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临时工与合同工的区别有哪些
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2024-09-05
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孟理昕律师
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专家导读
临时工以完成某项工作为要求，招用的时间可能很短，完事了就走人。基本上没有待遇的。有时候也会签订一个用工合同，但这个与劳动合同是不一样的。临时工与合同工的区别在于：1、保险。合同工有，临时工没有。2、工资：合同工高，临时工说不定低，而且低很多。3、福利：合同工有，临时工多数没有。
合同工一般是单位招用的正式的员工，需要签订劳动合同，单位相应的给他们缴纳一定的保险，支付工资，发放福利。
临时工以完成某项工作为要求，招用的时间可能很短，完事了就走人。基本上没有待遇的。有时候也会签订一个用工合同，但这个与劳动合同是不一样的。
区别：
1、保险。合同工有，临时工没有。
2、工资：合同工高，临时工说不定低，而且低很多。
3、福利：合同工有，临时工多数没有。
如果享受不到同等对待，要看你是不是来公司很久了。如果公司在最开始跟你谈，就是说让你完成某项工作，之后就解除合同让你走。那么你就没有那些待遇了。至多要求公司在此期间给你入一份商业保险。
如果是像合同工一样招聘你的，那就是公司的问题了，你可以到公司所在地的劳动监察去申诉，听取仲裁部门人员的意见，采取相应的措施来维护你的合法权益。
二、临时工最低工资的相关法律规定
《最低工资规定》第三条规定，本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
《工资支付条例》第四条规定，劳动者在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的，用人单位确定其工资标准不得低于当地最低工资标准。
第五十四条规定，最低工资，是指按照前项规定劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。
《广东省工资支付条例》第四十三条规定，用人单位支付劳动者工资低于当地最低工资标准的，劳动者有权向劳动保障部门举报投诉。
《最低工资规定》第十三条规定，用人单位违反本规定第十一条规定的，由劳动保障行政部门责令其限期改正;违反本规定第十二条规定的，由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。
从法律角度来讲，如今已经不存在临时工了。而那种以完成某项工作为要求的工种，则称之为非全日制工。不过即使是非全日制工，与用人单位之间建立的可能也是劳动关系，最不济也是劳务关系。其中若是劳务关系的话，那单位不是一定要给劳动者购买社保。
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现在有些知名企业招聘大学生也采用这种方式，这样做可以给企业留出很大的余地，因为员工人事关系在派遣单位而不在招聘单位，即使到时候不合格要解聘也容易的多，不会造成太多麻烦，同时对招聘进来的人员也是一种激励，因为这种单位往往待遇比较好，大家为了转为该单位正式职工会更加努力工作。
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以上希望可以帮到你。
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正式工与临时工区别一是待遇相差大，前者优后者劣;二是工作稳定性不同，前者相对稳定后者稳定性差。
正式工与临时工只是一种习惯的说法，劳动法没有此规定，劳动法规定，只要是企业职工，都应该签订劳动合同，都应该享受“三险”(养老、医保、工伤)
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1、保险。正式工有，临时工没有。
2、工资：正式工高，临时工说不定低，而且低很多。
3、福利：正式工有，临时工多数没有。
