辞急工不批合法吗
最新修订 | 2024-08-08
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- 律师解答
- 合法。
- 法律依据
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《劳动合同法》第30条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令《劳动合同法》第38条
用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
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急辞工工厂不批怎么办急辞工工厂不批可以向厂里提交书面申请，30日后可以直接离职。劳动者预告解除劳动者的无需用人单位同意。或者用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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急辞工扣工资合法吗单位因劳动者急辞工扣工资是不合法的，但劳动者违法解约造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可以通过扣除工资赔偿损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
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员工急辞工不批怎么办若需紧急离职却未获批准，应等待一个月。否则，因个人原因导致的公司损失可能由您承担。法律规定，劳动者有权提前三十天书面辞职，终止劳动关系。试用期内，提前三天通知即可解除。期满即可自由离职，单位不签也有效。若单位违规，可提起劳动争议仲裁或申请监察。
劳动关系
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辞急工不批合法吗合法。员工离职需要提前三十天向单位提出申请，时间一到可以自动离职，否则属于违约，需要向单位支付一定的违约金。正式员工辞职需要提前一个月提出，否则单位有权不配合急辞。
劳动关系
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急辞工不批怎么办如果劳动者是根据法律条款来办理辞职手续，单位不批的话可以向劳动局投诉。或者拨打12333咨询投诉该单位。一般来说，劳动者想要离职的，需要按照法律规定的程序，即至少是提前三十日以书面形式通知到公司。
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急辞工扣工资合法吗可能是合法的噢！不过请注意，只有违反了法律法规的急辞才会被扣除相应款项，这个金额不可超过你原有工资的25%，而且绝对不能比国家规定的最低工资还要低哦！虽然急辞的确是违背常规的做法，但只要未对用人单位造成丝毫损失的话，那单位随意扣员工工资就是违规的行为啦！
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辞急工不批合法吗
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辞急工不批合法吗
合法。员工离职需要提前三十天向单位提出申请，时间一到可以自动离职，否则属于违约，需要向单位支付一定的违约金。正式员工辞职需要提前一个月提出，否则单位有权不配合急辞。
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劳动纠纷老师您好，八一年进厂，九二年打报告，厂部批准自动离职的工龄能不能计算为工龄
[律师回复] 自动离职人员的工龄要从重新录用之日起计算。
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快速解决“劳动纠纷”问题
签了劳动合同，在单位里面干了三年，现在被辞退，说合同到期了
[律师回复] 合同到期单位不续签应支付经济补偿。可先与单位协商，协商不成收集证据申请劳动仲裁，要求单位支付三个月工资的经济补偿。
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我付了车的定金和贷款但银行不批准我，定金还能退回吗
[律师回复] 这得看合同具体约定。一般来说，若因银行原因贷不了款，定金可协商退回。可先与车商沟通，若协商不成，可考虑通过法律途径解决，但要注意收集相关证据。
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急辞工扣工资合法吗
可能是合法的噢！不过请注意，只有违反了法律法规的急辞才会被扣除相应款项，这个金额不可超过你原有工资的25%，而且绝对不能比国家规定的最低工资还要低哦！虽然急辞的确是违背常规的做法，但只要未对用人单位造成丝毫损失的话，那单位随意扣员工工资就是违规的行为啦！
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劳动纠纷你好，公司以我工作不认真，出现纰漏为由引导我提交辞职报告自行离职，主管以个人名义说替我与公司协商，我可以相信吗
[律师回复] 这得谨慎考虑。主管个人承诺不可轻信，公司若违法解除合同可要求赔偿。可先收集证据，再视情况决定，不要轻易提交辞职报告。若有疑问，可咨询专业律师。
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快速解决“劳动纠纷”问题
你好 我在一个厂里上班 这个厂要求签四个月合同 干不满扣70小时的工资 还有八百违约金，我干了十天因为厂里不要了被辞退还要扣我八百违约金
