七十岁以上走工伤流程可申请认定吗

咱们先来说说，在工作场景中，受伤后申请工伤认定是保障自身权益的重要途径。但对于七十岁以上的人来说，情况就有点复杂了。一般大家印象里，工伤认定好像是年轻人的事儿，那七十岁以上的老人在工作中受伤，还能不能走工伤流程申请认定呢？这是很多人心里的疑问，下面就来好好解答一番。

一、七十岁以上老人与工伤认定的法律关系

通常情况下，达到法定退休年龄后，劳动者与用人单位之间的关系就不再是劳动关系，而是劳务关系。根据法律规定，工伤认定是以存在劳动关系为前提的。不过这也不是绝对的，法律也有特殊规定，如果七十岁以上老人满足一定条件，还是有可能被认定为工伤的。比如，老人虽然达到退休年龄，但没有享受养老保险待遇或领取退休金，并且与用人单位签订了劳动合同，那么在工作中受伤，就有可能走工伤认定流程。

二、申请工伤认定的条件

要申请工伤认定，得符合几个条件。一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。举个例子，一位七十岁的门卫大爷，在工作时间为单位巡逻时不小心摔倒受伤，这就符合在工作时间和工作场所因工作原因受伤的条件。二是在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。比如大爷在上班前打扫门卫室卫生时受伤，也可能被认定为工伤。还有在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，也能算工伤。

三、申请工伤认定的流程

首先，用人单位应该在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。如果用人单位不申请，受伤害的七十岁老人或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

四、申请所需材料

申请工伤认定需要准备一些材料。包括工伤认定申请表，这个表可以在社会保险行政部门官网下载填写。还要提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，比如劳动合同、工资发放记录等。以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

五、认定结果及后续

社会保险行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。如果认定为工伤，老人就可以按照规定享受工伤保险待遇。要是用人单位没有为老人缴纳工伤保险，那么相应的赔偿责任就由用人单位承担。

七十岁以上老人走工伤认定流程后，即便认定为工伤，后续还可能面临一些问题。比如工伤保险待遇的具体落实，用人单位不配合赔偿该怎么办，工伤康复期间的费用和护理问题怎么解决。这些问题处理起来都比较复杂，一不小心就可能陷入纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤维权的道路上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。