下班出事故算不算工伤？

一、下班出事故算不算工伤？

下班出事故是否算工伤要看具体情况。若是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定，在上下班途中，受到机动车事故伤害的，应当认定为工伤。而1996年实行的《企业职工工伤保险试行办法》中工伤认定则限制为，在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的，才认定为工伤。新的工伤保险条例则没有这种限制，即只要是在上下班途中，受到机动车事故伤害的，无论是否上下班的规定时间、必经路线，还是有无责任，都应当认定为工伤。

依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条规定： 对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持：

(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;

(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;

(三)从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中;

(四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

二、哪些情况可以视同工伤

1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内抢救无效死亡的;

2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

3、职工原在军队服役，因战负伤致残，已取得革 命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

以上便是工伤认定赔偿的范围，请各位好好掌握!更好的保护自己的合法权益。

除此之外，根据《工伤保险条例》第十四、十五条的规定，有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(4)患职业病的;

(5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(6)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

综上所述，法律虽然规定了只要是在单位可以控制的范围和时间里都应该保护好员工，如果员工受伤就是工伤而必须要得到相应的经济补助，至于员工下班离开了单位之后该怎么认定就需要看员工自己的行为是否属于工作时间和场所的延展。