简单来说临时工不与工作单位签定劳动合同，单位可以随时让你下岗，而且福利待遇相对与正式工要低，一般不给上保险。正式工有着合同即法律的保护，用人单位不能随意辞退，按法律上保险，福利待遇也比较好。
现在是全员合同制，正式工、临时工都是合同制职工。正式工一般是编制之类的职工，通常是指通过学校分配来的，或者通过正式招聘到企业的，临时工指编制之外，临时聘请的职工。
正式工与临时工区别一是待遇相差大，前者优后者劣;二是工作稳定性不同，前者相对稳定后者稳定性差。
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一、损伤程度的鉴定
这是活体检查中最常见的内容，确定损伤的性质与程度、推定致伤物体与作用方式、估价损伤的预后及可能发生的后遗症。其中的损伤程度鉴定直接关系到定罪与量刑，民事赔偿和治安行政处罚。根据损伤的严重程度分为重伤、轻伤和轻微伤。
二、伤残程度鉴定
鉴定时须参考与残疾程度鉴定有关的法规，主要有道路交通事故伤残十级分类法，职业伤与职业病致残程度鉴定标准，人身保险伤残程度分类表等。
三、性问题鉴定
检验是否被，有无性病传染，有无妊娠分娩，是否堕胎，确定性功能状态。
四、诈病（伤）及造作病（伤）鉴定
诈病是身体健康的人为了达到个人目的伪装有病，如伪装肢体瘫痪或伪装精神病，造作病是故意毁损自己或授意别人毁损自己造成的损伤或疾病。
五、医疗终结时间鉴定
人身损害受伤后经过诊断、治疗达到临床医学一般原则所承认的治愈（即临床症状和体征消失）或体征固定所需要的时间评定。
一、损伤程度的鉴定
这是活体检查中最常见的内容，确定损伤的性质与程度、推定致伤物体与作用方式、估价损伤的预后及可能发生的后遗症。其中的损伤程度鉴定直接关系到定罪与量刑，民事赔偿和治安行政处罚。根据损伤的严重程度分为重伤、轻伤和轻微伤。
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[律师回复] 根据你的问题解答如下, 依据劳动合同法的规定，临时工和钟点工最大的区别是用工方式不同，钟点工是属于非全日制用工，而临时工属于全日制用工。
《中华人民共和国劳动合同法》
第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
《中华人民共和国劳动合同法》
第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
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[律师回复] 您好，关于临时工与合同工的区别包含哪些这个问题，我的解答如下, 临时工与合同工的区别
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临时工与合同工的区别包括哪些
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1、保险。合同工有，临时工没有。
2、工资：合同工高，临时工说不定低，而且低很多。
3、福利：合同工有，临时工多数没有。
如果享受不到同等对待，要看你是不是来公司很久了。如果公司在最开始跟你谈，就是说让你完成某项工作，之后就解除合同让你走。那么你就没有那些待遇了。至多要求公司在此期间给你入一份商业保险。
如果是像合同工一样招聘你的，那就是公司的问题了，你可以到公司所在地的劳动监察去申诉，听取仲裁部门人员的意见，采取相应的措施来维护你的合法权益。
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临时工正式工有什么区别？
临时工与正式工在合同签订的主体工资，福利待遇，工作权限，招聘方式等方面不同。正式工必须和单位签订劳务合同，临时工可以不签订劳务合同，正式工的工资比临时工高，正式工工资按月发放，临时工工资按小时发放。
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劳动纠纷
临时工与合同制职工有什么区别？
