临时工下班时受伤应如何去处理

在工作场景里，临时工是很常见的群体。他们和正式员工一样，为工作付出努力。但有时候意外总是防不胜防，要是临时工在下班的时候受了伤，这可咋办呢？很多临时工可能觉得自己身份特殊，遇到这种情况就不知道该怎么维护自己权益了。其实，临时工下班受伤也有相应的处理办法和法律保障。下面就来详细说说该如何处理。

一、判断是否属于工伤范围

要处理临时工下班受伤的问题，首先得判断这伤算不算工伤。根据法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。比如，临时工小李下班骑电动车回家，被一辆汽车撞倒，交警认定汽车负主要责任，那小李这种情况就有可能被认定为工伤。但要是小李自己骑车不小心摔倒受伤，自己负主要责任，那就不太可能认定为工伤了。

二、及时采取急救和留存证据措施

临时工下班受伤后，第一时间要对伤者进行急救处理，如果受伤严重，要立刻拨打急救电话送医救治。同时，要注意留存相关证据。比如在交通事故中，要收集事故现场的照片、视频，拿到交警的事故责任认定书。如果是在其他场合受伤，要保留当时现场的证人证言、监控录像等。就像小赵下班在厂区门口被掉落的广告牌砸伤，他身边的同事帮他拍摄了现场照片，还找了几位目击同事写了证言，这就为后续处理提供了有力证据。

三、与用人单位进行沟通协商

确定可能属于工伤后，要及时和用人单位沟通。向单位说明受伤情况，并提供收集好的证据。提出自己合理的诉求，比如希望单位协助进行工伤认定申请，承担相应的医疗费用等。有些单位可能比较配合，会积极处理。例如小王是临时工，下班途中被车撞了，他及时和单位沟通，单位安排专人协助他准备工伤认定材料，让整个处理程序更高效。但也有些单位可能会推诿，不愿意承担责任。

四、申请工伤认定

如果用人单位不配合或者双方协商不成，临时工可以自己去申请工伤认定。一般需要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要准备好材料，比如工伤认定申请表、和用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。办好这些手续，社保部门会进行调查核实，作出是否认定为工伤的决定。

临时工下班受伤处理好后，后续还有一系列可能出现的情况。比如工伤认定结果出来后，用人单位对结果不服怎么办，伤者的赔偿金额该怎么确定，后续的康复治疗费用谁来承担，如果伤者因为这次受伤无法继续工作又该如何保障自己的生活。这些问题都比较复杂，处理不好很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有可核验的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大效果，他们会根据实际情况，帮你理清后续的流程，为你争取最大的合法权益，让你在处理工伤问题上更有保障。