暑期工工伤可以进行认定吗

最新修订 | 2024-09-25
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专家导读 暑期工属于短期的劳动,不构成劳动关系,所以暑期工的工伤不可以进行认定,无法得到相应的赔偿。我国的法律规定双方应长期的劳动关系,签订相关的劳动合同的劳动者才可以缴纳相关的社会保险,鉴定相关劳动者的工伤伤害。
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一、暑期工工伤可以进行认定吗

暑假工,不属于劳动合同,属于劳务或者雇佣性质,因此,只能按照人身损害赔偿办法处理,不能按照工伤办理。可以要求公司赔偿

按照《工伤保险条例》规定,劳动者在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤,可依法享受工伤保险待遇

另外,《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》强调,在校生利用业余时间勤工助学不视为建立劳动关系,可以不签订劳动合同

由此不难看出,工伤认定的主体为劳动者,通常认为在校大学生不具备劳动主体资格,没有形成长期稳定的劳动关系,自然无法申请工伤认定。

在校大学生做暑期工,受伤如何维权?

用人单位和在校大学生没有签订劳动合同,后者并未在经济上依赖前者获得长期生活来源,并没有建立具有一定人身依附性劳动关系的合意,在校大学生做暑期工时受伤,该如何捍卫自身合法权益呢?

《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》(法释[2003]20号)第十一条规定:“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。”

由此可见,在校大学生做暑期工,因工作原因受伤,双方没有签署劳动合同,但明显形成雇佣关系,所在公司应当为暑期工的人身损害赔偿赔偿责任。

相关的劳动者在生活和工作期间受到伤害的,应积极的按照自身的实际情况进行办理。属于工伤的,应积极的要求自身的治疗费、误工费、营养费、交通费的相关赔偿。如不是工伤的,相关的工伤保险机构也应赔付这类人员的治疗费用。

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1,从业者一般长期在高温环境业,有高温接触史,如钢铁工人、建筑工人和环卫工人等。
2,被诊断为职业病的中暑从业者可以认定为工伤,享受工伤保险待遇。
,国家安监总局、人社部等部门联合下发《防暑降温措施管理办法》,其中的第十九条规定,劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑,经诊断为职业病的,享受工伤保险待遇。
我国《职业病目录》将物理因素所致中暑列入职业病范畴。这是一种在高温作业环境下,劳动者因体内热平衡或水盐代谢紊乱而引起的、以中枢神经系统或心血管障碍为主要表现的急性疾病。
因此,不是所有的中暑都能认定为工伤,职业性中暑才可以认定为工伤的。
举例说明:
小刘是某建筑工地的砂浆搅拌工,由于连日在高温业,某天在工地严重中暑,昏迷不醒。
后经当地职业病防治诊断机构确认,小刘的中暑属于职业性中暑。
这种情况就能认定工伤,享受相应的工伤保险待遇。
中暑后如何认定
须经有资质机构诊断。
劳动者可以选择用人单位所在地或户口所在地内有职业病诊断资质的机构申请诊断,如重庆市疾控中心等。劳动者申请职业病诊断时必须提交一份申请书和三份证明。申请书就是职业病诊断申请书。三份证明分别是劳动者身份证明、健康损害证明、劳动关系证明。如果缺健康损害证明,可在申请职业病诊断机构处申请职业健康检查,以作为职业病诊断的依据。
工伤认定申请时间上也有规定。企业应当自职工发生工伤之日或者职工被确诊为职业病之日起,在30日内向用人单位营业执照登记的住所地的区(县)劳动和社会保障局报告,填报《工伤认定申请表》。
如果企业不按规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者职工被确诊为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位住所地的人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。区(县)人力资源和社会保障局收到申请后15日内进行审查,符合条件的应当受理。并在受理工伤认定申请之日起60日内做出是否认定为工伤的决定。
此外,如中暑造成后遗症,还可以向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
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第一联)和发票联(
第二联)是否齐全,检查开票的内容和和每一联上时候盖上了财务章。
2、带上抵扣联去国税认证。
3、把抵扣联交给认证窗口,税务局工作人员会把抵扣联放入一个类似扫描仪的东西过一遍,然后还给你并且会打印出一式两联的增值税发票认证结果清单和认证结果通知书(清单和通知书是连在一起的两张纸),两联一共四张纸上都要自己盖上放在窗口的认证专用章。注意事项:
1、收到增值税发票不要折叠也不要撕掉带孔的边。
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4、每天同一个企业只能认证一次,一次可以认证多张发票,但上午去一次,下午去一次就不行了。
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