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孕妇主动提出离职可以索要赔偿金吗
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2024-09-02
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孟理昕律师
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专家导读
孕妇主动跟公司提出离职的话是不能索要赔偿金的，除非孕妇提出离职的原因是遭受到了公司各种不公平的待遇，比如不发加班费，不缴纳社会保险，假如孕妇是因为自己怀孕了，单纯的不想再继续上班了，公司的义务就是结算工资，配合办理离职手续。
一、孕妇主动提出离职可以索要赔偿金吗?
孕妇主动提出离职一般是不能索要赔偿金的，以下情形用人单位解除或终止劳动合同时无须支付经济补偿：
(二)过失性辞退：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的。
(三)特殊情况下的劳动合同终止：
1、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同期限届满终止的;
4、固定期限劳动合同到期，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止劳动合同的。
二、员工可以随时辞职的情形有哪些?
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，也就不用等一个月了。
虽然有一部分怀孕的女职工确实是因为公司的逼迫才离职的，当然也有相当一部分是怀孕之后想要安心养胎，所以直接就辞掉了工作，对于部分无缘无故提出离职的孕妇，绝大多数的公司都不会拒绝，但也没义务支付赔偿金。
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如果用人单位违法辞退怀孕女职工，应向女职工支付赔偿金。即按照工作一年赔支二个月工资的标准支付；工作不满六个月的，按照半年计算，也就是赔偿一个月工资。
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如果孕妇被车辆撞伤，应当及时向交警队报案，然后进行现场勘查，认定责任事故，最后出具交通事故认定书，应当按照事故承担责任比例进行赔偿。
【法律依据】
《侵权责任法》第十六条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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[律师回复]
一、员工主动辞职有以下几种情况，企业是需要赔偿的。
1、企业有违反双方劳动合同的过失行为，对员工造成伤害，（例如：企业在员工入职一月之后仍不给员工办理社保关系的，员工有权提出辞职并要求企业支付赔偿）
2、企业和员工协商一致，员工主动提出辞职的，企业也应当支付应该支付的补偿金。
3、员工因为在企业工作过程中造成个人伤害（例如工伤）不得不辞职，企业需要支付补偿金及相关费用。
二、员工自动辞职，企业在以下情况下不需支付补偿金。
1、企业无法定过失行为，员工个人员工提出辞职，企业无需支付员工补偿金。
2、员工到达退休年龄，员工提出辞职，企业不需支付补偿金。
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根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十二条规定，女方按照计划生育的要求中止妊娠的，在手术后六个月内，男方不得提出离婚女方提出离婚，或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。《中华人民共和国婚姻法》第三十四条规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。
从上述规定可以看出，男方在下列三种情形下不得提出离婚：
1、女方在怀孕期间。如果原审人民法院判决离婚时，未发现女方怀孕，女方自己发现并提出上诉，应撤销原判决，驳回男方离婚请求。
2、女方在分娩后一年内。所谓分娩，特指胎儿脱离母体作为独自存在的个体的这段时期和过程。只要女方有分娩的事实，无论婴儿是否活着出生，也不论出生后婴儿是否死亡，均应受一年期间的限制。
3、女方中止妊娠后6个月内。中止妊娠包括自然流产和人工流产。
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我媳妇在这家公司上班5年了，因为怀孕的关系不能再干了，主要是因为是在电脑房里工作，而且要上夜班，所以想辞职，但是不知道怎样像公司提出赔偿，员工怀孕期间主动提出离职不知道有没有赔偿？
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第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 法官：除遗产外，胎儿没有其他权利本报讯孕妇请求离婚时，要求丈夫抚养腹中胎儿。丈夫该不该抚养这个孩子，现行法律却没有明文规定。两天前，大渡口区给孕妇做了思想工作后，孕妇表示暂时不离婚。大渡口区民一庭庭长全斗成介绍，7月23日，大腹便便的A来到大渡口离婚。她称，她和丈夫于2003年2月相识并相爱，2004年初登记结婚。由于婚前缺乏深层次了解，他们结婚后经常为家庭琐事吵架，甚至大打出手。结婚四年来，丈夫很少关心自己。现在，夫妻感情彻底破裂，只得请求离婚。开庭调解过程中，A要求邓某抚养她肚子里已满6个月的胎儿。她的丈夫邓某虽然同意离婚，却对胎儿的抚养不置可否。全法官介绍，当时承办法官陷入了两难：法律虽然规定孕妇可以提出离婚，其目的是保护妇女的合法权益，在她们受到、虐待等确实需要离婚的情况时，可以主张离婚。但是，法律没有规定胎儿的抚养问题。胎儿在生长过程中存在变数，是否能够顺利生产、怀孕期间是否会发生意外、孕妇是否会打胎、孩子出生后是否健康等等，都是未知数。比如：如果判决后，孕妇打了胎又怎么办在现行法律中，胎儿只有继承的权利，而没有其他权利。所以，A的目的根本无法达到。只有当孩子出生后，才能和父母建立起抚养关系，母亲才可以主张孩子被抚养的权利。为此，法官只得给A以案说法，告诉她相关法律关系和法律知识。同时，为了妥善解决矛盾，法官劝说她撤诉，如果离意已决，也要等孩子生下后再。最后，A撤诉。（涉及隐私，当事人为化名）
