工伤事故保险公司赔付了单位还会赔付吗
最新修订 | 2024-05-09
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《社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
治疗工伤的医疗费用和康复费用；
住院伙食补助费；
到统筹地区以外就医的交通食宿费；
一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金。
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工伤保险单位要赔付哪些雇员遭受职业伤害或职业病，雇主需担责。停工留薪期工资福利不变，按月发放。工伤治疗期原工资待遇不变，公司支付。工伤员工被评定残疾且需生活护理，从工伤保险基金按月获生活护理费。
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工伤险单位怎么赔付标准工伤保险赔偿主要包括：医疗费、康复治疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金。若职工因公殉职，家属可获丧葬补助、抚恤金和一次性工亡补助。所有费用均须合法实际发生。
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工伤保险赔付后单位是否还要赔付医药费一般来说，当社保基金赔偿员工因工受伤住院的费用后，雇主就不用再给医疗费了。这是因为设立工伤保险，就是为了承担员工在职业活动中受伤治疗的费用。不过，要是雇主在事故中有明显的过错，使得社保基金无法全部补偿所有医疗费用，那么雇主可能得承担剩下的费用。
工伤赔偿标准
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工伤保险赔付给单位还是个人我国法律规定，工伤保险补偿款应全额给予受伤或患职业病的劳动者。支付流程通常由工资发放方和工伤保险基金分担。若单位未缴工伤保险费，工伤赔偿责任转至用人单位。根据《社会保险法》，用人单位需承担工伤治疗期工资、五级和六级伤残津贴、一次性伤残就业补助金。其他费用如治疗费、康复费、辅助设备费等由工伤保险基金支付。单位应遵守规定，确保劳动者权益。
工伤赔偿标准
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工伤保险赔付给单位还是个人我国法律规定，工伤保险补偿款应全额给予受伤或患职业病的劳动者。支付流程通常由工资发放方和工伤保险基金分担。若单位未缴工伤保险费，工伤赔偿责任转至用人单位。根据《社会保险法》，用人单位需承担工伤治疗期工资、五级和六级伤残津贴、一次性伤残就业补助金。其他费用如治疗费、康复费、辅助设备费等由工伤保险基金支付。单位应遵守规定，确保劳动者权益。
工伤赔偿标准
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工伤事故保险公司赔付了单位还会赔付吗
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工伤保险赔付后单位是否还要赔付医药费
一般来说，当社保基金赔偿员工因工受伤住院的费用后，雇主就不用再给医疗费了。这是因为设立工伤保险，就是为了承担员工在职业活动中受伤治疗的费用。不过，要是雇主在事故中有明显的过错，使得社保基金无法全部补偿所有医疗费用，那么雇主可能得承担剩下的费用。
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工伤赔偿你好，我想咨询一下去商场买东西，当时出示了付款码，商家进行扫描，出票成功，过后又说不成功，打电话说要报警。这个责任在于哪一方
[律师回复] 你好请问有什么可以帮到你的吗
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快速解决“损害赔偿”问题
交通事故座位险怎么赔付
保险车辆发生道路交通事故，保险人根据驾驶人在交通事故中所负事故责任比例相应承担赔偿责任一般按照下列规定确定事故责任比例：保险车辆方负全部事故责任的，事故责任比例不超过100%;
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交通事故
想了解，在网上购买了海外违禁品，付款了发货了，但是告诉他不要了，他说时间久了会被海关查 我会被追责吗
[律师回复] 看违禁品具体数量，有可能会被收缴。没有其他责任吧。因为毕竟没有购买成功，也没有使用。
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在网上购买了海外违禁品，付款了发货了，但是告诉他不要了，他说时间久了会被海关查 我会被追责吗
[律师回复] 已经回复。再补充一下，对方不一定发货，或者发了也不一定是违禁品。
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工伤保险赔付给单位还是个人
我国法律规定，工伤保险补偿款应全额给予受伤或患职业病的劳动者。支付流程通常由工资发放方和工伤保险基金分担。若单位未缴工伤保险费，工伤赔偿责任转至用人单位。根据《社会保险法》，用人单位需承担工伤治疗期工资、五级和六级伤残津贴、一次性伤残就业补助金。其他费用如治疗费、康复费、辅助设备费等由工伤保险基金支付。单位应遵守规定，确保劳动者权益。
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工伤赔偿
租赁合同期未满 但是想退租 合同写了提前退租需要赔付违约金
[律师回复] 如果租赁合同未满您想退租，而合同中明确约定了提前退租需要赔付违约金，那么原则上您是需要按照合同约定支付违约金的。
不过，您可以尝试和房东协商，说明您的特殊情况，看看能否协商减少违约金或者找到其他双方都能接受的解决方案。
另外，如果违约金的数额过高，明显超过了房东可能遭受的损失，您也可以请求法院或者仲裁机构适当减少违约金的数额。
您是因为什么原因想要提前退租呢？
不过，您可以尝试和房东协商，说明您的特殊情况，看看能否协商减少违约金或者找到其他双方都能接受的解决方案。
另外，如果违约金的数额过高，明显超过了房东可能遭受的损失，您也可以请求法院或者仲裁机构适当减少违约金的数额。
您是因为什么原因想要提前退租呢？
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工伤保险赔付给单位还是个人
我国法律规定，工伤保险补偿款应全额给予受伤或患职业病的劳动者。支付流程通常由工资发放方和工伤保险基金分担。若单位未缴工伤保险费，工伤赔偿责任转至用人单位。根据《社会保险法》，用人单位需承担工伤治疗期工资、五级和六级伤残津贴、一次性伤残就业补助金。其他费用如治疗费、康复费、辅助设备费等由工伤保险基金支付。单位应遵守规定，确保劳动者权益。
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工伤赔偿你好，我在学校承包食堂档口，自己采购垫付的钱，之前学校不要发票。现在又要发票才能给结账，我开不了发票怎么办？
[律师回复] 具体什么问题请详细说明
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快速解决“损害赔偿”问题
工伤保险赔付后单位是否还要赔付工伤费用
一般来说，工伤理赔后，雇主可能需要承担一些费用，比如停工留薪期工资福利由单位按月发放。要是工伤是单位的过失引起的，那么单位可能还需要额外赔偿。不过，要是工伤保险全面覆盖所需项目，单位通常就不需要额外支付了。
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工伤赔偿发生工伤，也缴纳了社保，公司应赔付哪些费用？
[律师回复] 发生工伤后，公司应赔付的费用主要包括：治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，以及终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。具体金额和标准需参照当地的工伤保险政策执行。
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