无故被辞退怎么赔偿

[律师回复] 解析：
律师在进行充分而全面的事实和证据审查后，若经判断认为具备相应条件，便可决定拟实施无罪辩护策略。
以涉嫌构成交通肇事罪为例，如果辩护人士能够成功地证明《交通事故认定书》是由办案警员在处理过程中过于轻率或者匆忙所制作得出，且其中涉及到的事故认定事实及适用法律方面存在着错误之处，那么这份认定书对于事故成因、事实以及结论的分析就无法被视为交通肇事刑事案件立案、审查起诉乃至审判的有效依据。
在此情况下，无罪辩护的可能性将大大增加。
根据我国《中华人民共和国刑法》中的相关规定，交通肇事罪属于法定罪名之一。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条
违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；
因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。

[律师回复] 解析：
除了以下列明的情形之外，均不得认定为开设赌场罪：
首先，若只设置了10台或以上数量的赌博机；
其次，若设置了≥2台赌博机，并同时容留未成年人进行赌博；
最后，如果是在中小学校周围，同时设置了≥2台的赌博机。
此外，如果违法所得总额已经累加达到了5000元及以上，或者赌资总额已经累计达到了50000元及以上，又或者参与赌博的人数已经累计达到了20人及以上，同样也不能被认定为开设赌场罪。
另外，如果因为设置赌博机而受到过行政处罚，那么在接下来的两年时间里，再次设置了≥5台赌博机的行为也是不被允许的。
最后，如果因为赌博或者开设赌场的行为而受到了刑事处罚，那么在接下来的五年时间里，再次设置了≥5台赌博机的行为也是不被允许的。
根据相关法律法规，对于开设赌场的行为，将面临五年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑罚，并且还会被处以罚金；
如果情节严重的话，则可能会被判处五年以上十年以下有期徒刑，并且还会被处以罚金。
法律依据：
《刑法》第三百零三条
【赌博罪】以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；
情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
组织中华人民共和国公民参与国（境）外赌博，数额巨大或者有其他严重情节的，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
通常情况下，需要大约15天的时间来完成相关程序。
驾驶员须在这15天内缴纳罚款，之后再由交通警察开具放行证明。
同时，车主及驾驶员、车辆管理人员需提供与被暂扣车辆有关的所有合法证明文件。
在符合上述要求后，驾驶员、车主和车辆管理人员应尽快前往指定地点申请领取机动车。
如果逾期未领取，机动车将会按照法律程序进行公开拍卖处理。
法律依据：
《道路交通安全法实施条例》第一百零七条
依照道路交通安全法第九十二条、第九十五条、第九十六条、第九十八条的规定被扣留的机动车，驾驶人或者所有人、管理人30日内没有提供被扣留机动车的合法证明，没有补办相应手续，或者不前来接受处理，经公安机关交通管理部门通知并且经公告3个月仍不前来接受处理的，由公安机关交通管理部门将该机动车送交有资格的拍卖机构拍卖，所得价款上缴国库；
非法拼装的机动车予以拆除；
达到报废标准的机动车予以报废；
机动车涉及其他违法犯罪行为的，移交有关部门处理。

[律师回复] 解析：
1.对于未能按时偿还信用卡账单的人，可以尝试向发卡机构申请分期付款，或寻求其他适当途径以偿还欠款。
若对方拒绝给予分期还款，或是要求免除部分或全部债务，此类请求将无法得到法院的批准与认可，法院将依法规定期限让其全额偿清所欠债务。
此外，倘若当事人具备还债能力却故意拖欠款项，债权人有权通过司法程序提出强制执行申请。
2.然而需要明确的是，强制执行并不能作为将债务人投入监狱的理由，因为这属于民事责任范畴，并不涉及到刑事犯罪问题。
法律依据：
《银行卡管理办法》第四十一条
发卡银行应当认真审查信用卡申请人的资信状况，根据申请人的资信状况确定有效担保及担保方式。发卡银行应当对信用卡的持卡人的资信壮况进行定期复查，并应当根据资信状况的变化调整其信用额度。

[律师回复] 解析：
在这种情况下，这是必要且合乎规定的措施。
当因能力欠缺而遭到解雇时，实际上就意味着您无法熟练地完成工作任务，达到公司设定的要求和标准。
遇到这样的情况，作为雇主方，他们有责任对员工提供培训或者调换其工作岗位，以期帮助员工提高技能、改进表现。
如果经培训或岗位调整后，员工仍然无法胜任工作，那么雇主则应在事先提前30天书面通知员工，或者额外支付一个月工资之后，方可终止与该员工的劳动合同关系。
然而在这种情况下，他们仍需按照企业内部的工龄制度，向该员工支付一定数量的经济赔偿金，具体计算方式为每一年的工作年限对应一个月的工资金额。
法律依据：
《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
醉酒且未经许可驾驶机动车辆酿成交通意外之情形下，若过错在于摩托车车主一方，应由摩托车主承担全部或大部分的赔偿责任。
反之，则须由另一方负起全部或大部分赔偿责任。
同时，因涉有酒后驾车及无照驾驶等违法行为，将依法予以相应的行政处罚。
法律依据：
《道路交通安全法》第七十六条
机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿;不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任：
(一)机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任;双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。
(二)机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任;有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任;机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的，机动车一方不承担赔偿责任。

