律图审稿专业委员会3轮严审

老板给员工买保险需要给员工出什么手续

最新修订 | 2024-02-23
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律师解析
企业首次办理社会保险程序如下:
一、企业需要携带如下证件:
1、单位法人代表身份证复印件并加盖公章;
2、组织机构代码证复印件并加盖公章及原件;
3、工商营业执照复印件及原件(复印件各一份)。
二、其它需要携带:
1、公章;
2、《职工申报表》;
3、新增参保人员一寸彩照二张及身份证复印件一张;
4、农业户口人员提供农业户口复印件(复印第一页和本人页);5、新增人员同时报U盘。
法律依据
《社会保险法》第八十四条
用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
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老板给员工买保险需要给员工出什么手续
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老板不给员工发工资怎么办?
1、你可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。
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劳动纠纷
老板拖欠员工工资不给怎么办
可以向仲裁委员会机关申请仲裁,也可以直接向人民法院支付令。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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劳动纠纷
暴雨把车淹了保险公司赔不赔
[律师回复] 解析:
依据现行中国机动车辆保险条款的相关规定,由于暴雨、洪水等人为不可抗力造成的车辆损害情况,均纳入到商业汽车保险中机动车损失险的理赔范畴之内。
所以,当车辆遭受水浸之后所引发的救援服务费、污水清除费,及因水浸引起的电器设备、内部装饰部分的受损,皆在机动车损失险的保险责任范畴之内,保险机构应当对其进行相应的赔款支出。
在此值得我们注意的是,里边蕴含着如下几点重要信息点:
一方面来说,车主需要先行购买商业汽车保险中的机动车损失险,只有如此方能享受到该险种的理赔待遇;
反观那些仅购买了交通强制保险或者商业第三者责任保险的消费者,将无法获得上述理赔。
另一方面看,机动车损失险所覆盖的理赔项目主要涵盖了救援服务费、污水清除费,以及因水浸引起的电器设备、内部装饰部分的损失,然而当因为水淹、二次启动等等原因导致发动机进水时,排除在机动车损失险的保险责任之外,即若因水淹、二次启动等情况导致发动机出现损害,那么修理此部分的费用,将不在机动车损失险的保障范围内。
最后,针对由于水淹、二次启动引起的发动机进水损伤问题,各大保险公司还专门设立了所谓的“涉水险”进行全方位承保。
法律依据:
《机动车车辆损失险保险条款》第五条
在本合同的保险期间内,因发生意外事故造成的保险车辆损失本公司按照本合同的规定负责赔偿。
老板开除员工不给工资怎么办?
用人单位拖欠或克扣工资的,包括辞职后扣押工资不予发放的情况,可去用人单位所在地的劳动监察填表投诉。
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劳动纠纷
保险事故是指那类责任
[律师回复] 解析:
保险责任是指人身保险金给付的义务及责任范畴。
具体来说,就是在保险合同的条款中协议出了由保险公司承担的风险范围,当保险事故爆发时刻,则需要履行起的款项赔偿责任,这其中涵盖了对遭受损失的实体之间的赔偿,亦或是对涉及第三方责任的赔偿,以及保险金的发放,救济费用的支付,救援费用的筹备和诉讼费用等等。
在签订完保险合同并缴纳过相应的保险费之后,保险合同内条款中所明确的责任范围,就成为了保险公司必须承担的法律责任。
只要在保险责任的范围之内出现了财产损失或者人身保险事故,保险公司都有义务进行赔偿或者发放保险金。
保险公司赔偿或发放保险金的责任范围主要包括以下几个方面:
首先,损害必须发生在保险责任的范围之内;
其次,保险责任必须发生在保险期限之内;
最后,赔偿的金额不能超过保险金额的上限。
法律依据:
《保险法》第二十一条
投保人、被保险人或者受益人知道保险事故发生后,应当及时通知保险人。
故意或者因重大过失未及时通知,致使保险事故的性质、原因、损失程度等难以确定的,保险人对无法确定的部分,不承担赔偿或者给付保险金的责任,但保险人通过其他途径已经及时知道或者应当及时知道保险事故发生的除外。
第二十二条
保险事故发生后,按照保险合同请求保险人赔偿或者给付保险金时,投保人、被保险人或者受益人应当向保险人提供其所能提供的与确认保险事故的性质、原因、损失程度等有关的证明和资料。
保险人按照合同的约定,认为有关的证明和资料不完整的,应当及时一次性通知投保人、被保险人或者受益人补充提供。
第二十三条
保险人收到被保险人或者受益人的赔偿或者给付保险金的请求后,应当及时作出核定;
情形复杂的,应当在三十日内作出核定,但合同另有约定的除外。
保险人应当将核定结果通知被保险人或者受益人;