[律师回复] 这不合理也不合法。厂方主动辞退不应扣违约金，可与厂方协商，若协商不成，收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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被检察院批逮捕的话，一般要关多长时间？
[律师回复] 被检察院批捕后，关押时间视案件具体情况而定。一般侦查羁押期限不超两个月，复杂可延长。审查起诉期限一个月，可延长半个月。法院审判期限也有规定。若证据不足，可能变更强制措施。
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员工急辞工不批怎么办
若需紧急离职却未获批准，应等待一个月。否则，因个人原因导致的公司损失可能由您承担。法律规定，劳动者有权提前三十天书面辞职，终止劳动关系。试用期内，提前三天通知即可解除。期满即可自由离职，单位不签也有效。若单位违规，可提起劳动争议仲裁或申请监察。
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劳动纠纷本人工作6年，今天被公司告知优化(辞退)，给我N+2赔偿。但还有我签订的合同提成，请问怎样维护自身的合法权益
[律师回复] 可先与公司协商，要求支付合同提成。若协商不成，收集证据申请劳动仲裁，依法维护自身权益。注意保留相关证据，如合同、工资条等。
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快速解决“劳动纠纷”问题
想了解，失业金一定要被辞退才能领取吗
[律师回复] 失业金不一定非要被辞退才能领。非因本人意愿中断就业的都可，比如劳动合同期满等。若符合条件，可去社保部门办理相关手续领取。
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辞职不做了，但是店里有人卖淫，今天派出所打电话叫去。不去可以不，想了解：我是否需要为店里卖淫行为负责？
[律师回复] 如果你对店里卖淫行为不知情且未参与，一般无需负责。但派出所叫你去最好配合调查，如实说明情况，这样能避免不必要麻烦。若担心，可先咨询其他律师。
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未签订劳动合同，提前一周向单位辞职，老板未批，算擅自离职吗
[律师回复] 没签合同可随时辞职，不算擅自离职。老板不批可保留相关证据，如辞职信等，直接离职。若有纠纷，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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想急辞工不批怎么办
劳动合同法规定，劳动者有权提出解除劳动合同，但需要提前三十天书面通知用人单位。这就是我们通常说的提前一个月通知辞职。如果你已经按照规定提出了辞职申请，但公司却不批准，你仍然可以在满足通知期后离职。若是对想急辞工不批怎么办的有疑问的，参考下文。
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劳动纠纷拆迁补偿签了协议后三年才知道不在规划拆线红，没有省政府批复，还能行政起诉吗
[律师回复] 这种情况可以起诉。虽签了协议，但对方程序违法，可请求法院确认协议无效或撤销协议，要求合理补偿。建议及时收集证据，找专业律师咨询并尽快起诉。
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快速解决“征地拆迁”问题
十几年老员工辞退的话怎么补偿
[律师回复] 在无过错情况下辞退十几年老员工，应按工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资。若违法辞退，则需支付双倍赔偿。可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
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您好 我想咨询一下 就是我爸爸舅舅和一个人同桌吃饭喝酒 12号晚上的时候喝酒 离开之后全程清醒 且跟我爸爸一起住的宾馆 都是清醒的 到十四号的时候 那个人说他不舒服去医院检查 得了急性脑梗 但是在酒桌上我爸爸舅舅也没有任何劝酒的行为 现在那个人委托律师说我爸爸舅舅劝他酒 让我爸爸赔偿两万块钱 现在情况我爸爸有责任吗 他不舒服去看病 也是在跟我爸爸分开之后去看的
[律师回复] 你爸爸没劝酒一般没责任。对方主张需举证。可等对方起诉，积极应诉说明情况，由法院判定责任。
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急辞工扣50%工资合法吗
在紧急情况下擅自离职并要求扣除half薪酬是不合法的。劳动者应提前一个月书面通知雇主，否则视为违约。若造成损失，雇主可要求赔偿，但每月扣除薪资不得超过当月工资的20%。雇主需提供损失证据。
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劳动纠纷合同到期日未提前一个月通知员工的辞退赔偿问题
[律师回复] 合同到期未提前通知辞退员工，一般需按规定支付经济补偿。若单位拒绝，可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。具体补偿标准按工作年限等确定。
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快速解决“劳动纠纷”问题
我工作了6个月，昨天被辞退了，一直没有签劳动合同
[律师回复] 没签合同可要求双倍工资赔偿。被辞退若违法，可要求经济补偿。收集工作证据，先与单位协商，不行就去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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