上下班工伤赔偿可以申请吗？

一、上下班工伤赔偿可以申请吗?

依据《工伤保险条例》的有关规定，在上下班途中，受到机动车事故伤害的职工应当认定为工伤。条例规定，职工有六种情形之一，应认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

条例还规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的;在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工和用工单位因工伤认定发生争议由用人单位承担举证责任。

国家劳动部于1996年8月12日发布了《企业职工工伤保险试行办法》，该办法第8条对哪些情况可认定为工伤问题作出了明确的规定。按该规定，职工上下班途中遇到交通事故的可认定为工伤，但须同时具备以下条件：

第一，必须是在上下班的规定时间发生的交通事故;

第二，必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故;

第三，必须是本人没有责任或者不是主要责任;

第四，必须是因机动车而引起的道路交通事故。

受害人身份证复印件及个人申请(写明事故经过和所受伤害情况，包括时间、地点、现场证人及用人单位对伤害事故是如何处理的，是否报送安全生产监督管理部门及事故结案情况)。

二人以上证人证言、身份证明及身份证复印件(事发第一现场证人的所见所闻);

受伤害人与用人单位存在劳动关系的证明材料(劳动合同、工作证、押金条等)

受伤害职工与用人单位之间因劳动关系发生争议的，当事人应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动争议仲裁委员会依法确定劳动关系，依法定程序处理劳动争议的时间不计算在工伤认定的时限内。

用人单位的营业执照复印件或者工商行政管理部门出具的查询证明;

个人申请应提供用人单位情况：

(1)、用人单位全程，详细地址，邮政编码，联系方式;

(2)、工商注册机关名称;

(3)、法人代表姓名，联系方式;

受伤害人的初诊病历、住院病历、诊断证明或职业病诊断证明书;

受伤害人委托他人申请的，提供授权委托书及受委托人的身份证明;

全部报送认定材料须为a4纸，有复印件的须提供原件由劳动部门进行审核;

提交上述材料后，填写《工伤认定申请表》，申请工伤认定。

其它需要提供的材料：

(1)、交通事故须出具交通管理部门的《交通事故责任认定书》。

(2)、企业内发生的交通事故须出具企业车辆管理部门出具的《交通事故责任认定书》。

(3)、在履行工作职责中被人殴打致残者，须出具公安部门或法院的判决书。

工伤赔偿是保险公司承担赔偿费用的，但是前提是员工自己在工作期间需要缴纳一部分的保险费用，用人单位再缴纳一部分的保险费用，这样在工作期间发生工伤就可以申请工伤赔偿了。