社会保险局职能具体是怎样的？

[律师回复] 您好，东城社保问题分局社保办理流程如下:
一、社会保险登记证办理
1、登记
参保单位应当自领取营业执照或成立之日起30日内，向所属社保经（代）办机构申请社会保险登记。
参保单位申请办理社会保险登记时，应当填写《北京市社会保险单位信息登记表》（表一），并出示以下证件和资料：
（一） 企业持《企业法人营业执照》（副本）；
（二） 事业单位持《事业单位法人证书》（副本）；
（三） 社会团体持《社会团体法人登记证》（副本）；
（四） 国家机关持单位行政介绍信；
（五） 国家质量技术监督部门颁布的组织机构统一代码证书；
（六） 其他核准执业的有关证件、资料。
外商投资企业还须持有关部门签发的《中华人民共和国外商投资企业批准证书》。
外国、港澳台和外商机构在北京设立的办事处（机构），须出示市工商行政部门签发的《外国（地区）企业常驻代表机构登记证》或《外商投资企业办事机构注册证》。
国内驻京非法人资格的分支机构还须提供上级法人单位开具的办理参加北京市社会保险统筹全权委托授权书。
对参保单位填报的《北京市社会保险单位信息登记表》（表一）、提供的证件和资料，社保经（代）办机构应当即时受理，并自受理之日起10个工作日内审核完毕，并为参保单位开具《北京市社会保险缴费专户开户通知》，参保单位凭此通知到指定银行开设缴费专户；社保经（代）办机构依据银行开户回执对参保单位予以登记并核发《登记证》。
2、变更
参保单位发生社会保险登记事项变更时，应当自登记变更之日起30日内，持以下证件和资料向所属社保经（代）办机构申请办理社会保险登记变更手续。
（一） 《北京市社会保险单位信息登记变更表》（表一?1）；
（二） 《社会保险登记证》；
（三） 工商执照或有关机关批准变更证明；
（四） 社保经（代）办机构规定的其他相关资料。
参保单位社会保险登记变更材料齐全的，社保经（代）办机构审核后给予变更。
因单位信息变更事项涉及《登记证》内容的需要重新打印《登记证》，但社会保险登记证号不予变动，原《登记证》收回。
2、注销
参保单位发生解散、破产、撤销、合并、被吊销营业执照以及其他情形，依法终止社会保险缴费义务时，应当及时向所属社保经（代）办机构申请注销登记。
参保单位应当自发生注销登记事项之日起30日内，向所属社保经（代）办机构申请办理注销登记。单位申请注销登记时，应当填写《北京市社会保险单位信息登记变更表》（表一?1）并提供相关文件和材料，经社保经（代）办机构审核后，为其办理注销社会保险登记手续，并收回《登记证》。
参保单位在办理注销社会保险登记前，应当结清应缴的社会保险费、滞纳金、罚款。
二、社会保险缴费基数采集与生成
1、社会保险缴费基数的采集
社保经（代）办机构每年第一季度向参保单位下发缴费基数采集通知及《北京市社会保险缴费基数采集表》（表六）（以下简称“《采集表》”）或缴费基数采集软件。参保单位依据基数采集的要求如实将参保人员本人的上年月平均工资填入《采集表》或录入采集软件并打印《采集表》，由参保人员签字确认。参保单位于每年3月31日前将《采集表》和采集数据上报所属社保经（代）办机构。
2、社会保险缴费基数的生成
社保经（代）办机构于每年4月1日按有关规定生成当年参保人员的缴费基数，并于每年4月20日之前完成缴费基数的核对工作。
三、参保人员增减变动
社保经（代）办机构每月5?25日办理参保人员增加或减少的变动手续。
参保单位新增参保人员时，应填写《北京市社会保险参保人员增加表》（表十一），并附《北京市社会保险个人信息登记表》（表二）(新参保人员还须身份证复印件)或《北京市社会保险关系转移证明》（表二十二）或《北京市社会保险人员转移情况表》（表二十二?1）、《北京市社会保险个人账户转移单（转移单补填用）》（表二十二?2）及相关材料，社保经（代）办机构负责办理参保人员的增加手续。
参保单位办理参保人员减少时，应填写《北京市社会保险参保人员减少表》（表十二）并附相关材料，社保经（代）办机构根据减少原因打印《北京市社会保险关系转移证明》（表二十二）、《北京市社会保险人员转移情况表》（表二十二?1）、《北京市养老保险个人账户退休清算单》（表二十三?1）、《北京市社会保险一次性领取清算单》（表二十三?2）、《北京市退休人员养老保险个人账户清算单》（表二十三?3），并负责办理参保人员的减少手续。
四、基金补缴
参保单位及人员办理社会保险费补缴业务时，可选择银行扣款或零星缴费的收缴方式进行补缴，应填写《北京市社会保险费补缴明细表》（表四）和《北京市社会保险费补缴汇总表》（表五）一式三份,并附补缴情况说明，其中需要劳动保障行政部门审批的养老保险补缴还需携带相关审批材料。经社保经（代）办机构业务人员复核后，录入《北京市社会保险费补缴明细表》（表四）生成补缴汇总信息，与参保单位填报的《北京市社会保险费补缴汇总表》（表五）核对一致后自留一份，并将另一份签字后转同级财务收款处理。

