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签了劳务协议可以认定工伤吗

最新修订 | 2024-12-15
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律师解析
签了劳务协议的情况下,也是有可能被认定为工伤的。
劳务关系里,那些提供劳务的一方要是因为劳务而受到了损害,就得按照双方各自的过错来承担相应的责任。
要是因为工作的原因遭遇到了事故伤害,通常就可以认定为工伤。
不过,这得满足工作时间、工作场所以及工作原因这些要素才行。
咱们得特别注意和雇佣关系区分开,在雇佣关系中,雇主对雇员的人身安全可是负有更严格的保障义务的。
要是真的发生了工伤事故,那一定要赶紧向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门去提出工伤认定申请,还要提交相关的证据,像劳务协议、事故证明之类的。
具体到底能不能认定工伤,得依据实际的情况以及相关的法律法规来判断,这样才能更好地保障劳动者的合法权益。
总之,大家对于劳务关系中的工伤认定问题可不能马虎大意,一定要清楚了解相关的规定和流程,以免给自己带来不必要的麻烦。
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认罪认罚协议如何签订?
犯罪嫌疑人、被告人如实供述自己的罪行,对指控的犯罪事实没有异议,同意量刑建议,签署具结书的,可以依法从宽处理。对于认罪认罚的犯罪嫌疑人、被告人适用本办法的相关规定从宽处罚。犯罪嫌疑人、被告人应当在辩护人或值班律师在场情况下签署《认罪认罚从宽制度告知书》和《认罪认罚具结书》。
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工伤认定劳务协议的规定有哪些?
1、根据劳务合同,允诺提供劳务的人负有提供约定劳务的义务,另一方当事人负有给付约定报酬的义务。2、劳务合同的标的可以是任何形式的劳务。
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工伤赔偿
劳务协议和劳动协议的区别是怎样的
1、主体资格不同。2、主体性质及其关系不同。3、主体的待遇不同。4、报酬的性质不同。5、用人单位的义务不同。(6)适用的法律不同。(7)受国家干预程度不同。(8)违反合同产生的法律责任不同。(9)纠纷的处理方式不同。 (10)劳动力的支配权不同。
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如何进行认罪认罚协议签订?
犯罪嫌疑人、被告人如实供述自己的罪行,对指控的犯罪事实没有异议,同意量刑建议,签署具结书的,可以依法从宽处理。对于认罪认罚的犯罪嫌疑人、被告人适用本办法的相关规定从宽处罚。犯罪嫌疑人、被告人应当在辩护人或值班律师在场情况下签署《认罪认罚从宽制度告知书》和《认罪认罚具结书》。
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刑事辩护
劳务协议算劳动合同吗
劳务协议不算劳动合同。劳动合同受劳动法规保护,劳务合同只受合同法保护。劳动合同涉及法律强制的社会保险、工伤、加班、经济补偿金等,而劳务合同只受民事法律规范如合同法保护。
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劳动纠纷
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