[律师回复] 解析：
若员工决定离职并向雇主提出离职请求，然而雇主却以各种理由拒绝发放薪资且持续拖延支付时，员工可采取以下途径寻求法律支持以追索应得的薪酬：
首先，向当地劳动监察大队进行投诉。
在这种情况下，如果雇主未能按照国家相关法规及标准全额结算或延迟结算薪酬给员工，那么员工可以将此问题报告给当地劳动监察机构，他们会依据相关法规对此类行为进行调查处置。
其次，员工也可以选择向劳动仲裁委员会提出申诉。
当劳资双方产生劳动争议时，如果双方都不愿意协商解决，或者协商无果，或者达成了和解协议但没有得到履行，或者不愿意接受调解，或者调解失败，或者达成了调解协议但没有得到履行，那么员工就可以向劳动仲裁委员会提出申诉，要求仲裁裁决。
最后，如果员工持有欠条，他/她可以直接携带个人身份证明文件、欠条原件、起诉状以及副本等材料向法院提起民事诉讼。
法院将会根据事实和证据作出公正的判决，判定雇主需支付所欠薪酬。
然而，即使法院已经做出了判决，但雇主仍然拒绝支付的话，员工可以在判决书规定的期限结束后的两年内，向法院申请强制执行。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
无证驾驶所引发的交通事故中，若确定是由于无证驾驶方当事人的过失所致，则需全权负责相应的法律责任；
倘若事故的发生源于双方当事人皆存在过错，那么将依据各方行为在事故中所起的作用及过错程度之严重性，分别担负主要责任、平等责任或次要责任。
若其中一方当事人故意为之，则另一方无需承担任何责任。
法律依据：
《道路交通事故处理程序规定》第六十条
公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。
（一）因一方当事人的过错导致道路交通事故的，承担全部责任；
（二）因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的，根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任；
（三）各方均无导致道路交通事故的过错，属于交通意外事故的，各方均无责任。
一方当事人故意造成道路交通事故的，他方无责任。

[律师回复] 解析：
在遇到还款困难时，持卡者可向发卡机构提出延迟还款、分期偿还或请求豁免规定数额的违约金。
同时，如发卡机构和持卡者未能就延迟还款或分期还款事宜协调一致，当事人有权选择通过调解、仲裁乃至诉讼等法律程序进行问题处理。
在此过程中，倘若双方签署的借款协议中的利率超出了在借款合同订立当时一年内的贷款市场报价利率的四倍，当事人有权利申请确认这部分超额部分为无效条款。
法律依据：
《民法典》第四百一十二条
债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的实现抵押权的情形，致使抵押财产被人民法院依法扣押的，自扣押之日起，抵押权人有权收取该抵押财产的天然孳息或者法定孳息，但是抵押权人未通知应当清偿法定孳息义务人的除外。

[律师回复] 解析：
挪用资金罪的核心证据毫无疑问便是：
财务账册以及详细的转账记录。
根据我们国家现行有效的法律规定，可以证明犯罪行为存在的证据形式多种多样，其中包括但不限于以下几种类型：
物证、书证、证人证言、被害人陈述、犯罪嫌疑人、被告人供述与辩解、鉴定意见、勘验、检查、辨认、侦查实验等各类笔录、视听资料、电子数据等等。
然而，在实际操作过程当中，对于挪用资金案件而言，最关键的证据仍然是财务凭证。
也就是说，通过财务账册的细致记录，我们可以清楚地了解各类资金的流入流出状况以及具体的资金流向，从而直接确定出涉事单位的具体资金数额，以及这些资金在何时、经由何人之手、从哪个账户转移到了何处何人手中（即为他人名下的账户）。
法律依据：
《刑事诉讼法》第五十条
可以用于证明案件事实的材料，都是证据。
证据包括：
（一）物证；
（二）书证；
（三）证人证言；
（四）被害人陈述；
（五）犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解；
（六）鉴定意见；
（七）勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录；
（八）视听资料、电子数据。
证据必须经过查证属实，才能作为定案的根据。

[律师回复] 您好，您要咨询今年7月份退休，但是保险还没上齐，公司有权利辞退吗

[律师回复] 你好，请把具体情况说一下，然后确定。

[律师回复] 你好 有什么可以帮你

[律师回复] 你好，你的问题由我来回答怀孕后辞工了，中间社保断缴了一个月还能补交

[律师回复] 电话详细沟通一下，我们可以给您专业的建议。

[律师回复] 您好，公司这边与我们建立劳动关系的同时是否签订了劳动合同，如能证明双方建立劳动合同的时间可以要求公司补缴社保，被辞退还应该支付经济赔偿金以及代通知金。

[律师回复] 您好，专业老师立即和你联系！

[律师回复] 劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务给劳动者结清工资并且办理离职手续。

[律师回复] 您好，正在查看您的问题

[律师回复] 您好，如情况属实，给公司带来损失，要看是否具有重大过失或者故意，可能会单位仲裁您。看金额大小，有概率。