用人单位按劳动合同法39条解除应当如何赔偿？

[律师回复] 用人单位按劳动合同法39条解除劳动合同不需要赔偿，《劳动合同法》
第三十九条是过失性辞退，用人单位可以单方解除劳动合同，而不用支付劳动者经济补偿。
《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法
第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 用人单位按劳动合同法39条解除劳动合同不需要赔偿，《劳动合同法》
第三十九条是过失性辞退，用人单位可以单方解除劳动合同，而不用支付劳动者经济补偿。
《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法
第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 这个是银行的利率计算问题，具体与银行协商

[律师回复] 员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。

[律师回复] 　　劳动法第三十九不属于用人单位解除与劳动者的劳动合同的理由，请当事人自行根据实际情况及相关法律规定核实。　　相关法律规定：《中华人民共和国劳动法》　　第三十九条　企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。　　第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。　　第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

[律师回复] 《劳动合同法》39条
第二条解除劳动合同的，属于用人单位合法解除劳动合同，劳动者可以领取失业保险。　　失业金领取条件　　失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的。　　
(1)依照劳动合同法
第四十四条
第一项、
第四项、
第五项规定终止劳动合同的;　　
(2)由用人单位依照劳动合同法
第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的;　　
(3)用人单位依照劳动合同法
第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;　　
(4)由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的;　　
(5)劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的;　　
(6)法律、法规、规章规定的其他情形。　　《社会保险法》　　第四十五条　失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：　　
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；　　
（二）非因本人意愿中断就业的；　　
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。　　《劳动合同法》　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　　　
（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　　　
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　　
（五）因本法
第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 具体是什么情况是补偿什么？

[律师回复] 对于酒驾39%怎么处理这个问题，解答如下, 所谓“毒驾”是指吸食毒品或者是兴奋剂以后的驾驶行为。毒品包括兴奋剂，比酒精更容易人的神经，有严重的致幻性。据相关的科研成果表明，酒后驾车人的反应能力比正常人滞后1
2，而吸食毒品后驾驶则滞后2
1，所以毒驾的后果远比醉驾更为严重。
刑法未将吸毒规定为犯罪，毒驾也不规定为犯罪。对于吸毒人员的处罚，目前仅能按照《治安管理处罚法》相关条例，对于吸毒的人处十日以上十五日以下拘留，对吸毒成瘾者则实施强制戒毒。由于刑法并未将吸毒规定为犯罪，使大量吸毒人员游离在法律的边缘，无需承担任何刑事法律责任。
一、道路交通安全法规定
饮酒驾驶机动车辆，罚款1000元元、记12分并暂扣驾照6个月饮酒驾驶营运机动车，罚款5000元，记12分，处以15日以下拘留，并且5年内不得重新获得驾照。
醉酒驾驶机动车辆，吊销驾照，5年内不得重新获取驾照，经过判决后处以拘役，并处罚金醉酒驾驶营运机动车辆，吊销驾照，10年内不得重新获取驾照，终生不得驾驶营运车辆，经过判决后处以拘役，并处罚金。
第九十一条，饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。
醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任五年内不得重新取得机动车驾驶证。
饮酒后驾驶营运机动车的，处十五日拘留，并处五千元罚款，吊销机动车驾驶证，五年内不得重新取得机动车驾驶证。
醉酒驾驶营运机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任十年内不得重新取得机动车驾驶证，重新取得机动车驾驶证后，不得驾驶营运机动车。
饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故，构成犯罪的，依法追究刑事责任，并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，终生不得重新取得机动车驾驶证。

