劳动法医疗保护期内解雇赔偿数额是多少

不少打工人可能遇到过这种情况：生病了好不容易熬到医疗期，结果却被公司告知要解除劳动合同。这真是让人又气愤又无奈，医疗保护期本来就是为了保障劳动者在患病或非因工负伤期间的权益，公司却在这个时候解雇员工，劳动者该如何维权？赔偿数额又该怎么算呢？下面就来详细说说。

一、啥是劳动法医疗保护期

医疗保护期指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。它的长短根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，从3个月到24个月不等。比如小李在外面工作了3年，在现在的公司干了1年，那他的医疗期就是3个月。

二、医疗保护期内解雇是否违法

一般情况下，在医疗期内，用人单位不能随意解除劳动合同。《劳动合同法》明确规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。不过，如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位还是可以解除劳动合同的。比如小王在医疗期内，多次旷工，严重违反了公司的考勤制度，那公司就有权解除和他的合同。

三、违法解雇赔偿数额咋算

要是用人单位在医疗保护期内违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。假如小张在公司工作了3年零6个月，月平均工资是5000元，公司在他医疗期内违法解除合同，那他能拿到的赔偿金就是5000×4×2=40000元。

四、维权有哪些途径

劳动者可以先和用人单位协商解决，要求支付相应的赔偿。协商的时候最好做个录音，作为证据。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、医疗期证明、工资条等材料。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。

医疗保护期内被解雇的赔偿问题解决后，后续可能还会遇到用人单位不按时支付赔偿金，或者在办理离职手续时故意刁难等情况。这些问题处理起来很麻烦，一不小心就可能让劳动者的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的实际情况，帮你制定合理的解决方案，让你能顺利维护自己的合法权益。