[律师回复] 如果想取出，只有三种情况可以提前取出养老保险个人缴纳部分：
一是参保人员死亡的；
二是出国定居的；
三是省外的农民工回原籍定居、原籍社保部门没有以个体名义缴养老保险费的相关政策规定。对于渝北区社保问题局来说，一般社保就是国家提供的社会保险，跟平安保险、中国人寿等商业保险的性质相似，不过这是由国家来统筹的，更全面更可靠一点而已。

[律师回复] 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。　　社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。　　作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。

[律师回复] 对于社保问题局属于政府部门吗的回答是社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

[律师回复] 行政复议程序是行政复议申请人向行政复议机关申请行政复议至行政复议机关作出复议决定的各项步骤、形式、顺序和时限的总和。行政复议程序是行政复议行为的重要环节，也是行政复议合法、高效进行的重要保证。
　　行政复议的具体程序
　　
一、复议申请
　　
1、申请人自应当知道具体行政行为之日起60日内提出行政复议申请。
　　
二、复议受理
　　
1、复议机关对复议申请进行形式审查，并在5日内作出是否受理决定。
　　
2、对不符合行政复议法规定的行政复议申请，决定不予受理，并书面告知申请人;对符合行政复议法规定的，但不属于本机关受理的行政复议申请，告知申请人向有关复议机关提出;对符合行政复议法规定的，且属于本机关受理的行政复议申请，自收到复议申请之日起即为受理。
　　
三、 行政复议
　　
1、复议期间，具体行政行为不停止执行。
　　
2、复议机关自复议受理之日起7日内，将复议申请书副本或复印件发送被申请人。
　　
3、被申请人自收到申请书副本或复印件之日起10日内，提出书面答复，并提交当初作出具体行政行为的证据、依据和其他有关材料。
　　
4、复议机关法制工作机构进行书面审查，必要时向有关组织和人员调查情况，提出复议意见，报经复议机关负责人同意或集体讨论通过。
　　
5、复议决定作出前，申请人可以要求撤回复议申请，复议同时终止。
　　
6、复议机关应当自受理之日起60日内作出行政复议决定，情况复杂的，经复议机关负责人批准，可以适当延长，并告知申请人和被申请人，但是延长期限最多不超过30日。
　　
7、复议机关作出行政复议决定，应当制作行政复议决定书，加盖单位印章，并书面送达申请人和被申请人。
　　
8、行政复议决定书一经送达，即发生法律效力。
　　
四、执行
　　
1、申请人和被申请人自收到行政复议决定书之日起，应当履行行政复议决定。
　　
2、申请人不服行政复议决定的，自收到行政复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。复议机关逾期不作出决定的，申请人可以在复议期满之日起15日内，向人民法院提起行政诉讼。

[律师回复] 需要材料
单位和个人申请工伤鉴定须提供：
1.工伤认定申请表；
2.受伤害职工的身份证复印件；
3.劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；
4.医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）及初次治疗病历复印件。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补齐的全部材料。申请人按照书面告知要求补齐材料后，劳动保障行政部门应当受理。

