职员上班多少天才有工资？

[律师回复] 你好，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，也就是说需要双方都知情，用人单位批准才可以的。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 【法律意见】
员工入职后，自用工之日起三十日内公司应该为员工办理社会保险。
【法律依据】
《中华人民共和国社会保险法》
第五十八条　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

[律师回复] 企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

[律师回复]
一、怎样才算是加班要正确识别何为加班，要从加班的定义上来说。我们平时说的加班，其实包括加班和加点。所谓加班，是指职工按照用人单位的要求，在法定节假日、休息日从事工作。加点是职工按照用人单位的要求，在每天8小时的工作时间以外继续从事工作。加班加点的要点有如下3点：
1、加班是用人单位要求的；
2、加班的内容体现用人单位的意志；
3、在国家规定的标准工作时间之外。
二、单位安排加班员工能否拒绝用人单位要求劳动者超过标准工作时间工作，称为加班加点。正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，
首先必须是由于生产经营需要，
其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。除此之外，延长工作时间的长度也不是随意的，一般每日不超过1小时，因特殊原因需要延长时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间不得超过3小时，但是每个月不得超过36小时。但用人单位延长工作时间是由于下列情况，劳动者不得拒绝：一是发生自然灾害、事故或因其他原因，威胁劳动者生命健康或财产安全，需要紧急处理的；二是生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修。怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工任何情况下都可以拒绝加班。对于“怎样才算是加班”以及“单位安排加班员工能否拒绝”的问题，上文中都有为您详细进行了介绍，希望这些内容能够帮助您解决您所遇到的问题。一般情况下，单位不合理的加班请求劳动者是可以拒绝的，如果单位以劳动者不服从单位安排加班为由而辞退劳动者或者是克扣劳动者工资等行为都是违反劳动法的，劳动者可依法进行维权，或者是向劳动监察部门投诉，或者是直接收集好证据资料申请劳动仲裁。如果您不知道该选择哪种维权方式，您可以听取一下专业劳动律师的意见，以更好地维护您的合法权益。

[律师回复]
一、怎样才算是加班要正确识别何为加班，要从加班的定义上来说。我们平时说的加班，其实包括加班和加点。所谓加班，是指职工按照用人单位的要求，在法定节假日、休息日从事工作。加点是职工按照用人单位的要求，在每天8小时的工作时间以外继续从事工作。加班加点的要点有如下3点：
1、加班是用人单位要求的；
2、加班的内容体现用人单位的意志；
3、在国家规定的标准工作时间之外。
二、单位安排加班员工能否拒绝用人单位要求劳动者超过标准工作时间工作，称为加班加点。正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，
首先必须是由于生产经营需要，
其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。除此之外，延长工作时间的长度也不是随意的，一般每日不超过1小时，因特殊原因需要延长时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间不得超过3小时，但是每个月不得超过36小时。但用人单位延长工作时间是由于下列情况，劳动者不得拒绝：一是发生自然灾害、事故或因其他原因，威胁劳动者生命健康或财产安全，需要紧急处理的；二是生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修。怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工任何情况下都可以拒绝加班。对于“怎样才算是加班”以及“单位安排加班员工能否拒绝”的问题，上文中都有为您详细进行了介绍，希望这些内容能够帮助您解决您所遇到的问题。一般情况下，单位不合理的加班请求劳动者是可以拒绝的，如果单位以劳动者不服从单位安排加班为由而辞退劳动者或者是克扣劳动者工资等行为都是违反劳动法的，劳动者可依法进行维权，或者是向劳动监察部门投诉，或者是直接收集好证据资料申请劳动仲裁。如果您不知道该选择哪种维权方式，您可以听取一下专业劳动律师的意见，以更好地维护您的合法权益。

[律师回复]
一、怎样才算是加班要正确识别何为加班，要从加班的定义上来说。我们平时说的加班，其实包括加班和加点。所谓加班，是指职工按照用人单位的要求，在法定节假日、休息日从事工作。加点是职工按照用人单位的要求，在每天8小时的工作时间以外继续从事工作。加班加点的要点有如下3点：
1、加班是用人单位要求的；
2、加班的内容体现用人单位的意志；
3、在国家规定的标准工作时间之外。
二、单位安排加班员工能否拒绝用人单位要求劳动者超过标准工作时间工作，称为加班加点。正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，
首先必须是由于生产经营需要，
其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。除此之外，延长工作时间的长度也不是随意的，一般每日不超过1小时，因特殊原因需要延长时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间不得超过3小时，但是每个月不得超过36小时。但用人单位延长工作时间是由于下列情况，劳动者不得拒绝：一是发生自然灾害、事故或因其他原因，威胁劳动者生命健康或财产安全，需要紧急处理的；二是生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修。怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工任何情况下都可以拒绝加班。对于“怎样才算是加班”以及“单位安排加班员工能否拒绝”的问题，上文中都有为您详细进行了介绍，希望这些内容能够帮助您解决您所遇到的问题。一般情况下，单位不合理的加班请求劳动者是可以拒绝的，如果单位以劳动者不服从单位安排加班为由而辞退劳动者或者是克扣劳动者工资等行为都是违反劳动法的，劳动者可依法进行维权，或者是向劳动监察部门投诉，或者是直接收集好证据资料申请劳动仲裁。如果您不知道该选择哪种维权方式，您可以听取一下专业劳动律师的意见，以更好地维护您的合法权益。

