公司未交社保如何赔偿

前阵子有不少在职的人私下问起，自己在公司干了两三年，每个月工资条里都扣了社保的个人缴费部分，但去社保部门查记录才发现，公司从入职开始就没给自己交过社保，找人事问的时候对方还以“试用期转正后才交”“公司运营困难缓两个月”的理由反复推脱，不少人甚至已经出现了看病没法走医保、买房买车摇不到号的麻烦，想维权又不知道怎么要到对应的赔偿，怕自己没理反而丢了工作。这种情况不是个例，很多中小微企业都存在漏缴、断缴甚至完全不缴社保的情况，大部分劳动者不清楚自己能主张哪些合法权益，很容易就被公司几句敷衍的话糊弄过去，最后吃了大亏。

一、先厘清可主张的法定赔偿和待遇损失范围

很多人以为公司没交社保只能让对方补缴，实际上能主张的合理权益不止这一项。首先是直接的社保待遇损失，如果这段时间里你因为生病去医院就诊，原本可以通过医保统筹报销的部分费用，现在没法报销的，这部分损失可以要求公司全额承担；如果发生了工伤，所有原本由工伤保险基金支付的医疗费、一次性伤残补助等费用，全部由用人单位自行负担。

除此之外，你还可以以公司未依法缴纳社会保险费为由主动提出解除劳动合同，这种情况下不属于主动离职放弃权益，你可以要求公司支付对应的经济补偿金，计算标准是按照你在本单位的工作年限，每满一年支付一个月的平均工资，不满半年的按半个月算。要是你已经到了法定退休年龄，因为公司没交社保导致没办法领取职工养老金，也可以主张对应的养老待遇损失。

二、协商阶段要明确诉求留存书面记录

不要上来就直接和公司撕破脸走投诉流程，先协商能省去不少时间成本。协商的时候不要只空口要求公司交社保，要把自己整理好的明细摆出来，比如自己工作的年限、每个月的工资基数，列明要求补缴的具体时段，同时把已经产生的医保没法报销的票据、相关损失金额一并提出来。

协商全程要做好文字和录音留存，比如和人事、老板的聊天记录不要删除，当面协商的录音要清晰体现双方身份和沟通的核心内容，最好能让公司给出书面的补缴承诺和损失赔付方案。比如有位在餐厅工作的员工，和老板协商补缴社保的时候，对方答应三个月内补上，还手写了签字的字条，后续老板反悔，这份字条就成了后续维权的关键证据。

三、社保投诉要准备对应材料走专属流程

如果协商完全没有进展，直接带着材料去属地的社会保险行政部门投诉，这个流程不需要走复杂的诉讼程序，处理效率更快。要提前准备好几样材料，包括能证明你和公司存在劳动关系的证据，比如劳动合同、考勤记录、工资流水，还有你的身份信息，明确向工作人员说明要求公司补缴社保的具体时段。

社保部门受理之后会向公司下发补缴通知，如果公司逾期还是不补缴，社保部门可以直接划拨对应账户的款项完成补缴。这里要注意，社保的补缴诉求不属于劳动仲裁的受理范围，不要白白花时间去仲裁委提交相关申请，直接找社保行政部门就能完成处理，避免走冤枉路。

四、诉讼主张待遇损失要整理好完整证据链

如果你的诉求是主张医保报销损失、工伤待遇或者经济补偿金这类内容，就可以走劳动仲裁和后续的诉讼流程。提交申请的时候，要把所有能支撑你主张的材料整理清楚，比如医保部门出具的原本可报销金额的证明，医院的收费票据，工作年限的证明材料。

计算经济补偿金的时候要注意，这里的月平均工资是你过去12个月的实际到手总收入的平均值，不是劳动合同上写的基本工资，不少公司会按最低标准核算，你要拿出对应的工资流水证明自己的实际收入，才能拿到符合法定标准的补偿。

遇到社保未缴纳的纠纷时，很多人担心维权之后会被公司恶意刁难，甚至影响后续找新的工作，其实大部分合规的流程走完之后，你的相关权益都会有明确的文书作为保障，公司如果做出不合理的打击报复行为，你也有新的维权路径可以应对。这时候不妨到律图咨询相关的法律问题，平台上所有入驻的律师执业资质都可通过官方渠道核验，不会随意打包票也不做虚假承诺，有多年处理劳动纠纷的实务经验，能结合你的具体工作情况帮你梳理清楚协商、投诉的各个节点要注意的细节，帮你避开维权路上的常见坑，用合规稳妥的方式拿到你应得的赔偿，不用再自己摸不清流程来回跑浪费时间精力。