[律师回复] 社保局 劳动合同范本如下：
甲方(用人单位)名称 性质
　　地址 法定代表人
　　乙方(劳 动 者)姓名 性别
　　出生日期 年 月 日 民族
　　文化程度 身份证号码
　　户籍所在地
　　现 住 址
　　联系电话
　　劳动合同编号
　　为确立劳动关系、明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》和其他有关劳动法律、法规、规章的规定，经甲、乙双方平等协商，一致同意签订本劳动合同并达成如下协议：
　　第一条 劳动合同期限
　　本劳动合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止，共 年。其中，试用期为 个月(自 年 月 日起至 年 月 日止)。
　　第二条 工作内容
　　
(一)乙方同意在甲方从事 工作(岗位或者工种)，该项工作存在/没有职业病危害。
　　
(二)有下列情形之一的，甲方可以调整乙方的工作岗位：
　　
1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的;
　　
2、乙方不能胜任工作的。
　　第三条 劳动保护和劳动条件
　　
(一)甲方必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
　　
(二)甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防妒用品。对从事有职业危害作业的，应当定期进行健康检查。
　　
(三)乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
　　
(四)甲方应按《女职工劳动保护规定》、《女职工禁忌劳动范围的规定》和《未成年工劳动保护规定》，对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
　　第四条 工作时间和休息休假
　　
(一)甲方确定乙方每周工作 日，每日工作 小时。
　　
(二)甲方实行不定时工作制或者综合计时工作制的岗位或者工种，乙方的平均工作时间每周不得超过国家规定的40小时。
　　
(三)甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，并且每月累计不得超过36时。
　　
(四)有下列情形之一的，甲方延长工作时间不受本条第
(三)款的限制：
　　
1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
　　
2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
　　
3、法律、行政法规规定的其他情形。
　　
(五)乙方依法享有法定节日假、婚假、产假和丧假。
　　第五条 工资报酬
　　
(一)试用期间，乙方的工资报酬为 元/月;试用后，乙方的工资待遇标准为 元/月。同时，甲方应根据本单位的经济效益以及乙方的岗位职责、工作业绩和实际贡献，逐步提高乙方的工资待遇标准。
　　
(二)甲方应以货币形式按时、足额核发乙方的工资报酬，不得克扣或者无故拖欠。甲方确定每月的 日为乙方上月工资的发放日。
　　
(三)在法定工作时间内，若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资不得低于本地政府规定的最低工资标准。
　　
(四)加班加点工资报酬的支付，甲方不能低于下列标准：平时延长工作时间为150%，休息日加班不安排补休的为200%，法定节假日加班为300%。
　　第六条 社会保险与福利
　　
(一)甲、乙双方均应依法参加养老、失业、医疗、工伤等社会保险，并按照国家有关规定按时、足额向社会保险经办机构缴纳社会保险费。
　　
(二)乙方因工负伤(死亡)或者患职业病，依法享有获得医疗救治和经济补偿的权利。
　　
(三)乙方在本劳动合同期限内患病或者非因工负伤，依法享有国家规定的医疗期。
　　
(四)乙方的福利待遇按甲方的集体福利待遇规定执行。 2
　　第七条 劳动纪律
　　
(一)甲方应根据国家有关法律、法规，制定各项规章制度。
　　
(二)乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。
　　
(三)甲方有权根据乙方的表现或者行为，依据国家的法律、法规以及甲方的规章制度，给予乙方适当奖励或者纪律处分。
第八条 劳动合同的变更与解除
　　
(一)有下列情形之一的，甲、乙双方可以协商变更本劳动合同的相关内容，并办理合同变更手续：
　　
1、本劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的;
　　
2、经甲、乙双方协商同意，且不损害国家利益、社会公共利益或者他人合法权益的;
　　
3、法律、法规规定的其他情形的。
　　
(二)经甲、乙双方协商一致，本劳动合同可以解除。
　　
(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同，但是应当以书面形式通知乙方本人：
　　
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
　　
2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的;
　　
3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
　　
4、被依法追究刑事责任的。
　　
(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方本人：
　　
1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;
　　
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
　　
3、本劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议的。
　　
(五)乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本条第
(四)款的规定解除本劳动合同：
　　
1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
　　
2、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
　　
3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
　　
4、法律、行政法规规定的其他情形的。
　　
(六)乙方解除本劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，但是有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本劳动合同：
　　
1、在试用期内的;
　　
2、甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
　　
3、甲方未按照本劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
　　
(七)甲方依据本条第
(二)款、第
(四)款的规定解除本劳动合同时，应当依照国家有关规定给予乙方经济补偿。
　　第九条 劳动合同的终止与续订
　　
(一)有下列情形之一的，本劳动合同即行终止：
　　
1、劳动合同期限届满或者本劳动合同约定的终止条件出现时;
　　
2、乙方被法定机关批准退休、退职;
　　
3、劳动合同的一方当事人主体消亡。
　　
(二)本劳动合同期限届满前，甲方应当提前30日向乙方提出终止或者续订劳动合同的书面意向，并及时办理终止或者续订手续。
　　
(三)本劳动合同期限届满后，由于工作(生产、经营)需要，在甲、乙双方均同意的条件下可以续订，并办理续订手续。如不终止执行，30日内又不履行续订手续，则本劳动合同视为自动续订同一合同期限。
　　第十条 违反劳动合同的责任
　　本劳动合同依法订立即具有法律约束力，甲、乙双方必须履行劳动合同约定的义务。任何一方违反劳动合同，给对方造成损害的，均应根据其后果和责任大小依法予以赔偿。
　　第十一条 劳动争议的处理
　　因履行本劳动合同发生的争议，甲、乙双方可以协商解决或者向本单位劳动争议调解委员会申请调解;也可以在知道或者应当知道其权利被侵害之日起60日内，直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
　　第十二条 其他事项
　　
(一)本劳动合同未尽事宜或者条款与国家规定或者集体合同有抵触的，按国家现行规定和集体合同执行;国家和集体合同没有规定的，由甲、乙双方另行协商约定。
　　
(二)本劳动合同自双方盖章、签字之日起生效。
　　
(三)本劳动合同一式二份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。并且，应由乙方执有的劳动合同，甲方不得以任何理由代为保管;否则，因此给乙方造成损害的，甲方应承担相应的法律责任。
　　
(四)本劳动合同涂改部分或者未经合法授权代签，无效。
　　
(五)乙方个人情况如通讯地址的更改，应主动通知甲方人力资源(人事)部门。若乙方未及时通知，甲方按乙方以前说明的地址发送有关文件应视为已送达。
　　第十三条 双方协商约定的其他内容(业余兼职、保守商业秘密、竞业限制、支付违约金、合同鉴证或者其他内容) 甲方(盖章)： 乙方(签字)：
　　甲方代表(签字)：
　　年 月 日 年 月 日
　　鉴证机关(盖章)： 鉴证人(签章)：
　　鉴证日期： 年 月 日

