请假期间社保谁承担

在大多数情况下，员工事假期间的社保费用由雇主承担。即便员工因个人原因请假长达两到三个月，且劳动关系未终止，雇主仍需支付社保费用，但仅限于企业应缴部分。这是根据国家相关法律法规的规定。

在休产假期间，个人社保缴费部分通常需自行承担，单位负责支付单位应缴部分。许多企业会先代为缴纳个人社保金，员工复工后从薪资中扣除。社会保险是劳动合同有效期内应缴纳的费用，产假期间也不例外。双方需按法律法规参加社会保险计划并按时缴费。为妥善处理产假期间社保缴费问题，建议认真探讨社保财务状况并与雇主签订明确协议。

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和员工请假一个月社保都由员工承担吗相关的法律规定。

被辞退员工是不存在交纳社保的，一般会中断交纳，但在新的工作单位任职后可以由新的用人单位继续交纳社保，具体情况下，老单位应当对社保交纳情况进行认定，并与劳动者进行清算处理。

《工伤保险条例》规定，员工因工作遭受意外需停工接受治疗时，公司应按原薪资和福利标准按月发放薪酬，停工留薪期通常不超过12个月，特殊情况下可延长。在此期间，员工的社会保障福利视为正常工作职责，由雇主承担并缴纳，以保障员工权益。