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 对按照有关规定招用的临时工，转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄，可视同缴费年限；在当地实行养老保险社会统筹后的临时工期间的连续工龄，要按规定缴纳养老保险费，计算缴费年限，没有缴纳养老保险费的，不能计算视同缴费年或缴费年限。《劳动和社会保障部办公厅〈关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函〉》（）323号
临时工：是计划经计时代的一种用工形式，国家承认的临时工是有当地劳动部门招工指标的计划内临时工。劳动法颁布以后，国家实行了全员制，临时工这种用工形式便从此退出了历史舞台。劳动合同制这种用工形式的特点是实行同工同酬，凡是与单位有的劳动者，不论是否与单位签订了劳动合同，单位都应当为其办理各种社会保险，并在解除劳动关系时为其支付每年一个月的经济补偿金。
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快速解决“合同事务”问题
如何区分临时禁令与专利侵权救济
[律师回复] 您好，针对您的如何区分临时禁令与专利侵权救济问题解答如下,
一、临时禁令往往较赔偿来的有用
专利法中的禁令救济，一般是指或者专利管理机构可以应专利权人的请求，对侵权人发布禁令，责令侵权人停止侵权行为。对专利权人来说，及时制止侵权人继续进行侵权活动通常比赔偿损失更为重要。因为一般的专利侵权诉讼，从到判决生效，短则半年，长则数年，在漫长的诉讼过程中，侵权人也可能采取某些措施拖延诉讼。
专利权人要等到判决生效后再制止侵权，恐怕已经严重浪费了其首动者的优势和市场占有率，缓不济急。为了更及时有效地保护权利人的利益，包括我国在内的多个国家在专利法中设置了“临时禁令”这一措施。在某些情况下，暂时性禁令将具有极大的价值，特别是在赔偿数额难以估算确认时。
二、申请临时禁令须满足一定条件
专利权人申请临时禁令须符合一定的法定条件。在，核发临时禁令需满足四个要件：原告需先证明专利的有效性及侵权没有疑问；拒绝核发禁令会给专利权人造成不可挽回的损失；衡量当事人之间的相关损害；核发禁令不会对公共利益产生冲击。法国《知识产权法典》规定，可依紧急诉讼程序临时禁止被告继续被指控的侵权行为并判逾期罚款，或者判令为继续其行为提供担保以赔偿专利人的损失。法官在下达禁令时要求原告提供担保，以赔偿其可能败诉时被告的损失。
我国专利法第６６条规定：专利权人或者利害关系人有证据证明他人正在实施或者即将实施侵犯专利权的行为，如不及时制止将会使其合法权益受到难以弥补的损害的，可以在前向人民申请采取责令停止有关行为的措施。该条同时规定，申请人提出申请时，应当提供担保；不提供担保的，驳回申请。人民应当自接受申请之时起四十八小时内作出裁定；有特殊情况需要延长的，可以延长四十八小时。
一、临时禁令往往较赔偿来的有用
专利法中的禁令救济，一般是指或者专利管理机构可以应专利权人的请求，对侵权人发布禁令，责令侵权人停止侵权行为。对专利权人来说，及时制止侵权人继续进行侵权活动通常比赔偿损失更为重要。因为一般的专利侵权诉讼，从到判决生效，短则半年，长则数年，在漫长的诉讼过程中，侵权人也可能采取某些措施拖延诉讼。
专利权人要等到判决生效后再制止侵权，恐怕已经严重浪费了其首动者的优势和市场占有率，缓不济急。为了更及时有效地保护权利人的利益，包括我国在内的多个国家在专利法中设置了“临时禁令”这一措施。在某些情况下，暂时性禁令将具有极大的价值，特别是在赔偿数额难以估算确认时。
二、申请临时禁令须满足一定条件
专利权人申请临时禁令须符合一定的法定条件。在，核发临时禁令需满足四个要件：原告需先证明专利的有效性及侵权没有疑问；拒绝核发禁令会给专利权人造成不可挽回的损失；衡量当事人之间的相关损害；核发禁令不会对公共利益产生冲击。法国《知识产权法典》规定，可依紧急诉讼程序临时禁止被告继续被指控的侵权行为并判逾期罚款，或者判令为继续其行为提供担保以赔偿专利人的损失。法官在下达禁令时要求原告提供担保，以赔偿其可能败诉时被告的损失。
我国专利法第６６条规定：专利权人或者利害关系人有证据证明他人正在实施或者即将实施侵犯专利权的行为，如不及时制止将会使其合法权益受到难以弥补的损害的，可以在前向人民申请采取责令停止有关行为的措施。该条同时规定，申请人提出申请时，应当提供担保；不提供担保的，驳回申请。人民应当自接受申请之时起四十八小时内作出裁定；有特殊情况需要延长的，可以延长四十八小时。
