劳动合同法关于劳动合同解除的规定有哪些

想要在职场上顺风顺水，了解劳动合同的解除规定可是必不可少。无论是员工还是老板,都可能遇到要跟劳动合同说再见的情况。员工也许是找到了更好的发展机会，想主动跳槽；老板可能因经营状况不佳，不得已要裁员。要是不搞清楚劳动合同法里关于劳动合同解除的规定，后期很容易闹纠纷，自己的权益也可能受损。下面就详细给大家说道说道相关规定。

一、双方协商一致解除劳动合同

根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种方式比较平和，双方都自主表达意愿达成一致。比如小李在一家公司工作一段时间后，觉得这份工作不太能实现自己的职业规划，就和公司领导沟通，表达了想离职的想法，公司经过考量也觉得小李有更好的发展空间，双方协商一致解除了劳动合同。协商解除劳动合同，双方要签订书面协议，明确解除的时间、工作交接安排以及工资、经济补偿等问题。具体补偿按照双方约定执行，没有约定的按法律规定。

二、劳动者单方解除劳动合同

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位也能解除。这给了劳动者一定自由选择的空间。像小张在试用期发现这份工作和面试时了解的差别很大，不适合自己，他提前三天向公司提交离职申请后就可以离职。另外，如果用人单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等情形，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这是为了保障劳动者的人身安全和基本权益。

三、用人单位单方解除劳动合同

存在劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以解除劳动合同，且不用支付经济补偿。比如小赵严重违反公司考勤制度，一个月内无故旷工多次，公司依照规章制度解除了与他的劳动合同。但如果用人单位进行经济性裁员等，要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员，并要向劳动者支付经济补偿。

四、不得解除劳动合同的情形

当劳动者存在一些特殊情况时，用人单位不能随意解除劳动合同。比如女职工在孕期、产期、哺乳期；劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力等。小王是公司一名老员工，在工作中受伤并被认定为工伤，丧失了部分劳动能力，这种情况下公司不能随意和小王解除劳动合同，以此保障特殊时期劳动者的权益。

劳动合同解除之后，还可能出现一系列问题，像经济补偿没给够、工作交接不清楚导致资料丢失引发责任纠纷、社保公积金的转移不及时影响劳动者后续权益等等。遇到这些问题，当事人很容易陷入困境，不知道该如何维护自己的权益，甚至可能因为处理不当使问题变得更复杂。这时就可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道进行核验，他们有着丰富的处理劳动纠纷的经验，也不会做虚假承诺，能够结合具体情况，帮助当事人理清后续流程，告诉当事人该怎么去争取自己的权益，让当事人在后续的纠纷处理中更有底气。