对属于保险责任的,在与被保险人或者受益人达成赔偿或者给付保险金的协议后十日内,履行赔偿或者给付保险金义务。
保险合同对赔偿或者给付保险金的期限有约定的,保险人应当按照约定履行赔偿或者给付保险金义务。
保险人未及时履行前款规定义务的,除支付保险金外,应当赔偿被保险人或者受益人因此受到的损失。
任何单位和个人不得非法干预保险人履行赔偿或者给付保险金的义务,也不得限制被保险人或者受益人取得保险金的权利。
老板给员工拖欠工资怎么处理
拖欠工资属于违法行为,劳动者到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。
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劳动纠纷
保险单与投保单内容不一致以哪个为准
[律师回复] 解析:
若保险单与投保单所载内容出现不符,应对此进行审核,判断何者为最终决定因素,应遵循如下原则:
首先,以投保单为准。
在大多数情形下,若投保单与保险单或其他保险凭证的内容存在差异,应优先考虑投保单的内容。
其次,以保险单为准。
然而,若此类差异已由保险人明确指出,且经投保人同意,则应以投保人签署接收的保险单或其他保险凭证中所载明的内容为准。
上述原则是根据最高人民法院颁布的《关于适用保险法若干问题的解释(二)》第十四条第一款第一项的相关规定制定的。
这些规定的目的在于保障投保人或受益人的合法权益,确保保险合同的公平、公正以及透明度。
在实践操作过程中,我们强烈建议您寻求专业的保险法律专家的意见,以确保您的权益能够得到全面的保护。
法律依据:
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国保险法〉若干问题的解释(二)》第十四条保险合同中记载的内容不一致的,按照下列规则认定:
(一)投保单与保险单或者其他保险凭证不一致的,以投保单为准。但不一致的情形系经保险人说明并经投保人同意的,以投保人签收的保险单或者其他保险凭证载明的内容为准;
(二)非格式条款与格式条款不一致的,以非格式条款为准;
(三)保险凭证记载的时间不同的,以形成时间在后的为准;
(四)保险凭证存在手写和打印两种方式的,以双方签字、盖章的手写部分的内容为准。
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离婚后房产变更产权需要什么手续
[律师回复] 解析:
在采用协议方式解除婚姻关系(即离婚双方共同商定并达成共识)的情况下,为了对离婚后房产证进行相应更名手续,双方应当依照下列程序和相关材料提交至所属地区的房地产交易中心进行办理:
首先,需要双方各自出示以下证件:
1.个人身份证明;
2.详细的离婚协议书,在此过程中需确保协议书上有民政部门或民政档案部门的盖章以及备案的印章;
3.真实有效的离婚证书,同时还需附带能够明确表明该房地产属于婚后夫妇共有的财产资料;
4.房屋产权变更登记的申请表格;
5.有效的房屋所有权证(包含房屋共有权证);
除此以外,如果离婚协议书中未能详尽反映原结婚登记的具体日期,那么还必须额外提供原始的结婚证明文件以作参考。
法律依据:
《民法典》第一千零六十五条
【夫妻约定财产制】男女双方可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有。约定应当采用书面形式。没有约定或者约定不明确的,适用本法第一千零六十二条、第一千零六十三条的规定。
夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产的约定,对双方具有法律约束力。
夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产约定归各自所有,夫或者妻一方对外所负的债务,相对人知道该约定的,以夫或者妻一方的个人财产清偿。
老板拖欠员工工资不给怎么办
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与老板拖欠员工工资不给怎么办相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
雇员打电锤受伤责任怎么划分
[律师回复] 解析:
根据实际情况而定,当员工在从事雇佣工作时导致他人受到损害时,雇主应承担相应的赔偿责任;
若雇员是出于故意或重大过失而致人损害,则应该与雇主共同承担连带赔偿责任。
对于雇主需要承担连带赔偿责任的情形,他们有权向前雇员进行追索。
此外,如果雇员在履行其雇佣职责过程中遭受了人身伤害,那么雇主亦应对此负责并提供赔偿。
当雇佣关系之外的第三方对雇员的人身造成损害时,赔偿权利人既可要求该第三方承担赔偿责任,也可以选择请求雇主承担赔偿责任。
然而,雇主在承担赔偿责任之后,仍有权利向该第三方进行追偿。
最后,如果雇员在从事雇佣活动期间因为安全生产事故而遭受人身伤害,且发包人、分包人明知或应当知晓接受发包或分包业务的雇主不具备相应的资质或安全生产条件,那么他们应当与雇主共同承担连带赔偿责任。
法律依据:
《民法典》第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。
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