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怎么区别临时禁令与专利侵权救济
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是,
一、临时禁令往往较赔偿来的有用
专利法中的禁令救济，一般是指或者专利管理机构可以应专利权人的请求，对侵权人发布禁令，责令侵权人停止侵权行为。对专利权人来说，及时制止侵权人继续进行侵权活动通常比赔偿损失更为重要。因为一般的专利侵权诉讼，从到判决生效，短则半年，长则数年，在漫长的诉讼过程中，侵权人也可能采取某些措施拖延诉讼。
专利权人要等到判决生效后再制止侵权，恐怕已经严重浪费了其首动者的优势和市场占有率，缓不济急。为了更及时有效地保护权利人的利益，包括我国在内的多个国家在专利法中设置了“临时禁令”这一措施。在某些情况下，暂时性禁令将具有极大的价值，特别是在赔偿数额难以估算确认时。
二、申请临时禁令须满足一定条件
专利权人申请临时禁令须符合一定的法定条件。在，核发临时禁令需满足四个要件：原告需先证明专利的有效性及侵权没有疑问；拒绝核发禁令会给专利权人造成不可挽回的损失；衡量当事人之间的相关损害；核发禁令不会对公共利益产生冲击。法国《知识产权法典》规定，可依紧急诉讼程序临时禁止被告继续被指控的侵权行为并判逾期罚款，或者判令为继续其行为提供担保以赔偿专利人的损失。法官在下达禁令时要求原告提供担保，以赔偿其可能败诉时被告的损失。
我国专利法第６６条规定：专利权人或者利害关系人有证据证明他人正在实施或者即将实施侵犯专利权的行为，如不及时制止将会使其合法权益受到难以弥补的损害的，可以在前向人民申请采取责令停止有关行为的措施。该条同时规定，申请人提出申请时，应当提供担保；不提供担保的，驳回申请。人民应当自接受申请之时起四十八小时内作出裁定；有特殊情况需要延长的，可以延长四十八小时。
一、临时禁令往往较赔偿来的有用
专利法中的禁令救济，一般是指或者专利管理机构可以应专利权人的请求，对侵权人发布禁令，责令侵权人停止侵权行为。对专利权人来说，及时制止侵权人继续进行侵权活动通常比赔偿损失更为重要。因为一般的专利侵权诉讼，从到判决生效，短则半年，长则数年，在漫长的诉讼过程中，侵权人也可能采取某些措施拖延诉讼。
专利权人要等到判决生效后再制止侵权，恐怕已经严重浪费了其首动者的优势和市场占有率，缓不济急。为了更及时有效地保护权利人的利益，包括我国在内的多个国家在专利法中设置了“临时禁令”这一措施。在某些情况下，暂时性禁令将具有极大的价值，特别是在赔偿数额难以估算确认时。
二、申请临时禁令须满足一定条件
专利权人申请临时禁令须符合一定的法定条件。在，核发临时禁令需满足四个要件：原告需先证明专利的有效性及侵权没有疑问；拒绝核发禁令会给专利权人造成不可挽回的损失；衡量当事人之间的相关损害；核发禁令不会对公共利益产生冲击。法国《知识产权法典》规定，可依紧急诉讼程序临时禁止被告继续被指控的侵权行为并判逾期罚款，或者判令为继续其行为提供担保以赔偿专利人的损失。法官在下达禁令时要求原告提供担保，以赔偿其可能败诉时被告的损失。
我国专利法第６６条规定：专利权人或者利害关系人有证据证明他人正在实施或者即将实施侵犯专利权的行为，如不及时制止将会使其合法权益受到难以弥补的损害的，可以在前向人民申请采取责令停止有关行为的措施。该条同时规定，申请人提出申请时，应当提供担保；不提供担保的，驳回申请。人民应当自接受申请之时起四十八小时内作出裁定；有特殊情况需要延长的，可以延长四十八小时。
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你好，最近我想找一份临时工。非全日制的也可以因为我要照顾家里的请问有关临时工与非全日制用工有什么区别？
[律师回复] 你好关于临时工与非全日制用工这完全是两个概念嘛。。临时工是与雇佣方没有建立固定的劳动合同或者协议。
非全日制是不一定按照法定的工作日和工作时间工作。
非全日制是不一定按照法定的工作日和工作时间工作。
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