[律师回复] 你好，对于社保局的上班时间，可以实现咨询河南省的社会保险事业局，一般情况下是周一至周五上班的。

[律师回复] 全国城市社保中心电话,12333 一键查询缴费记录,还可查医保和公积金.社保中心电话 就用社保掌上通!

[律师回复] 社保局，属于人社局下属一个直管局，专门负责社会保险工作，贯彻执行本地区养老保险政策，在人社局的直接领导下，对于本地区的社会保障事业，进行管理，负责有效监督用人单位依法缴纳社会保险，审核退休，支付退休人员的退休金，运行养老保险基金，工伤，失业，生育保险的规定执行审批职责。

[律师回复] 在南宁购买社保主要分为两类情况，一类是职工参加社会保险，一类是灵活就业人员参加社保。以下对不同人员如何购买社会保险进行介绍：
一、企业职工购买社保
（一）职工参加社会保险需先申报参保
业务名称：社保人员增减申报。
设定依据：
1、《社会保险费申报缴纳管理规定》（中华人民共和国人力资和社会保障部令第20号）
2、《关于实施社会保险费统一征缴工作的通知》（南劳社字[2007]46号）

办理条件：已办理参保登记的各类用人单位职工。

所需材料目录：
1、用人单位填写《南宁市职工参加社会保险增减变动情况花名册》一式两份。
2、《劳动合同书》复印件1份、身份证复印件1份、非南宁市户籍人员需提供同期未在其他地市参加各类社会保险的个人声明原件1份。
3、机关事业单位新增人员附《南宁市机关事业单位人员工资异动表》复印件1份、身份证复印件1份；
4、职工离开单位停止缴费需附单位处理意见复印件1份（如辞职报告、解除劳动合同或合同期满的证明、调令等）。
5、单位负责办理职工的相关后续业务；
6、职工死亡停止缴费需附死亡证明复印件1份；

