员工不愿意申报工伤应该怎样办理

[律师回复] 加班应当是自愿的，不能强迫员工加班，辞职只要提前一个月提出书面申请，用人单位就应当安排交接工作，如果与企业协商不成可以到劳动监察大队去投诉，也可以拨打12333人力资源服务热线投诉和咨询。

[律师回复] 参加社会保险，为劳动者缴纳社会保险费和代扣代缴社会保险费是用人单位的法定义务，而且是强制性的法定义务，任何一方都不能免除。如果员工不愿意缴纳并与用人单位签订这方面的协议，这种协议是无效的。如果诉到劳动仲裁，用人单位仍然应当为劳动者补缴应缴未缴的社会保险费用。如果用人单位未参加社会保险，劳动者发生工伤或者生病，用人单位应当按照有关保险规定的待遇标准向劳动者支付相关费用。

[律师回复] 参加社会保险，为劳动者缴纳社会保险费和代扣代缴社会保险费是用人单位的法定义务，而且是强制性的法定义务，任何一方都不能免除。如果员工不愿意缴纳并与用人单位签订这方面的协议，这种协议是无效的。如果诉到劳动仲裁，用人单位仍然应当为劳动者补缴应缴未缴的社会保险费用。如果用人单位未参加社会保险，劳动者发生工伤或者生病，用人单位应当按照有关保险规定的待遇标准向劳动者支付相关费用。

[律师回复] 你好，自愿加班申请书
甲乙双方在平等自愿的基础上，依据国家劳动用工相关法律规定，就乙方自愿申请加班一事，经双方协商一致，达成以下条款：

1、乙方在用工单位工作期间，享有休息休假的权利，每天工作时间为8小时，每周40小时。因生产业务原因安排乙方加班的，应按照法律法规相关规定支付加班费。

2、乙方为增加收入，自愿放弃本人休息休假的权利，除用工单位安排的正常加班外，特向甲方及用工单位申请额外加班；甲方及用工单位为帮助乙方多劳多得，在保护乙方身体健康的前提下，同意乙方加班申请。

3、甲方及用工单位同意乙方在人员调度不足时自愿申请加班。
　　甲方： 乙方：

[律师回复] 因为《工伤认定办法》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。

[律师回复] 自愿放弃劳动工伤残疾鉴定书 本人是××××××××公司的员工 ，身份证号码： ，于 年 月 日因工负伤。经治疗并医疗终结出院后，已无任何不适，现自愿放弃劳动工伤残疾鉴定书。 申请人： 日期：

[律师回复] 参加社会保险的职工发生工伤事故，如果职工在发生事故后不辞职，那么大多数的赔偿都由劳动局出，比如一次性伤残补助金，医药费等。
但是如果职工辞职，则单位还要负担一次性就业补助金和一次性医疗补助金，这才是赔偿的主要方面，而且额度比较高。所以一般单位在员工不想继续干的时候，不同意工伤认定。

[律师回复] 可以的。实习期的员工只需要在提前三天提交离职申请，企业没有理由也没有权力不让员工辞职，遇到企业不正常办理离职的，你可以到劳务局申请维权。

[律师回复] 关于加班的法律法规规定是：用人单位要求加加班班的，应和员工协商一致并不得违法《劳动法》关于加班的相关规定，即：一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。而且要按规定支付加班费或补休。而对于自愿申请加班的随你的高兴，但是没有加班费。

[律师回复] 关于最低工资标准及公司自愿加班时间等 。全体员工培训、自愿加班签到表
本人通过培训已充分了解到公司的工资制度和加班制度,自愿服从公司的工资制度和加班制度。
签到:

[律师回复] 解答如下, 事业单位应附有关事业单位成立的文件批复，应补报能证明其私营性质的社保卡相关资料（如。新成立的单位应在单位批准成立之日起1个月内输登记手续：各类企业（含国有企业，均应按属地管理的原则、私营企业等）。办理社会保险需填报的表格及附报资料、验资报告等）；中华人民共和国组织机构代码证。参保单位必须为与其发生事实劳动关系的所有人员（聘用的退休人员除外）办理社会保险手续、集体所有制企业，到纳税地（非纳税单位按单位地址区域）；企业营业执照（副本）或其他核准执业或成立证件(企业代理法人身份证复印件)、股份制企业、国税登记证：新参保职工身份证复印件（户口不在本市的职工还需提供户口或者暂住证复印件）；私营企业如相关证件无法清楚地认定其单位性质；附报资料、股份合作制企业、外商投资企业员工不愿意缴纳社保可以开取证明：社会保险登记表及在职职工增减异动明细表（一式两份）并在所管辖社会保险经办机构领取；所管辖社会保险经办机构办理社会养老保险登记手续；地税登记证。社会保险办理流程；驻汉办事处应附总公司或总机构的授权书、企业化管理（职工工资及退休待遇按企业标准执行）的事业单位：工商部门的证明

[律师回复] 申请工伤认定，是为了为工伤职工下一步享有工伤应有待遇。
如果真有这种情形发生，员工不愿意申报工伤一定是该职工对工伤的相关规定不了解，认识错误。
这个应该由单位向职工进行说明和解释