[律师回复] 商品房预售是指开发商与购房者约定，由购房者交付了定金或者预付款，而在未来某一时期拥有所购房屋的一种房产交易的行为，在商品房预售中，对于商品房的迟延交付，主张免责通常有以下两种情况：
一是自然因素，即在施工、验收过程中发生了某种自然现象，如风灾、水灾、地震等，施工不能如期进行，从而导致了商品房的迟延交付。若因此类因素而无法履行合同，可以使用不可抗力原则，当然需要注意的是，一般的恶劣天气是不能构成不可抗力的。
二是人为因素，即在施工、验收过程中发生的某种外界人为因素，例如政府在双方当事人订立预售合同后颁布的政策，或有关行政部门采取行政措施，又如发生战争等社会异常情况，可以适用不可抗力原则。
需要注意的是，对于开发商预售时应当预见的因素，或是商业活动的正常风险，如一些居民因不满拆迁或施工方案而集体阻扰施工，或者施工中遇到重大技术问题等，而导致延期交付的，不构成不可抗力，对此开发商不能免除逾期交房违约责任。

[律师回复] 您好，针对您的新劳动合同法39条问题解答如下, 《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。本条主要是用人单位解除劳动合同的法定情形。这些情形都有限定条件，需要用人单位举证。比如在试用期间被证明不符合录用条件的，必须是在“试用期”，被证明不符合录用条件，需要用人单位举证证明“录用条件”以及不符合条件的事实；严重违反用人单位的规章制度，需要证明存在劳动者知道或应当知道的“规章制度”以及劳动者严重违反的事实。至于“严重”的标准，可以由仲裁员或法官进行合理性判断。

[律师回复]
1、旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天什么的，这种做法是违法的！
2、旷工行为在很多单位属于严重违规行为，可能会被开除，但单位不能扣押员工已上过班的工资。
3、聪明的单位会用其他方式，如规章制度规定做行政处罚，而不是直接克扣工资，直接扣工资是违法的！
4、先跟单位协商解决，协商不成的，可以到单位所在地劳动监察大队去投诉立案处理。

[律师回复] 您好，针对您的诈骗39万元判多少年问题解答如下,
1、《中华人民共和国刑法》第266条：“诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。”
2、现行的《最高人民法院关于审理诈骗案件具体应用法律的若干问题的解释》对诈骗罪量刑标准进行了补充：
个人诈骗公私财物2千元以上的，属于“数额较大”
个人诈骗公私财物3万元以上的，属于“数额巨大”。
个人诈骗公私财物20万元以上的，属于诈骗“数额特别巨大”。
诈骗金额达到六万的，属于刑法规定的数额巨大，依据刑法的规定，处处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 您好，针对您的诈骗39万元判多少年问题解答如下,
1、《中华人民共和国刑法》第266条：“诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。”
2、现行的《最高人民法院关于审理诈骗案件具体应用法律的若干问题的解释》对诈骗罪量刑标准进行了补充：
个人诈骗公私财物2千元以上的，属于“数额较大”
个人诈骗公私财物3万元以上的，属于“数额巨大”。
个人诈骗公私财物20万元以上的，属于诈骗“数额特别巨大”。
诈骗金额达到六万的，属于刑法规定的数额巨大，依据刑法的规定，处处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 《劳动合同法》
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的　　
(二)严重违反用人单位的规章制度的;---规章制度的禁止条款　　
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;　　
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;　　
(五)因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的;　　
(六)被依法追究刑事责任的。
用人单位依据《劳动合同法》39条与劳动者解除劳动合同的，不需要支付经济补偿金。
需要注意的是，劳动者有39条规定的情形的，即使劳动者处于患病、哺乳期、孕期等解除劳动合同，也是无补偿的。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 第三十九条　企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十条　用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

[律师回复] 建议询问公司人力

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 个人办理养老保险基本程序：
（1）申请人到户口所在区的社保局办理，因每个地区社会保险政策不同，缴费方式也有差异，具体详情可咨询社保局，电话12333。
（2）办理所需资料：本人身份证，近期免冠一寸照片备两张，保费，申请书等即可。
（3）办理流程：由参保人根据自己的劳动收入选择档次，养老保险经办机构将委托邮局按月征收，参保人持开户凭证和身份证到指定邮局开户，缴费存折并更换密码。参保人应在每月25日前预存一定的养老保险费(可以预存一个季度，一年或更长时间的养老保险费，但至少不得低于一个月的应缴养老保险费。)在每月5日前从参保人员缴费存折中直接收取上月养老保险费。