[律师回复]
1、如果单位为职工交了工伤险：应由工伤保险机构赔偿，程序是：
（1）由单位在事故后30天内向劳动局申报工伤，有工伤认定书后申请劳动能力鉴定，然后由工伤保险机构赔偿。
（2）如果单位在30天内没有申报：工伤职工个人应在事故后一年内向所在地劳动局申请工伤认定，拿到工伤认定后申请劳动能力鉴定，有鉴定结果后按伤残等级向工伤保险机构申请赔偿。
2、如果单位没为职工交工伤险：由单位按《工伤保险条例》规定的标准进行赔偿，申请工伤认定和劳动能力鉴定的程序同上。
3、关于申请工伤认定和索要工伤赔偿：协商不成时，可以提起劳动仲裁解决。
以上就是对怎么在社保局申报工伤具体流程是什么的解释，望采纳。

[律师回复] 员工工伤赔偿是可以登录，社保卡的个人账户中可以查询结果的。也就是个人社保卡查询页面，登录后左下角有一项是工伤待遇。点击进去就可以查询了。

[律师回复] 对于 生育津贴是社保局打的?问题，我想说的是参加生育保险的则产假期间的生育津贴由社保局支付。

[律师回复] 申请→受理→调查→作出结论→送达
（一）申请
用人单位自事故伤害发生或职业病诊断之日起30日内向忠县人社局（政策法规科）递交完整的工伤认定申请材料。（说明：用人单位应在职工受伤之日起30日内提供全部书面材料，超过30日提供的，提交书面申请之前发生的费用由用人单位承担，工伤基金不予支付。用人单位不申请的，劳动者可以自受伤之日起一年以内申请。申请时间以用人单位向人社局交齐所有书面材料的时间为准。）
书面申请时需提交的材料：
1、工伤认定申请表；
2、受伤害职工身份证复印件；
3、申请人身份证复印件；
4、企业用人单位工商营业执照（注册信息）、机关事业单位组织机构代码证（复印件）；
5、劳动合同或其他存在劳动关系的证明材料、机关事业单位职工花名册；
6、医疗机构出具的医疗诊断初诊证明和病历资料；职工患职业病的，提供有职业病诊断资格医疗机构出具的诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）（原件及复印件）；
4、交通事故受伤的需提供交通事故责任认定书；
8、参加工伤保险的提供工伤保险参保花名册。
说明：以上材料需一次性提供完整。
（二）受理：人社局自收到申请之日起15日内作出受理或不予受理的决定。
（三）调查：工伤行政机关根据需要进行调查，有关单位和个人应当积极配合和协助调查。
（四）作出结论：自受理之日起六十日内作出认定或不予认定为工伤的决定。
（五）送达：自工伤认定决定之日起十五日内将决定书送达给用人单位和劳动者。

[律师回复] 依据《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁[1] ；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 对于医保局和社保问题局的关系中为参加基本医疗保险、工伤保险和生育保险的用人单位、职工、离休干部提供相应的管理服务。
社保局为人力资源和社会保障局下属行政事务机构，负责全市社会保险基金的征收和管理。

[律师回复] 根据我国的法律民政局社团年检的流程，参加年检应提交的材料如下： 1.《年度检查报告书》(一式三份); 2.民政部门核发的《登记证书》副本，社会团体如下设分支(代表)机构的，需同时携带《社团分支(代表)机构登记证书》副本; 3.2009年度工作总结和2010年度工作计划; 4、其他需要说明的材料，如本年度单位重大问题以及单位决策重大问题的会议纪要、决议等;登记管理机关为进一步掌握社会组织按章程开展非营利性服务活动等情况，随机确定十家社会组织对其进行财务审计。被要求财务审计的社会组织应当提交社会审计机构出具的审计报告。

[律师回复] 社会保险是社会保障制度的一个最重要的组成部分。所以，在讨论社会保险的历史时就不能把社会保险从社会
社会保险
社会保险
保障中抽出来。
社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。社会保险不以盈利为目的。
社会保险主要是通过筹集社会保险基金，并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂至劳动者遭遇劳动风险时给予必要的帮助，社会保险对劳动者提供的是基本生活保障，只要劳动者符合享受社会保险的条件，即或者与用人单位建立了劳动关系，或者河池市社保问题局已按规定缴纳各项社会保险费，即可享受社会保险待遇。社会保险是社会保障制度中的核心内容。

[律师回复] 建立统筹城乡社会保险体系，成都社保问题局在什么地方贯彻执行全国统一的社会保险关系转续办法和基础养老金统筹办法。