[律师回复] 只要涉毒被抓，也就是按照毒驾处罚了，能够检测出来就是。
《治安管理处罚法》第七十二条 有下列行为之一的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处二千元以下罚款情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款：
(一)非法持有鸦片不满二百克、海洛因或者甲基苯丙胺不满十克或者其他少量毒品的
(二)向他人提供毒品的
(三)吸食、注射毒品的
(四)胁迫、欺骗医务人员开具麻醉药品、精神药品的。
第七十三条 教唆、引诱、欺骗他人吸食、注射毒品的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上二千元以下罚款。
第七十四条 旅馆业、饮食服务业、文化娱乐业、出租汽车业等单位的人员，在公安机关查处吸毒、赌博、卖淫、嫖娼活动时，为违法犯罪行为人通风报信的，处十日以上十五日以下拘留。

[律师回复] 员工自愿加班申请书，可以参考以下样式。
加班申请书
申请部门:____________
加班日期:_____年_____月_____日
加班时间:上午____:____至____:____下午____:____至____:____
晚____:____至____:____
申请人姓名：
加班事由：
部门经理签名: _______________ 审批人签名:_________________。

[律师回复] 公司员工辞职申请书尊敬的Ⅹ经理　　您好!　　我很遗憾自己在这个时候向公司提出辞职申请。但由于某些个人原因所以不得不向公司递出辞职申请。　　来到公司也已经半年了，在这半年里，得到了公司各位同事的多方帮助，我才能开心的工作，开心的学习，我非常感谢公司各位同事同时也非常感谢您给予了我学习的机会。　　我考虑在此辞呈递交之后的23周内离开公司，这样您将有时间去寻找适合人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人进行入职培训，使他尽快熟悉工作。　　能为公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好工作的交接工作。离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的尊尊教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。　　我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺利!　　此致敬礼!　　辞职人：　　20年月日

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 【案例】小贾是某风景区的志愿搜救队队员，在一次搜救工作中不慎摔伤右腿，花去医疗费近万元，在小贾向该搜救队申请工伤赔偿时却遭到拒绝，只能自己承担费用。【案例分析】在实际生活中类似这种因公益活动而受伤的纠纷很多，这一现象表明我国公益组织不够规范，公益活动风险较大。但是由于志愿者条例一般在本地区予以规定，因此若没有将志愿者缴纳保险作为强制条款写入条例，那么志愿者因公益活动受伤无法保障，所以只有明确志愿服务过程中受伤应视同工伤，才能够充分保护志愿者权益，才有可能调动人们参加公益事业的积极性。一般来讲，志愿者参与公益服务活动，虽然不会与相关组织产生劳动合同关系，不符合工伤认定前提，但我国工伤保险条例中规定了例外条例，即“在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤”。因此，志愿者有权享受工伤待遇。此外，依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中关于“帮工人”的规定，志愿者遭遇人身伤害，也可以要求公益组织赔偿。司法解释规定“工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任，可以在受益范围内予以适当补偿”。我国志愿活动，大多是由相关单位、组织发起的，所以其有义务对“帮工”性质的志愿者承担赔偿义务。将志愿者因活动受伤认定为工伤还是帮工赔偿，都属于法律对于志愿者角色定位的问题，但目前关于志愿者的社会属性还未有明确规定。此外，志愿者和服务对象之间侵害的问题，也应进一步明晰权责，例如服务对象在接受志愿者服务过程中，造成志愿者损害，应当自行承担民事责任。公益组织应当支持并帮助受损的志愿者向相关服务对象追偿损失。而当志愿者伤害了服务对象时，公益组织应该是第一责任人，依法承担民事责任。但是，公益组织进行赔偿后，有权向故意或有重大过失的志愿者追偿部分或者全部赔偿费用。

[律师回复] 2.尊敬的公司领导您好！
本人于某某时间被贵公司录取，由于个人原因我仍旧决定不由公司为我个人缴纳社会保障金。故提出相应自愿放弃买社保问题申请书，并请贵公司将补贴发与本人工资之中。
申请人:
日期:

[律师回复] 自愿放弃劳动工伤残疾鉴定书 本人是××××××××公司的员工 ，身份证号码： ，于 年 月 日因工负伤。经治疗并医疗终结出院后，已无任何不适，现自愿放弃劳动工伤残疾鉴定书。 申请人： 日期：

[律师回复] 加班申请书
申请部门:____________
加班日期:_____年_____月_____日
加班时间:上午____:____至____:____下午____:____至____:____
晚____:____至____:____
申请人姓名：
加班事由：
部门经理签名: _______________ 审批人签名:_________________。

[律师回复] 劳动合同法规定第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
劳动争议仲裁法 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
可以申请劳动仲裁，确认离职，并要求出具离职证明，社保关系转移手续等。仲裁自受理申请45日内审理完毕，特殊情况案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民提讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
没有签订劳动合同，可以申请确认终止事实劳动关系，生效的裁决书或者判决书就是离职的最好证明。