865用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    177****5003用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    162****0065用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    152****7621用户3分钟前提交了咨询
    135****0023用户4分钟前提交了咨询
    154****8013用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    132****5334用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    160****4445用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    150****6667用户2分钟前提交了咨询
    141****4323用户2分钟前提交了咨询
    143****2612用户3分钟前提交了咨询
    163****3330用户4分钟前提交了咨询
    170****3172用户3分钟前提交了咨询
    151****3567用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    133****3470用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    154****5835用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    143****3733用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    163****8614用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    153****0678用户4分钟前提交了咨询
盐城180****1192用户2分钟前已获取解答
宿迁177****4209用户2分钟前已获取解答
镇江178****3629用户3分钟前已获取解答
辞退员工补偿在职年限是怎样规定的
在我国辞退员工的最高年限是12年。相关的用人单位在辞退员工时,应积极的按照我国的法律规定,补偿这类劳动者的实际损失进行赔偿,保护劳动者的合法权益进行办理。劳动者也可以到劳动监察部门进行举报办理。
10w+浏览
劳动纠纷
离职补偿金工作年限怎么算
在处理员工离职补偿时,工作年限应从劳动关系建立之日起算。若员工因单位调派而前往新单位,原工作年限可并入新单位进行计算。然而,如果原单位已经支付了经济补偿,那么新单位在依法解除或终止合同时,就不再将原单位的工作年限计入经济补偿的计算中。
10w+浏览
劳动纠纷
离职补偿金年限如何确定的
离职补偿是按照劳动者在单位的工作年限计算的,每满一年支付一个月的基本薪资。如果工作超过六个月但不足一年,按一年计算;如果不足六个月,则支付半个月的薪资。如果企业违法解除劳动合同,需要支付双倍的经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
征地补偿款的补偿年限是怎样规定的?
征地的补偿款他的具体时间就是在三个月之内就会进行发放。这个时间通常是不会超过一年的,如果是土地已经明确要被征收,那么国家会在征收之前就计算好相关的土地的实际位置,还有它的面积以及它的补偿费用,然后在规定的时间内进行发放。
10w+浏览
征地拆迁
北京市离职补偿上限有规定吗
北京市对离职补偿有明确上限规定。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的,按三倍支付,年限最多不超过十二年。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

南通178****6243用户1分钟前已提交咨询
沭阳156****3477用户1分钟前已获取解答
宿迁177****9285用户2分钟前已提交咨询
镇江188****6838用户4分钟前已获取解答
泰州181****9875用户2分钟前已提交咨询
淮安152****5466用户4分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换