[律师回复] 您好，针对您的车祸瘫痪39岁赔多少钱问题解答如下, 39岁车祸瘫痪赔多少钱
对方因事故导致全身瘫痪，如果进行伤残等级鉴定的话，一般最高可以评为一级伤残。
对方的月收入水平是用来计算定残日之前的误工费的，与后续伤残补偿金没有关系，伤残补偿金则按照当地上一年的人均可支配收入计算二十年再乘以伤残等级对应比例。由于对方的被抚养人关系较为复杂，具体的被抚养人生活补助需要根据扶养关系比例来计算。因为这些计算的基数目前没有数据，所以不能准确计算判决的具体赔偿额。
至于你方如果有能力操作的话，绝对是以事故最低的责任比例(60%)来出具认定书对你方是最有利的。
车祸后残疾保险金申请
1、保险金给付申请书;
2、保险单或保险凭证原件;
3、被保险人的户籍证明或身份证明;
4、保险金申请人的户籍证明或身份证明;
5、经司法审核登记、并取得《司法鉴定许可证》的或经保险人与被保险人或投保人协商同意的鉴定机构出具的被保险人残疾程度鉴定书;
6、公安、交通等法律法规授权的有关部门出具的意外伤害事故证明;
7、医疗机构出具的医疗诊断证明书(包括但不限于诊断全称、病历和治疗过程)、医疗纪录、住院证明正本;
8、其他与确认保险事故的性质。
车祸要求赔偿事项的证据
1、人身受损的，提交医院出具的疾病证明书、出院证明书、转院证明书、鉴定部门出具的法医报告、医疗费、伤者误工工资证明(包括伤者与单位签订的劳动合同、工资单、扣发工资证明)、护理人员的工资证明(护理人员有单位的提供单位劳动合同、工资单、扣发工资证明，没有单位的如个体工商户等提供收入证明)、残疾用具价格证明、供养人的基本情况证明、交通费住宿等。
2、财物受损的，提交财物损失的评估报告，维修凭证。
3、提供诉讼请求中交通金额的计算方法和清单。

[律师回复] 对于39岁如何缴纳养老保险这个问题，解答如下, 个人办理养老保险基本程序：
（1）申请人到户口所在区的社保局办理，因每个地区社会保险政策不同，缴费方式也有差异，具体详情可咨询社保局，电话12333。
（2）办理所需资料：本人身份证，近期免冠一寸照片备两张，保费，申请书等即可。
（3）办理流程：由参保人根据自己的劳动收入选择档次，养老保险经办机构将委托邮局按月征收，参保人持开户凭证和身份证到指定邮局开户，缴费存折并更换密码。参保人应在每月25日前预存一定的养老保险费(可以预存一个季度，一年或更长时间的养老保险费，但至少不得低于一个月的应缴养老保险费。)在每月5日前从参保人员缴费存折中直接收取上月养老保险费。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 城乡居民养老保险的养老金领取要求是：达到法定退休年龄且累计缴费满15年（不含当地实施时已满45周岁者），其中城乡居民养老保险的法定正常退休年龄不区分男女均为60周岁。即60周岁以后才可以领取，届时会发给养老金领取卡供当事人领取养老金。
《关于建立统一的城乡居民基本养老保险制度的意见》　　国发〔〕8号
养老保险待遇领取条件：参加城乡居民养老保险的个人，年满60周岁、累计缴费满15年，且未领取国家规定的基本养老保障待遇的，可以按月领取城乡居民养老保险待遇。
新农保或城居保制度实施时已年满60周岁，在本意见印发之日前未领取国家规定的基本养老保障待遇的，不用缴费，自本意见实施之月起，可以按月领取城乡居民养老保险基础养老金；距规定领取年龄不足15年的，应逐年缴费，也允许补缴，累计缴费不超过15年；距规定领取年龄超过15年的，应按年缴费，累计缴费不少于15年。