婚前协议中的内容都有哪一些

[律师回复] 签了合同和顶岗协议后不想去了，可能会构成违约，具体需视合同和协议的具体内容及相关法律法规来判断：
一般情况
- 若合同与顶岗协议中未明确约定违约金及相关违约责任，且不存在《劳动合同法》中规定的特殊情形，依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，不算违约.
- 若合同与顶岗协议中有明确的违约金条款，且不属于《劳动合同法》第二十二条和第二十三条规定的用人单位为劳动者提供专项培训费用约定服务期以及约定竞业限制条款这两种情形，该违约金条款可能无效，用人单位要求劳动者支付违约金缺乏法律依据.
特殊情况
- 若用人单位为你提供了专项培训费用并约定了服务期，而你在服务期内不想去了，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用.
- 若签订了竞业限制条款，且用人单位在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予了你经济补偿，而你违反了竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金.
建议你仔细查看合同和顶岗协议的条款，若对违约问题存在疑虑，可咨询专业律师以获取更准确的解答 。

[律师回复] 是的，你可以提起代位权诉讼

[律师回复] 您可以说一下您这个问题的具体情况

[律师回复] 你的事情可以依法解决

[律师回复] 你好你在公司上班多久了 嗄

[律师回复] 你好，这里是天津东方（岳阳）律师事务所
一般情况下，不建议同时签两份三方协议，因为这可能会带来一系列的问题和风险。

[律师回复] 可以联系我 我这边是北京中银律所临沂分所全国排名前六的综合类大所

[律师回复] 可以认定工伤没有问题

[律师回复] 在我国的相关法律范畴内，保证期间是由当事人自行约定的。要是约定的保证期间比主债务履行期限还早，或者与主债务履行期限同时结束，那就相当于没约定。要是压根没约定，或者约定得模棱两可的话，那保证期间就从主债务履行期限届满的那一天开始算起，为期六个月。
在约定保证期间的长度方面，法律可没明确规定上限。不过在实际情况里，要是约定的保证期间太长，可能就得好好考虑一下合理性和公平性。一般来说，保证期间的约定得根据交易的具体性质以及风险的程度等因素，合理地去确定，这样才能更好地平衡当事人之间的权利和义务关系。所以，大家在进行交易的时候，一定要根据具体的交易情况以及可能面临的法律风险，好好地去合理约定保证期间，可别马虎。

[律师回复] 你好律师，单位跟我签订销售协议，按完成的销量来给提成，提成一年按季度发放，第一季度发放了，但是后面就说签订错误为由没给提成

[律师回复] 您好可就劳动争议咨询解答

[律师回复] 具体情况，具体分析。

[律师回复] 你好  具体情况如何   宅基地问题

[律师回复] 建议委托律师事务所维护自己合法权益

[律师回复] 依据你的叙述，法律对此并无限制性规定

[律师回复] 您好，可以电话详细沟通一下

[律师回复] 你好 可能会影响利息金额

[律师回复] 您好，建议您保留证据起诉至人民法院解决处理。

[律师回复] 工伤鉴定的时候别人承诺可以达到工伤十级标准，签定了协议，这个协议合法吗

[律师回复] 依据你的叙述，建议携带相关材料到律所，由律师了解具体情况后给出法律意见和建议