员工工伤好了公司可不可以辞退他

在职场上，员工受伤是大家都不愿看到的事。员工受了工伤，经过治疗康复后，不少公司就开始打小算盘，想着能不能把这员工辞退，省点人力成本。但这可不是公司想怎样就怎样的事儿，员工工伤好了之后，公司到底能不能辞退他，这中间涉及不少法律问题，咱们得好好捋一捋。

一、一般情况下公司不能随意辞退

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这就是说，如果员工工伤好了，但因为工伤导致身体有残疾、劳动能力受损，公司不能以员工不能胜任工作、客观情况发生重大变化等理由，或者以经济性裁员的方式来辞退员工。

比如，小李在工作中受伤，导致腿部骨折，经过治疗后虽然恢复了，但留下了轻微的残疾，走路有点跛脚，影响了他在原岗位的工作效率。这种情况下，公司不能直接以他不能胜任原工作为由辞退他。

二、员工存在过错时公司可辞退

要是员工在工伤康复后，存在严重违反公司规章制度等过错行为，公司是可以辞退的。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度等情形的，用人单位可以解除劳动合同。

举个例子，小张工伤康复后回到公司，经常无故旷工，严重违反了公司的考勤制度。公司多次警告后，小张依然我行我素，这种情况下，公司就有权辞退小张。

三、双方协商一致可解除合同

如果员工和公司双方都愿意，也可以协商一致解除劳动合同。公司和员工协商时，要签订书面的解除协议，明确解除的时间、经济补偿等事项。

比如，小赵工伤康复后，觉得自己不太适合继续在公司工作，公司也考虑到小赵的情况，双方经过友好协商，达成了解除劳动合同的协议，公司按照法律规定给予小赵一定的经济补偿。

四、工伤员工被辞退的维权办法

如果员工认为公司辞退自己不合法，可以先和公司协商解决。协商时，员工要注意收集相关证据，比如劳动合同、工伤认定决定书、医院的诊断证明等。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，要准备好仲裁申请书、证据材料等。

比如，小王工伤好了后被公司无故辞退，他先和公司沟通，公司拒绝恢复他的劳动关系。小王就收集了自己的劳动合同、工伤认定决定书等证据，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查后，发现公司的辞退行为不合法，要求公司恢复小王的劳动关系。

员工工伤好了之后，公司能不能辞退要分情况来看。一般情况下不能随意辞退，但员工有过错或者双方协商一致时是可以的。员工遇到不合法的辞退，要学会用法律武器维护自己的权益。

工伤员工被辞退后，后续可能还会遇到公司不支付经济补偿、社保断缴等问题。这些问题处理起来比较复杂，一旦处理不好，会影响员工的切身利益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据员工的具体情况，提供专业的法律建议，帮员工解决后续的难题，让员工的合法权益得到保障。