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《道路交通安全法》第四十七条规定：“机动车行经人行横道时，应当减速行驶;遇行人正在通过人行横道，应当停车让行。机动车行经没有交通信号的道路时，遇行人横过道路，应当避让。”
《道路交通安全法》第六十二条规定：“行人通过路口或者横过道路，应当走人行横道或者过街设施;通过有交通信号灯的人行横道，应当按照交通信号灯指示通行;通过没有交通信号灯、人行横道的路口，或者在没有过街设施的路段横过道路，应当在确认安全后通过。”
《道路交通安全法》第七十六条规定：机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿;不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任：
(一)机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任;双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。
(二)机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任;有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任;机动车一方没过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。
交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的，机动车一方不承担赔偿责任。
以上就是对闯红灯把孕妇撞死责任归谁的解释，希望能对你有所帮助。
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1、如果是同等责任，可选择各赔各，即自己找自己的保险公司进行索赔（这种需要双方保险公司达成共识才可以），这种处理适合双方损伤差不多的情况。或者保险公司互赔（即本车由对方车的保险公司理赔），也是适合双方损伤差不多的情况。复杂一点的就是，自己保险公司赔50，对方赔50。资料的话就只是发票需要开两张，均分维修费，其他一样（一般是双方损伤相差较大的情况）。
2、主次责任与同等责任差不多，只是不能各自赔付或者互赔（除非保险公司能达成协议），按责任比例进行赔付，发票一样按比例开两张。
3、全责，这是比较好处理的一种情况，以上两点都是需要报各自的保险公司。这种情况只需要全责方报保险就可以了，三责的所有损伤都由全责方理赔。三责无损，提供交强险的复印件就可以了。
4、单方事故，这种情况可以不报交警（小事故，不影响道路安全），直接报保险公司即可。
5、出现人员伤亡，赔付也与上面的差不多，超过交强险部分，由三责险赔付。（需提供医疗发票，进口药不赔付）
附：理赔资料本车保单复印件、驾驶证（报案人的）、行驶证复印件、被保险人身份证、银行卡或存折复印件、事故认定书或者保险公司现场查勘单、维修发票、保险公司定损单。
如存在三者车，三者资料包括：交强险复印件、事故认定书或者保险公司现场查勘单、保险公司定损单和维修发票。（如果三者无损，还是要提供交强险的复印件和事故认定书或者保险公司现场查勘单）
以上介绍的是买全保的情况，如果有的险种没买，则会相应扣除那部分的赔款（即属于此险种责任的）
1、如果是同等责任，可选择各赔各，即自己找自己的保险公司进行索赔（这种需要双方保险公司达成共识才可以），这种处理适合双方损伤差不多的情况。或者保险公司互赔（即本车由对方车的保险公司理赔），也是适合双方损伤差不多的情况。复杂一点的就是，自己保险公司赔50，对方赔50。资料的话就只是发票需要开两张，均分维修费，其他一样（一般是双方损伤相差较大的情况）。
2、主次责任与同等责任差不多，只是不能各自赔付或者互赔（除非保险公司能达成协议），按责任比例进行赔付，发票一样按比例开两张。
3、全责，这是比较好处理的一种情况，以上两点都是需要报各自的保险公司。这种情况只需要全责方报保险就可以了，三责的所有损伤都由全责方理赔。三责无损，提供交强险的复印件就可以了。
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附：理赔资料本车保单复印件、驾驶证（报案人的）、行驶证复印件、被保险人身份证、银行卡或存折复印件、事故认定书或者保险公司现场查勘单、维修发票、保险公司定损单。
如存在三者车，三者资料包括：交强险复印件、事故认定书或者保险公司现场查勘单、保险公司定损单和维修发票。（如果三者无损，还是要提供交强险的复印件和事故认定书或者保险公司现场查勘单）
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我在单位工作几年了，最近发现怀孕了，想辞职再加养胎，等生完孩子再去上班，想问下大家，如果我孕期主动辞职有补偿金吗？
[律师回复] 我国劳动法规定了对怀孕女职工的特殊保护。该法第六十一条规定：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。同时，根据《劳动合同法》的规定，用人单位不能单方解除与怀孕女工的劳动合同。但是，如果是怀孕女职工在孕期主动提出辞职，那么根据法律规定，用人单位没有支付经济补偿金的义务。
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[律师回复] 劳动者随时都是可以辞职的，劳动者辞职，只需要提前一个月以是书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。以上就是关于入职几天便离职，多久可以提出离职的解答，希望对你有帮助
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。以上就是关于入职几天便离职，多久可以提出离职的解答，希望对你有帮助
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