[律师回复]
1、公司强制员工加班不给加班费，是不合法的，你们可以向当地劳动监察大队投诉。
2、《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 【法律意见】 如果不是真实意思表示，不理解合同内容，即使签字也无效。但是如果签字时明白合同的内容，即使不认识字，签字也属于有效的。关键看合同是否真实意思表示。 【法律依据】 第三十二条　当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。　 第五十二条　有下列情形之一的，合同无效：　　 （一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；　　 （二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；　　 （三）以合法形式掩盖非法目的；　　 （四）损害社会公共利益；　　 （五）违反法律、行政法规的强制性规定。　

[律师回复] 不能，公司缴纳社保只能从开户之日起算。《社会保险法》规定的用人单位的义务主要有两项：一是办理社会保险登记，用人单位应当在成立时向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记，还应当自用工之日起三十日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。二是依法缴纳社会保险费，其中职工基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险的缴费义务由用人单位与职工共同承担，工伤保险、生育保险的缴费义务全部由用人单位承担。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位还应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

[律师回复] 根据劳动合同法：
第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 每天加班超过3小时，每月超过36小时违法。根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位根据生产经营工作性需要，安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，且每天不得超过3小时，每月不超过36小时。劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。但具有《劳动法》第四十二条规定情形之一的，用人单位安排加班不受上述规定的限制。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

[律师回复] 事业单位的职工如因单位安排加班的，其相关待遇应参照劳动法的规定执行。
事业单位加班工资报酬属于人事法律未规定事项，因此适用劳动法的相关规定。如单位不安排调休又不发放加班工资的，可向单位或主管部门申诉，或提起人事争议仲裁。
最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定
第一条
事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。
最高人民法院关于事业单位人事争议案件适用法律等问题的答复
一、《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》（法释［2003］13号）第一条规定，“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。”这里“适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理”是指人民法院审理事业单位人事争议案件的程序运用《中华人民共和国劳动法》的相关规定。人民法院对事业单位人事争议案件的实体处理应当适用人事方面的法律规定，但涉及事业单位工作人员劳动权利的内容在人事法律中没有规定的，适用《中华人民共和国劳动法》的有关规定。

[律师回复] 劳动法第三十一条　用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。你可以向当地劳动部门投诉

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 您好，工亡赔偿金的构成　　根据《工伤保险条例》第三十七条，工亡赔偿金包括丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。　　
（一）丧葬补助金　　按工伤保险条例的规定，丧葬补助金为６个月的统筹地区上年度职工月平均工资。（注：根据工伤保险条例的规定，统筹地区是指直辖市和设区的市）。　　
（二）一次性工亡补助金　　根据工伤保险条例第三十七条第一款第三项规定，一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。地方法规会根据当地情况在上述幅度内确定当地的一次性工亡补助金标准。　　
（三）供养亲属抚恤金　　根据工伤保险条例等有关规定，供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。刘

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 【法律意见】
员工入职后，自用工之日起三十日内公司应该为员工办理社会保险。
【法律依据】
《中华人民共和国社会保险法》
第五十八条　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

[律师回复] 休息日加班可以补休，工作日和法定休假日加班应支付加班费。员工一个月加班时间不超过多少呢！
根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资；安排劳动者在休息日工作，应当按同等时间安排补休，不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
《劳动法》
第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 用人单位(包括事业单位)需要劳动者加班必须依据《劳动合同法》第三十一条的规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。同时，《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。在征得劳动者同意后方可安排。

[律师回复] 认定工伤，

[律师回复] 平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。
职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议（用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定）。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数21.75天（有些企业为方便，按每月21天计算）。

[律师回复] 加班重要分三大种：1，工作时间没把布置的任务按规定时间做完，所以用非工作时间去补。2.工作量实在太大，员工无法从工作时间里完成。3.紧急事务，需要加班。

呵呵。加班是客观存在的问题，但是呢，工作质量不高或者是对工作的责任感和使命感却是主观的想法哦。

每个人生存在这个世界上都有自己的价值，也有自己的不足，我们需要做的就是持续良好的工作状态，改正不足的部分，让做人简单，做事勤奋变成我们在职场道路上的金字。

单从加班来看，也存在于员工主动和被动之分，一般企业中，给员工加班费是一种良性，而不给加班费是恶性的，从这里也可以看出。

而工作能力不足表现为企业不给加班费，让员工在非工作时间继续完成任务，而对工作负责，存在于不给加班费，而员工自动在非工作时间继续完成任务。

所以加班本身是一个中性动词，而关键是因为什么而加班，才是重点。